Recerca de feina

Procés de recerca de feina

Valoració

Inserció laboral

Oferta

Eines (CV i targeta)

Entrevista

Sistemes de recerca de feina

Procés de recerca de feina

Analitza i planifica

Planifica i organitza!!!

Abans de cercar feina...

Tenir tot els papers preparats

Utilitza una agenda per anotar totes les gestions

Tenir clar quins és el teu objectiu professional

Cercar feina ÉS una feina

1. Tens clar el teu objectiu professional?
2. Quins sectors/professions són els que més t'interessen?
3. Estàs preparat per fer aquesta feina?
4. Tens els requisits que es demanen?
5. En quines condicions vols fer feina?
6. Quines són les teves necessitats personals?
7. Quins són els teus ideals professionals?

Algunes preguntes que ens ajudaran a definir l'objectiu professional

https://ca.wikipedia.org/

"Fortaleses: característiques del projecte (i el seu equip) que li donen un avantatge per a assolir els objectius (o en relació a la resta de projectes)""

https://ca.wikipedia.org

"Debilitats (o limitacions): són característiques que situen el projecte (i el seu equip) en un desavantatge per assolir els objectius (o en relació a la resta de projectes)."

https://ca.wikipedia.org

" Oportunitats: oportunitats del medi, externes a l'equip que desenvolupa el projecte, que posen en avantatge l'equip per a assolir el seu l'objectiu, com millorar el rendiment o obtenir majors guanys."

https://ca.wikipedia.org

" Amenaces: elements del medi, externs a l'equip que desenvolupa el projecte, que podrien causar problemes per a assolir l'objectiu."

Informe vida laboral

Carta de presentació

Currículum

Targeta del SOIB

Aquestes són les eines principals...

Quines eines necessitam?

Per a què serveix?

• Per accedir a ofertes de feina.
• Per accedir a cursos de formació.
• Per accedir a l'orientació laboral.
• Per tramitar prestacions, subsidis i ajuts que gestiona el SEPE.

És important segellar

• Es fa cada 3 mesos
• Al dispositiu de renovació al web del SOIB (introduint DNI/NIE i data de naixement)
• Tràmits en línia, app del SOIB (amb usuari i contrasenya)
• Ho podeu fer per telèfon: 012

Info

1. És el document oficial en el qual es recullen tots els períodes en què has estat cotitzant en el Sistema de la Seguretat Social (per compte d'altri o autònom)
2. Permet que puguis consultar detalladament l'historial de tots els teus treballs al llarg del anys. Al final del document, s'indica el temps total cotitzat.
3. Per a què serveix? Jubilació, fer cv, ofertes públiques de feina,...

Informe de vida laboral

Info

1. La carta de presentació et brinda l'ocasió de comunicar-te de manera més fluïda que amb el currículum, fer un presentació més adient, manifestar la teva motivació i el teus punts forts.
2. Serveix per acompanyar el currículum.

La carta de presentació

1. Redacció breu, clara i organitzada.
2. Mida màxima un o dos fulls DIN-A4
3. Sense faltes d'ortografia
4. L'heu de redactar com un instrument de promoció professional.

El currículum I

1. Fet amb ordenador, mai a mà.
2. No presentar el CV doblegat, ni amb correccions a mà.
3. No posar-hi dades que no es poden demostrar.
4. No adjuntar documentació que no t'han sol·licitat.
5. Adaptar el currículum a l'oferta que ens presentam.

El currículum II

ús de plantilles

Recomanació

1. Dades personals i de contacte
2. Experiènica laboral
3. Formació
4. Idiomes, informàtica
5. Altres dades d'interès

Parts del curriculum

Info

Info

Info

1. Xarxa de contactes personals
2. Agències de col·locació, borses de feina
3. Xarxes socials (facebook, instagram, twiter, linkedIn)
4. Portals d'ocupació (infojobs, indeed, infoempleo..)
5. Directori d'empreses del sector

Els canals de recerca

1. Cada dia es publiquen ofertes de feina privades: inscripció a l'oferta i adjuntar el curriculum
2. Es publica també oferta pública
3. Per les ofertes dels programes SOIB : Reactiva, programes mixts, joves qualificats.......: accedir per l'apartat Destacats

CONSULTAR A DIARI LA PÀGINA DEL SOIB

El procés de selecció

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/seleccion-de-personal-3/10-pasos-proceso-seleccion-efectivo/

L'entrevista

https://www.primerempleo.com/entrevista-trabajo/entrevista-de-trabajo.aspel autor

El propòsit a l'hora de realitzar preguntes en una entrevista de feina és trobar a la persona més adequada, qualificada y que millor cobrir un determinat lloc de feina

L'entrevista

https://www.primerempleo.com/entrevista-trabajo/entrevista-de-trabajo.aspel autor

Els objectius d'una persona entrevistada és convèncer a l'entrevistador a través de les seves respostes i comportament i, també, obtenir informació sobre l'oferta per saber si és prou interessant per a ella

Pots fer un DAFO en relació a les característiques de l'empresa i el lloc de feina

L'èxit de l'entrevista depèn de la seva preparació

L'entrevista

L'entrevista comença des del moment en que ets citat. Fixar-nos en la manera de respondre la trucada.

Has de preparar l'entrevista investigant l'empresa i el lloc de feina que ofereix

L'entre

Proves de selecció

Intenten avaluar trets de la personalitat del candidat per determinar l'adaptabilitat a un lloc de feina.Exemples:16PF Cattell

Tests de personalitat

Avaluen coneixements i habilitats per desenvoluipar un lloc de feina.Exemples:Proves de coneixementProves d'idiomesProves d'execució

Proves professionals

Proves de selecció

Avaluen les capacitats intel·lectuals per desenvolupar un lloc de feina.Exemples:Test de intel·ligència.Tests d'aptituds

Test psicotècnics

Avaluen i mesuren les diferents condicions físiques:.Exemple;Field test

Proves físiques

Recordau que un treballador/a públic no és només aquella persona que és funcionària o interina. També pot ser laboral, fix o amb una duració determinada.

Ocupació pública

La formació professional