Parcours Formation

Responsable Ressources Humaines

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Objectifs

Programme

Modalités des examens

Durée

Déroulé

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Responsable Ressources Humaines

Avec Euroformation

A propos de votre parcours

+250

Etudiants

5

Formateurs

spécialisés

728

heures

de cours

95%

de réussite

au titre professionnel

Evaluations

250 étudiants

728 h

Programme (suite)

Présentation

Objectifs

Programme

Modalités des examens

Durée

Déroulé

Contact

Supervision sociale et paie des salariés

Management

AT1 du titre professionnel

- Élaborer des documents et procédures juridiques permettant la gestion des RH - Contrôler la paie et gérer le personnel- Élaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel auquotidien- Analyser le risque social pour l'entreprise et propositions de solutions

AT2 du titre professionnel

- Organiser les composantes du service- Gérer une équipe- Communiquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration dumanagement dans l'entreprise- Coordonner les différentes fonctions du service

Gestion administrative et opérationnelle des Instances Représentatives du Personnel(IRP)

GPEC / Formation professionnelle

AT3 du titre professionnel

- Préparer et mettre en place les différentes élections professionnelles- Préparer les réunions avec les partenaires sociaux- Préparer les dossiers sociaux des négociations obligatoires

AT4 du titre professionnel

- Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPEC efficace- Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues- Construction et gestion du plan de formation- Gestion et réalisation d’un recrutement et intégration

Programme (suite)

Présentation

Modalités des examens

Durée

Déroulé

Contact

Module 1

La gestion administrative du dossier salaire

Module 2

La gestion des éléments de paie

Module 4

La gestion de la formation

Module 5

La gestion des partenaires sociaux

Objectifs

Module 3

La gestion des compétences

Module 6

Management

Programme (suite)

Programme

Titre professionnel Responsable Ressources Humaines

Les principes de la GPECLes entretiens annuelsL’entretien professionnelGestion des emplois

Les différents types de partenaires sociauxLes obligations légalesLa gestion des délégués du personnelPréparation des réunions et restitutionsLes négociations annuellesGestion d'un conflit et outils de prévention

Les obligations de l’employeur et du salarié en matière de formationLa préparation du plan de formationLa professionnalisationLa gestion du CPF, VAE, CIF…Financement et dossiers de prise en charge des formationsAdministratif de formation : gérer un départ et les coûts de formation

Les documents obligatoiresLe livret salariéLa "vie du salarié" dans l'entrepriseLe départ d'un salariéLes notes de servicesLes tableaux de bord et leur analyse

La collecte et le traitement des éléments variablesLes congés, la maladie, l’arrêt de travail, les RTT...La transmissionLe contrôle et la prise en compte dans la payeLe départ d’un salarié

Qualité de service renduInter actions des missions des personnes du serviceIdentification des axes d'améliorationPropositions de solutions

Présentation

Modalités des examens

Durée

Déroulé

Contact

Module 7

Le service RH dans l'entreprise

Module 8

Posture professionnelle

Module 10

Management

Module 11

Gestion des relations sociales dès l'entreprise (IRP)

Objectifs

Titre professionnel Responsable Ressources Humaines

Module 9

Gestion service social / ADP

Module 12

GPEC / Formation / Recrutement

Programme (suite)

Programme

Maîtriser les bases du management socialRecruterMotiverRémunérerÉvaluerGérer les conflitsGérer les carrièresFlexibiliser les RHManagement par le changementIdentifier les principaux enjeux RH de la conduite du changementCommuniquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration dumanagement dans l'entrepriseCoordonner les différentes fonctions du serviceManagement par la qualité

Posture du Responsable Ressources HumainesCommunication avec les salariés ((écrites et orale) et clients/ direction)Le respect (hiérarchie/salariés/soit etc.…)Gestion des conflits

Les sources de motivations du salarié : la valorisation et la reconnaissanceDéceler et appréhender les blocages du salariéLe développement personnelLa gestion du stress et la gestion du "face à face"La communication des RH

Organiser le reporting social : la BDESOrganiser et suivre les élections professionnellesMaîtriser le fonctionnement et les attributions de la Délégation Unique duPersonnel nouvelle formuleGérer les relations avec les élus au quotidienMaîtriser les thèmes de négociations annuelles obligatoiresPréparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec lesobligations sociales et règlementairesAnalyser le bilan de l'entreprise

Documents et procédures juridiques qui permettront d’optimiser la gestion desRHRédiger, réaliser une synthèseTableaux de bords : identifier les indicateurs pertinents par serviceContrôler la paieÉlaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel auquotidienIdentification du risque social dans l'entrepriseLe système d’information des RH (SIRH) : quelle utilité et quel fonctionnement ?

GPECRéaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPECefficaceAnalyser les écarts entre les compétences réelles et les compétencesattenduesFormation professionnelleMettre en place, budgétiser, présenter les projets de formation des salariés enfonction des impératifs dus à l'activité de l'entreprise, des entretiens individuelset des souhaits individuelsAnalyser les actions de formation et en tirer des conclusionsRecrutementDéfinir les besoins de l'entreprise et réaliser la fiche de poste correspondanteMettre en place les procédures de sourcingMener les entretiens et grilles d'analysesGestion poste recrutementIntégration du candidat

Présentation

Modalités d'examens

Programme

Objectifs

Durée

Déroulé

Contact

Programme (suite)

MODALITÉS DES EXAMENS

Titre professionnel et Certificat de Compétences Professionnelles

Examens à la fin de la fin de la session Déroulé :- Écrits (cas pratique) : 5 heures- Oral : 1 heure (20 minutes de présentation du mémoire ; 40 minutes d'échange avec le jury)Lieu de passage au choix : Toulouse, Narbonne, Montpellier Titre professionnel – Responsable Ressources Humaines - niveau 2 (Bac+4) certifié par l'État

Présentation

Objectifs

Programme

Examen et stage

Durée

Déroulé

Contact

Programme (suite)

Durée moyenne du parcours

12 à 13 mois1 session /an

Regroupements sur Toulouse : 1 fois par moisTemps en audio-conférence : 1 fois par semaineExamens en 2 périodes : épreuve écrite et épreuve orale

Présentation

Objectifs

Programme

Examen et stage

Durée

Déroulé

Contact

Programme (suite)

Inscription auprès d'Euroformation

Suivi de ma Formation Å Distance

Préparation aux métiers et aux examens

Envoi des documents de formation et diplôme

Journée de démarrageRéception de mes codes d'accès

Présentation

Objectifs

Programme

Examen et stage

Durée

Déroulé

Contact

Contact

Euroformation - ToulouseAnabelle et Laure

05.61.49.14.99

Programme (suite)

anabelle.b@euroformationsud.com