Pros - Catalogue des ressources emploi-formation

Outils d'analyse et de ressources sur les métiers, les formations et les territoires en Nouvelle-Aquitaine

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Consulter l'ensemble des synthèses et des films d'animation de l'Observatoire Régional Emploi Formation sur les territoires de la Nouvelle-Aquitaine. Ludiques, ces ressources sont accessibles à tous et ont pour vocation à être consultées, téléchargées, imprimées, visionnées et partagées... Pour se faire, cliquez sur les images pour consulter les ressources.

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Pour partir à la découverte d'un territoire : sa démographie, son économie, son marché du travail, ses métiers, sa formation professionnelle et technologique ainsi que ses particularités.

A destination des professionnels, pour interroger les données de l'observatoires emploi-formation de Nouvelle-Aquitaine sur les métiers, l'emploi, la formation, les parcours néo-aquitains et les territoires.

Ces ressources sont accessibles via ce catalogue numérique. D'autres outils, actualités, évènements peuvent vous intéresser : consulter notre site pour en savoir +

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine met à disposition des ressources pour observer les métiers et rechercher une formation. Ces ressources ont pour finalité de vous outiller mais également d'accompagner votre public :

DES ETUDES ET TABLEAUX DE BORD

DES SYNTHESES

A destination des professionnels, pour aller à l'essentiel sur les métiers, l'emploi et la formation d'une famille de métiers, ou pour suivre les parcours des néo-aquitains.

DES PORTRAITS DE TERRITOIRE

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DES SYNTHESES

DES INFOGRAPHIES

DES FILMS D'ANIMATION

DES SITES WEB

A télécharger, imprimer ou au format papier sur nos sites, pour informer sur les métiers régionaux, les professionnels, les besoins des entreprises, les compétences ou formations requises pour les exercer. Pour également partir à la découverte d'un territoire.

Pour aller à l'essentiel sur les métiers, l'emploi et la formation d'une thématique donnée.

Pour visionner et informer de manière ludique sur la réalité des métiers et les chiffres clés du territoire.

Pour interroger les données clées de l'observatoires emploi-formation de Nouvelle-Aquitaine en fonction des familles de métiers sur votre territoire.

Pour rechercher une formation.

Ces ressources sont accessibles via ce catalogue numérique. D'autres outils de découverte des métiers ou des évènemente proches de chez vous peuvent vous intéresser : consulter notre site pour en savoir +

Pour accompagner votre public...

Les métiers du développement durable

CATALOGUE NUMERIQUE

LES NOUVEAUTES

Et aussi

Cahiers de l'observatoire ARML Impact de la mise en oeuvre de la loi obligation de formation sur les jeunes mineurs accueillis en missions locales

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METIERS ET PARCOURS

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine étudie l'évolution des métiers et qualifications sur le territoire régional et l’orientation professionnelle des Néo-Aquitains. Consultez le résultat de ses analyses à travers ses synthèses et ses films d'animation afin de s'informer, s'outiller ou accompagner votre public.

PROFIL

S'informer sur l'emploi et la formation d'un public Néo-Aquitain spécifique

METIERS

S'informer sur l'emploi et la formation des Néo-Aquitains par grandes familles de métiers

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PARCOURS

S'informer sur l'évolution des parcours d'un public Néo-Aquitain spécifique

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METIERS

Retrouvez ici les publications et les films d'animation de l'Observatoire Régional Emploi-Formation

Industrie

Bâtiment, travaux publics

Artisanat

Sport, animation

Sanitaire et social

Développement durable

Propreté

Les métiers stratégiques

Agriculture - travaux paysagers - vigne et vin

Numérique

Transports, logistique, services automobiles

L'emploi et la formation

Hôtellerie, restauration, tourisme

Mer

Eau

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Industrie - aéronautique

Industrie - agroalimentaire

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Céramique ornementale et de table

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Les métiers stratégiques en Nouvelle-Aquitaine

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine s’est appuyé sur diverses sources de données quantitatives pour construire un outil de scoring expérimental. Cet outil permet de déterminer quels sont les métiers stratégiques dans la mesure où plusieurs sources quantitatives, témoignent d’un potentiel élevé de recrutement à court et moyen terme ; 86 familles de métiers ont été analysées (ces résultats ne prennent pas en compte les effets non anticipés pouvant découler de la crise sanitaire actuelle). Cette publication met en exergue, de manière non exhaustive, celles d’entre elles apparaissant, par l’outil de scoring, comme les plus stratégiques et dresse un tableau des métiers les plus porteurs à travers certaines familles de métiers.

