Modelo efr

conócelo

cómo gestionar la conciliación en la empresa

El modelo efr

Asistimos en los últimos años a significativos cambios sociales que de manera directa, y sin apenas habernos dado cuenta, están influyendo en el mercado empresarial. Han variado las condiciones y expectativas laborales, principalmente en los “trabajadores del conocimiento” (knowledge workers). Además, la convivencia de distintas generaciones en las empresas hace que las empresas deben adecuar los modelos de relación a las distintas expectativas.

Algunos datos

El conflicto trabajo-vida personal no es un problema aislado de los individuos y de sus familias, sino que tiene efectos a nivel empresarial y, por tanto, el conflicto se debe gestionar desde la empresa para conseguir mejores resultados organizativos.

Aceptar la realidad

El reto

El Certificado efr® que otorga la Fundación Másfamilia se diferencia de un premio en que:- El reconocimiento es permanente: el Certificado efr® es renovado cada 3 años. (2 años para pymes)- El reconocimiento acredita el esfuerzo que realiza y va a realizar la empresa en materia de conciliación.

Para ello, nos apoyamos en el Modelo efr® , esquema de certificación promovido por la Fundación Másfamilia, que busca la implantación en las organizaciones de un modelo de gestión que garantice la mejora continua en el ámbito de la conciliación, convirtiendo a las organizaciones en Empresas Flexibles y Responsables.

Definir e implantar una Cultura de la Conciliación, apoyándonos en medidas de Conciliación, que permita compatibilizar de una forma amplia y consensuada los objetivos de las personas y los de la propia organización

Implantar una Cultura de la Conciliación

La solución

Roberto Martínez Fernández, Director de Fundación MásFamilia, nos explica el entorno de conciliación actual en el mundo de la empresa y qué implica el Certificado EFR.

La Fundación Masfamilia

El Modelo efr

Orientación estratégica

Control de Resultados

Diseño Modelo

Diagnóstico

El certificado efr es una herramienta profesional e innovadora, que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las organizaciones.

Proceso de obtención del certificado efr

El Modelo efr

1. Mejora y enriquece el mix de la compensación. Especialmente importante en un escenario de congelación salarial.2. Mejora el compromiso bidireccional,…. el compromiso es…..la mitad del talento. talento = capacidades x compromiso.3. Mejora la reputación como buen empleador. Las efr’s han mejorado posiciones en MERCOpersonas.4. Es una parte de la RSE. Pragmatiza, concreta y aterriza la RSE especialmente en pymes.5. Mejora la atracción del talento. Mejora su potencial de atracción como empresa empleadora excelente.6. Retiene a trabajadores. Reduce el deseo de abandonar la empresa. 7. Reduce el absentismo laboral

Está demostrado

Beneficios de la conciliación

Beatriz González Leader área inspiring (T)+ 34 902 106 525 / +34 671 582 742 bgonzalez@masfamilia.org www.masfamilia.org

Para estar informado sobre conciliación

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Te acompañamos en todo el proceso

Cómo podemos ayudarte

Ponemos a disposicion de las empresas un experto de la Fundación +Familia para acompañar a las empresas en el proceso de certificación e implantación de culturas basadas en conciliación.