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Proyecto de revisión RPT

2020

Plan de Comunicación

Índice

03 Visión

01 Antecedentes

04 Plan de comunicación

05 Fases

06 Nota final

02 Objetivo

01 ANTECEDENTES

1- El Ayuntamiento contrató los servicios de una consultora que realizó un diagnóstico de la Relación de Puestos de Trabajo aprobada en 2005 que proponía abandonar el sistema de valoración utilizado hasta el momento y aprovechar, tras un proceso de revisión, la documentación disponible sobre estructuras organizativas y descripciones de puestos de trabajo. Tras este proceso y como resultado del mismo se entregó un manual con los organigramas y descripciones de puestos de trabajo actualizado y mejorado.


2- En una segunda fase, la consultora entregó también una Ponencia Técnica de Valoración en base a un Diccionario de Factores de Valoración.

3- La Concejalía de Personal instó la apertura del correspondiente proceso de negociación en la Mesa General, con el fin de informar y, en su caso acordar, con la parte social todos los puntos que permitieran elevar al Pleno Municipal la propuesta de aprobación de una nueva RPT. Sin embargo, tras varias sesiones el proceso se detuvo.

4- En la actualidad, la nueva corporación quiere retomar ese proyecto, actualizar de nuevo la documentación y negociar para acordar la aprobación, por lo que se realiza solicitud a la diputación de Alicante con fecha 2 de agosto de 2019, de asesoramiento por parte de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Diputación de Alicante para la actualización del proyecto de la Relación de Puestos de Trabajo realizado y paralizado en 2010, recibiendo la propuesta de intervención con fecha 27 de noviembre de 2019.

02 Objetivo

Realización del proyecto de la revisión de las estructuras organizativas y de la RPT del Ayuntamiento de El Campello

(realizado y paralizado en 2010)

03.Visión

Conseguir que el Ayuntamiento defina las responsabilidades y condiciones de trabajo, manteniendo actualizadas las bases del sistema de organización, gestión y desarrollo de personas:


- Estructuras organizativas
- Descripción puestos de trabajo
- Sistema valoración puestos. VPT

05. Plan de comunicación

Establecer los grupos de interés y los canales de comunicación a la organización de los aspectos claves del proyecto


Grupos de interés

EQUIPO DE GOBIERNO

GRUPOS POLÍTICOS OPOSICIÓN

JEFES SERVICIO (DIRECTIVOS/RESPONSABLES)

CONJUNTO DE EMPLEADOS PÚBLICOS

REPRESENTANTES SINDICALES

MEDIOS COMUNICACIÓN

implicaR

ALTA

ALTA

ALTA

alta

MEDIA

BAJA

VIGILAR

INFORMAR

ALTA

ALTA

ALTA

ALTA

ALTA

ALTA

COMUNICACIÓN

REPRESENTANTES SINDICALES

EMPLEADOS

DIRECTIVOS RESPONSABLES

EQUIPO GOBIERNO

GRUPOS POLÍTICOS OPOSICION

Comunicado de la Concejalía de Personal ideas clave

  • Antecedentes motivo solicitud asesoramiento técnico Diputación Provincial
  • Visión del proyecto
  • Objetivos del proyecto
  • Inicio y fases

Comunicado de la Concejalía de Personal ideas clave

  • Antecedentes motivo solicitud asesoramiento técnico Diputación Provincial
  • Visión del proyecto
  • Objetivos del proyecto
  • Inicio y fases
  • Requerir colaboración y facilitar recursos necesarios

Comunicado de la Concejalía de Personal ideas clave

Comunicado de la Concejalía de Personal ideas clave

Comunicado de la Concejalía de Personal ideas clave

  • Antecedentes motivo solicitud asesoramiento técnico Diputación Provincial
  • Visión del proyecto
  • Objetivos del proyecto
  • Inicio y fases
  • Requerir colaboración y facilitar recursos necesarios

  • Antecedentes motivo solicitud asesoramiento técnico Diputación Provincial
  • Visión del proyecto
  • Objetivos del proyecto
  • Inicio y fases
  • Requerir colaboración

  • Antecedentes motivo solicitud asesoramiento técnico Diputación Provincial
  • Visión del proyecto
  • Objetivos del proyecto
  • Inicio y fases

Reuniones periódicas programadas
Correo electrónico
Gestor expedientes
Portal del funcionario

CANALES

05. Fases del proyecto

FASE 1

Comunicación e investigación

con el asesoramiento técnico Diputación Provincial

1

Composición equipo técnico interno

Diciembre 2019

2

Comunicación a la organización inicio proyecto

Enero

2020

3

Recopilación documentación

Enero 2020

4

Estudio previo de aspectos organizacitos y retributivos

Febrero 2020

FASE 2

Estructuras y descripciones puestos

con el asesoramiento técnico Diputación Provincial

1

Revisión estructuras organizativas

Enero 2020

2

Revisión de las descripciones de los puestos de trabajo

Enero

2020

3

Elaborar estructuras organizativas actualizadas

Febrero 2020

4

Elaborar descripciones de puestos de trabajo actualizadas

Febrero

2020

Implicar e informar

directivos/responsables

Implicar e informar

directivos/responsables

Equipo interno y externo

Equipo gobierno

Equipo interno y externo

Equipo gobierno

FASE 3

Relación puestos de trabajo

con el asesoramiento técnico Diputación Provincial

1

Revisión diccionario de factores

Febrero 2020

2

Revisión herramienta valoración puestos de trabajo

Marzo 2020

3

Detección de incidentes críticos

(CPT, singularización puestos, productividad...)

Marzo 2020

4

Elaborar valoración de puestos de trabajo

Abril 2020

Informar y colaborar

directivos/responsables
sindicatos

Trabajos Equipo interno y externo


Trabajos Equipo interno y externo

Colaborar directivos/responsables
sindicatos


Trabajos Equipo interno y externo


FASE 4

Negociación y aprobación

con el asesoramiento técnico Diputación Provincial

1

Negociación

Abril 2020

2

Resolución de incidentes críticos

(CPT, singularizados, productividad..)

Abril

2020

3

Elaborar propuesta y documentación y aprobación por el Pleno

Mayo

2020

4

Publicación y resolución de reclamaciones

Mayo

2020

Informar y colaborar

directivos/responsables
sindicatos
empleados públicos
Trabajos equipo interno y externo



Miembros MGN


Trabajos Equipo interno y externo


Trabajos Equipo interno y externo


Los plazos contenidos en este plan son estimados, y siempre que no se produzcan demoras en los tiempos de entrega de información y de respuesta a las cuestiones que se susciten a lo largo de todo el proyecto

06. Nota final