Iniciació a les Relacions Laborals-ACTUALITZAT

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Inici a les relacions laborals

Assessoria laboral Dpt de Joventut

1. Jerarquia Normativa2. Abans de ser contractat/da3. Documentació / Número de Seguretat Social4. Tipus de contracte i contingut5. El Salari i la Nòmina6. Fi del contracte (objecte, indemnitzacions, quitança)7. Drets bàsics (permisos retribuïts, baixes IT, preavís)8. Joves migrades

Índex

Quines són les normes que ens marquen els nostres Drets i Deures com a treballadors/es?

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Els Contractes de treball NO poden empitjorar les condicions pactades als Convenis. Els Convenis NO poden empitjorar les condicions establertes a l’Estatut dels Treballadors/es.

Jerarquia Normativa

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Qui pot ser contractat/da?

Abans de ser contractat/da

1. Consentiment de pares o tutors/es2. Prohibició de treball nocturn (22h-6h) i hores extres3. Prohibició activitats insalubres4. Màxim 8h de treball diàries5. Descans de 30 minuts cada 4,5h de treball6. Dret a dos dies seguits de descans

• Majors de 18 anys

• Entre 16 i 18 anys amb condicions especials :

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Com demanar el Número de Seguretat Social (NASS)?

Documentació per treballar

• Qui pot sol.licitar-ho? qualsevol persona que no el tingui

• Com es tramita? s'ha d'omplir model TA1 i presentar-ho a una oficina de la Seguretat Social o a través de la Seu Electrònica de la Seguretat Social

• On es tramita: a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

• Requisits regulació documentació a través de contracte de feina

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Tipus de contractes

Posem-nos a prova!

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Devengos - Deduccions

Salari net

- Seguretat Social- IRPF- Altres

Deduccions

- Percepcions salarials- Percepcions no salarials

- Dades de l'empresa- Dades del treballdor- Dades contractuals- Període de liquidació

Bases de cotització

Capçalera

Devengos

Parts de la nòmina

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Què són?

Permisos retribuïts

1. Per raó de matrimoni: 15 dies
2. Per trasllat de domicili habitual: 1 dia
3. Podeu veure més a l'article 37 de l'E.T. i al vostre conveni

• Permeten als treballadors/es absentar-se del treball amb dret a remuneració, sempre amb avís i justificació previs

• Aquests permisos es troben contemplats a l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors/es i poden millorar-se en el seu conveni col.lectiu

• Exemples:

Ull! els convenis col.lectius poden millorar-ho

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Tipus de baixa:

Baixes per malaltia

• Per enfermetat comuna:

• Es cobra de la següent manera:
• Els 3 primers dies no es cobra res
• Del 4º dia de la baixa al 20º es cobra el 60% de la base reguladora
• A partir del 21º dia de la baixa es cobra el 75% de la base reguladora

• Per enfermetat professional o accident laboral:

• Es cobra de la següent manera:
• 75% de la base reguladora a partir del següent dia de la baixa

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Finalitzacions de contracte

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Preavís

• Baixa voluntària: per escrit amb el preavís establert al conveni; en el seu defecte 15 dies.

• Fi de contracte temporal: Art. 49 de l'ET especifica que, si la durada del contracte és superior a l'any s'ha de comunicar amb una antelació de 15 dies.

• Acomiadament objectiu: l'empresa ha de preavisar amb 15 dies. En aquest cas, el treballador/a té dret a 6h setmanals de permís retribuït per la recerca d'un nou treball.

• Acomiadament disciplinari / improcedent: NO és necessari preavís, extinció del contracte per part de l'empresa mitjançant carta el mateix dia de l'acomiadament

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Què inclou?

La quitança (finiquito)

Indemnització, si n'hi ha

1. Les VACANCES que no he fet.
2. Les PAGUES EXTRES si no me les paguen mes a mes (prorratejades o no prorratejades)
3. El salari dels dies treballats fins a la data de finalització.

• La quitança, també coneguda com a ''finiquito'', és la liquidació entre empresa i treballador/a que es realitza quan finalitza la relació laboral, també si és per baixa voluntària.

• Finiquito :

ATENCIÓ!!!

• Queda't una còpia signada de tots els papers que t'han de donar!

• Comprova que a la Seguretat Social t'han donat de baixa correctament. Consell! revisa de tant en quant la teva Vida Laboral

• Tens 15 dies per anar a inscriure't a l'atur.

• Enrecorda't dels 20 dies que tens per iniciar la reclamació en cas de no estar conforme

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Un cop finalitzada la relació laboral:

Tindrem dret a la prestació d’atur si complim algunes de les casuístiques de la “situación legal de desempleo”:

• Finalització del contracte
• Acomiadament
• Resolució de la relació laboral en el període de prova

Mínim 1 any cotitzat - 4 mesos d’atur (jornada parcial és proporcional al recompte de dies)Si no tenim dret a prestació existeix el subsidi d’atur: si tens responsabilitats familiars i tens com a mínim 3 mesos cotitzats Autocàlcul atur: https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Dret a l'atur:

• Agafeu assessoria individual amb nosaltres!

Correu: infojove@bcn.cat WhatsApp: 662 333 350

• Consulta la guia laboral per a joves

Assessoria laboral Dpt de Joventut

Voleu saber més?