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Des Infographies par secteur...

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Les métiers stratégiques en Nouvelle-Aquitaine

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Métiers administratifs et financiers

Métiers sanitaires et sociaux

Métiers du commerce et de la distribution

Des infographies animées sur des secteurs

Métiers agricoles

Métiers industrie

Métiers du transport

Métiers du numérique

Métiers de l'hôtellerie - restauration

Métiers de la propreté et services associés

Métiers du bâtiment

Synthèse

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Agriculture - travaux paysagers

La vigne et le vin

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Les métiers de la vigne et du vin

Les métiers de la viticulture et de la viniculture regroupent les activités liées à la culture de la vigne et à la fabrication du vin. La vitiviniculture est un secteur d’excellence régional avec 95% des volumes vinifiés bénéficiant d’un signe de qualité. De plus, la Nouvelle-Aquitaine est au troisième rang des régions françaises engagées en bio.La viticulture représente 30% de l’emploi salarié agricole néo-aquitain. le secteur fait face à un turn-over important et peine à recruter.Les employeurs du secteur attendent en premier lieu des compétences théoriques et techniques dans la conduite du vignoble.

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Motion design

Synthèse

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Les métiers de la vigne et du vin

Les métiers de la viticulture et de la viniculture regroupent les activités liées à la culture de la vigne et à la fabrication du vin. Les professionnel-les exercent leur métier dans des exploitations, dans le domaine de la production et de la commercialisation ou du conseil.La vitiviniculture est un secteur d’excellence régional. La Nouvelle-Aquitaine est au troisième rang des régions françaises engagées en bio. De plus, la Gironde, est le 1er département viticole de France. La viticulture représente 30% de l’emploi salarié agricole néo-aquitain. Les employeurs du secteur attendent en premier lieu des compétences théoriques et techniques dans la conduite du vignoble. La transition vers un modèle agroécologique amène de nouvelles pratiques, exige de nouvelles compétences et nécessite plus de temps d’observation.

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Chiffres clés

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Les métiers de la vigne et du vin

Pour aller plus loin

Un film d'animation pour découvrir toutes les données clés sur les métiers de la vigne et du vin en Nouvelle-Aquitaine.

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Synthèses

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Les métiers de la production agricole et des aménagements paysagers recouvrent des réalités multiples et variées ( viticulteur, éleveur, ingénieur agronome, jardinier, concepteur paysagiste, chef de travaux, conducteur d’engins …). L’enseignement agricole reflète cette diversité en formant à tous les métiers du vivant et à ceux des aménagements des espaces, de la gestion de l'eau et de l'environnement. L’agriculture et les espaces verts ont besoin de bras et les recrutements concernent tous les niveaux de qualifications. Ces métiers évoluent avec la digitalisation des pratiques, la robotisation, la transition écologique, … autant d’enjeux importants, actuels et à venir.

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Les métiers de la production agricole et des aménagements paysagers

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Les métiers de la production agricole et des aménagements paysagers

Ces métiers sont exercés par 123 300 professionnels en Nouvelle-Aquitaine, soit près d’un emploi régional sur dix, ce qui classe notre région au 1er rang français.Marqués par une forte saisonnalité, plus de 4 emplois salariés sur 5 sont à durée limitée, dont près de la moitié de 1 mois au maximum.Ces emplois variés embrassent plusieurs activités (production animale, production végétale, soutien à l'agriculture, agroéquipement, espaces verts …). Ils offrent aux femmes (27 % des professionnels) la possibilité de faire valoir leurs compétences et savoir-faire.

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Métiers stratégiques

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PARCOURS

Dans le cadre du Contrat régional de la filière, l'OREF (Observatoire régional emploi formation) de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine a réalisé un portrait synthètique des métiers de la production agricole et des aménagements paysagers.

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Les métiers du bâtiment et des travaux publics

Les métiers du Bâtiment, Travaux Publics et négoce de matériaux représentent 187 000 professionnels en région. Les emplois sont répartis sur l’ensemble du territoire régional et les perspectives de recrutement sont structurelles, notamment sur les postes de maçons et dans les spécialités du second œuvre (pour le bâtiment) et dans la conduite d’engins, les fonctions supports et la construction et l’entretiens des réseaux (pour les TP). La filière recrute des profils allant du CAP aux Bac + 5 et écoles d’ingénieurs et l’interim est une voie d’accès à l’emploi importante...

