Guide - Responsable RH
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Created on Wed Dec 11 2019 15:00:33 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
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Transcript
Parcours Formation
Responsable Ressources Humaines
E-learning
Présentation
Objectifs
Programme
Modalités des examens
Durée
Déroulé
Contact
Responsable Ressources Humaines
Avec Euroformation
A propos de votre parcours
+250
Etudiants
5
Formateurs
spécialisés
728
heures
de cours
95%
de réussite
au titre professionnel
Evaluations
250 étudiants
728 h
Programme (suite)
Présentation
Objectifs
Programme
Modalités des examens
Durée
Déroulé
Contact
Supervision sociale et paie des salariés
Management
AT1 du titre professionnel
- Élaborer des documents et procédures juridiques permettant la gestion des RH - Contrôler la paie et gérer le personnel- Élaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel auquotidien- Analyser le risque social pour l'entreprise et propositions de solutions
AT2 du titre professionnel
- Organiser les composantes du service- Gérer une équipe- Communiquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration dumanagement dans l'entreprise- Coordonner les différentes fonctions du service
Gestion administrative et opérationnelle des Instances Représentatives du Personnel(IRP)
GPEC / Formation professionnelle
AT3 du titre professionnel
- Préparer et mettre en place les différentes élections professionnelles- Préparer les réunions avec les partenaires sociaux- Préparer les dossiers sociaux des négociations obligatoires
AT4 du titre professionnel
- Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPEC efficace- Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues- Construction et gestion du plan de formation- Gestion et réalisation d’un recrutement et intégration
Programme (suite)
Présentation
Modalités des examens
Durée
Déroulé
Contact
Module 1
La gestion administrative du dossier salaire
Module 2
La gestion des éléments de paie
Module 4
La gestion de la formation
Module 5
La gestion des partenaires sociaux
Objectifs
Module 3
La gestion des compétences
Module 6
Management
Programme (suite)
Programme
Titre professionnel Responsable Ressources Humaines
Les principes de la GPECLes entretiens annuelsL’entretien professionnelGestion des emplois
Les différents types de partenaires sociauxLes obligations légalesLa gestion des délégués du personnelPréparation des réunions et restitutionsLes négociations annuellesGestion d'un conflit et outils de prévention
Les obligations de l’employeur et du salarié en matière de formationLa préparation du plan de formationLa professionnalisationLa gestion du CPF, VAE, CIF…Financement et dossiers de prise en charge des formationsAdministratif de formation : gérer un départ et les coûts de formation
Les documents obligatoiresLe livret salariéLa "vie du salarié" dans l'entrepriseLe départ d'un salariéLes notes de servicesLes tableaux de bord et leur analyse
La collecte et le traitement des éléments variablesLes congés, la maladie, l’arrêt de travail, les RTT...La transmissionLe contrôle et la prise en compte dans la payeLe départ d’un salarié
Qualité de service renduInter actions des missions des personnes du serviceIdentification des axes d'améliorationPropositions de solutions
Présentation
Modalités des examens
Durée
Déroulé
Contact
Module 7
Le service RH dans l'entreprise
Module 8
Posture professionnelle
Module 10
Management
Module 11
Gestion des relations sociales dès l'entreprise (IRP)
Objectifs
Titre professionnel Responsable Ressources Humaines
Module 9
Gestion service social / ADP
Module 12
GPEC / Formation / Recrutement
Programme (suite)
Programme
Maîtriser les bases du management socialRecruterMotiverRémunérerÉvaluerGérer les conflitsGérer les carrièresFlexibiliser les RHManagement par le changementIdentifier les principaux enjeux RH de la conduite du changementCommuniquer sur les projets et décisions destinées à l'amélioration dumanagement dans l'entrepriseCoordonner les différentes fonctions du serviceManagement par la qualité
Posture du Responsable Ressources HumainesCommunication avec les salariés ((écrites et orale) et clients/ direction)Le respect (hiérarchie/salariés/soit etc.…)Gestion des conflits
Les sources de motivations du salarié : la valorisation et la reconnaissanceDéceler et appréhender les blocages du salariéLe développement personnelLa gestion du stress et la gestion du "face à face"La communication des RH
Organiser le reporting social : la BDESOrganiser et suivre les élections professionnellesMaîtriser le fonctionnement et les attributions de la Délégation Unique duPersonnel nouvelle formuleGérer les relations avec les élus au quotidienMaîtriser les thèmes de négociations annuelles obligatoiresPréparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec lesobligations sociales et règlementairesAnalyser le bilan de l'entreprise
Documents et procédures juridiques qui permettront d’optimiser la gestion desRHRédiger, réaliser une synthèseTableaux de bords : identifier les indicateurs pertinents par serviceContrôler la paieÉlaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel auquotidienIdentification du risque social dans l'entrepriseLe système d’information des RH (SIRH) : quelle utilité et quel fonctionnement ?
GPECRéaliser et mettre en place les outils nécessaires à l'application d'une GPECefficaceAnalyser les écarts entre les compétences réelles et les compétencesattenduesFormation professionnelleMettre en place, budgétiser, présenter les projets de formation des salariés enfonction des impératifs dus à l'activité de l'entreprise, des entretiens individuelset des souhaits individuelsAnalyser les actions de formation et en tirer des conclusionsRecrutementDéfinir les besoins de l'entreprise et réaliser la fiche de poste correspondanteMettre en place les procédures de sourcingMener les entretiens et grilles d'analysesGestion poste recrutementIntégration du candidat
Présentation
Modalités d'examens
Programme
Objectifs
Durée
Déroulé
Contact
Programme (suite)
MODALITÉS DES EXAMENS
Titre professionnel et Certificat de Compétences Professionnelles
Examens à la fin de la fin de la session Déroulé :- Écrits (cas pratique) : 5 heures- Oral : 1 heure (20 minutes de présentation du mémoire ; 40 minutes d'échange avec le jury)Lieu de passage au choix : Toulouse, Narbonne, Montpellier Titre professionnel – Responsable Ressources Humaines - niveau 2 (Bac+4) certifié par l'État
Présentation
Objectifs
Programme
Examen et stage
Durée
Déroulé
Contact
Programme (suite)
Durée moyenne du parcours
12 à 13 mois1 session /an
Regroupements sur Toulouse : 1 fois par moisTemps en audio-conférence : 1 fois par semaineExamens en 2 périodes : épreuve écrite et épreuve orale
Présentation
Objectifs
Programme
Examen et stage
Durée
Déroulé
Contact
Programme (suite)
Inscription auprès d'Euroformation
Suivi de ma Formation Å Distance
Préparation aux métiers et aux examens
Envoi des documents de formation et diplôme
Journée de démarrageRéception de mes codes d'accès
Présentation
Objectifs
Programme
Examen et stage
Durée
Déroulé
Contact
Contact
Euroformation - ToulouseAnabelle et Laure
05.61.49.14.99
Programme (suite)
anabelle.b@euroformationsud.com