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Les métiers de l'eau

En Nouvelle-Aquitaine, on dénombre 10 300 professionnels qui exercent un métier en lien avec le cycle de l’eau. Les principaux métiers exercés sont agent d’exploitation du service des eaux, ingénieur en eau et assainissement ou encore technicien assainissement. Les métiers de l’eau requièrent une certaine autonomie, de l’aisance relationnelle et de la polyvalence. Ils offrent également des opportunités à l’internationale puisque l’eau est un enjeu mondial. Certains professionnels possèdent une certaine sensibilité à l’écologie et à l’environnement. Les compétences des professionnels évoluent constamment, notamment pour l’application des règles sanitaires. Pour cela, des formations ont été créés pour augmenter les compétences des professionnels sur la gestion et l’optimisation de l’eau.

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Les métiers de l'art du feu : céramique ornementale et de table

La Région Nouvelle-Aquitaine a lancé sa feuille de route sur la filière « Cuir, Luxe, Textile et Métiers d’art » mardi 02 Avril 2019 à La Rochefoucauld. Cap-Métiers a diffusé, à cette occasion, trois études dont une sur le secteur de la céramique ornementale et de table.En effet, ce secteur Néo-Aquitain est à la 1ère place des régions française : les manufactures limousines dominent le marché de la porcelaine de luxe en France.

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Les métiers du cuir

La Région Nouvelle-Aquitaine a lancé sa feuille de route sur la filière « Cuir, Luxe, Textile et Métiers d’art » mardi 02 Avril 2019 à La Rochefoucauld. Cap-Métiers a diffusé, à cette occasion, trois études dont une sur le secteur du cuir.La Nouvelle-Aquitaine bénéficie de la présence d’un Pôle d’Excellence des Métiers du Cuir et du Luxe à Thiviers. Portée par la maroquinerie et la sellerie de luxe, elle est la 3ème région dans le travail du cuir et la 1ère région productrice dans le segment de la chaussure. Les recrutements y sont nombreux.

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Le développement durable

Protéger la nature et l’environnement, combattre la pollution par la gestion des déchets et participer à la transition énergétique, les métiers du développement durable contribuent à mesurer, prévenir, maitriser les effets du changement climatique et répondre aux besoins essentiels des générations actuelles et futures. Vous souhaitez agir en faveur du développement durable ? +80 formations de niveau CAP à BAC+5 proposées en Nouvelle-Aquitaine, dont la moitié en apprentissage.

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Les métiers de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme

Ces métiers représentent 91 400 professionnels néo-aquitains. Parmi eux, 62% exercent des métiers liés à la cuisine et aux services, 9% dans l’hôtellerie, 8% dans le tourisme et 21% d’indépendants qui possèdent un établissement (café, hôtel, restaurant). Le nombre de professionnels est stable sur ces 5 dernières années bien qu’il y ait une augmentation pour les métiers d’employés de restauration ou d’hôtel. La Nouvelle-Aquitaine est la quatrième région française pour le nombre de professionnels. Les métiers de l’hôtellerie restauration tourisme sont mixtes et plutôt jeunes, néanmoins, les employeurs font face à des difficultés de recrutement. Près de 8 800 formés dans ce domaine, dont une grande partie dans l’hôtellerie-restauration.

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Les métiers de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme

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Les métiers industriels

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Réalisé dans le cadre de la semaine de l’industrie 2021, ce « Cap sur les Métiers et l’Emploi » présente les chiffres clés néo aquitains sur les métiers industriels, à destination du grand public.Les industries représentent un emploi sur dix en Nouvelle-Aquitaine, soit 225 000 emplois parmi lesquels 20% sont occupés par des femmes, selon la dernière synthèse publiée par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine. La filière industrielle régionale regorge d’entreprises à rayonnement national et international.

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Métiers stratégiques

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Les métiers industriels (hors IAA) dans le cadre du Contrat régional de filière

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Dans le cadre du Contrat régional de la filière (CRF), Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine a réalisé un document de synthèse, en collaboration avec les signataires du contrat, qui présente les chiffres clés enjeux emploi-formation des métiers des industries (hors IAA). Les CRF visent à accompagner le développement des filières économiques stratégiques de la Nouvelle-Aquitaine dans leurs aspects Orientation-Formation-Emploi.Très variés, les métiers industriels interviennent depuis la conception d’un produit, de sa fabrication en série, jusqu’à sa commercialisation et sont occupés par quelques 202 000 professionnels en région.Ils s’exercent dans de nombreux secteurs.

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Les métiers de l'industrie aéronautique et spatiale

Cap Métiers a réalisé cette synthèse en parallèle de l'étude portant sur l'« Attractivité de la filière aéronautique, spatiale et défense : Quelles sont les attentes des professionnels de l’orientation et de la formation ? ». les professionnels ont une image très positive de la filière, qu’ils considèrent comme porteuse d’emplois. Cependant, ils souffrent d’un manque d’informations, de liens avec les entreprises, jugées trop fermées. Ils ont par ailleurs besoin d’une meilleure information sur les débouchés, les entreprises locales & l’offre de formation, même quand elle est présente sur le territoire...

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Les métiers de pêche et des cultures marines

Métiers de passion, proches de la nature, les métiers de la pêche et les cultures marines ont un rôle essentiel à jouer pour garantir la sécurité alimentaire de la population tout en relevant les défis du changement climatique.Ces métiers représentent une activité majeure et emblématique de la côte Atlantique de Nouvelle-Aquitaine. Les métiers de la pêche et des cultures marines offrent l’opportunité de s’assurer un revenu confortable avec un niveau CAP, tout en exerçant des missions polyvalentes, évoluant au fil des saisons. La grande majorité des contrats de travail sont à temps complet et près de 4 personnes sur 10 travaillent à leur compte.

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Les métiers de la pêche et des culture à 360°

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Les métiers de l'industrie aéronautique, de l'espace et des systèmes embarqués

Pour aller plus loin

7 films d'animation pour découvrir de manière ludique des chiffres clés sur les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine.Avec cet épisode, plongez dans les métiers de l'industrie aéronautique, de l'espace et des systèmes embarqués.

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Les métiers de l'industrie agroalimentaire

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L’agroalimentaire est le 2ème secteur industriel employeur en Nouvelle-Aquitaine.L’évolution des modes de consommation, le changement des habitudes alimentaires, les impératifs de santé publique, le développement du digital entraînent une évolution des savoir-faire professionnels, et le développement de nouvelles compétences.

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Les métiers de l'industrie

Pour aller plus loin

7 films d'animation pour découvrir de manière ludique les données socio-économiques sur les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine.Ce premier épisode permet de découvrir l'industrie néo-aquitaine et son évolution.

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METIERS

METIERS ET PARCOURS

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Les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine

7 films d'animation pour découvrir de manière ludique les données socio-économiques sur les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine.Cet épisode 2 se concentre sur l'emploi industriel.

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Les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine

7 films d'animation pour découvrir de manière ludique les données socio-économiques sur les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine.Cet épisode 3 zoome sur l'évolution des métiers et les compétences nécessaires pour les exercer.

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Pour aller plus loin

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7 films d'animation pour découvrir de manière ludique les données socio-économiques sur les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine.Cet épisode 4 informe sur les perspectives de recrutement.

Les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine

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Les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine

7 films d'animation pour découvrir de manière ludique les données socio-économiques sur les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine.Cet épisode 5 évoque les certifications nécéssaires pour exercer ces métiers et leurs évolutions de carrière.

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Les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine

7 films d'animation pour découvrir de manière ludique les données socio-économiques sur les métiers de l'industrie en Nouvelle-Aquitaine.Découvrez les cadres de l'industrie à travers cet épisode.

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Les métiers de la mode et du textile

DOMAINES

La Région Nouvelle-Aquitaine a lancé sa feuille de route sur la filière « Cuir, Luxe, Textile et Métiers d’art » mardi 02 Avril 2019 à La Rochefoucauld. Cap-Métiers a diffusé, à cette occasion, trois études dont une sur le secteur de la mode et du textile.La production textile se caractérise par le développement des textiles techniques et par une tradition patrimoniale de la broderie et du tissage, l’art ancestral de la tapisserie d’Aubusson étant inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’UNESCO.

METIERS

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Les métiers du numérique

DOMAINES

METIERS

Assimilés aux technologies de l’information et de la télécommunication et incontournables dans de nombreux secteurs, les métiers du numérique emploient plus de 37 000 professionnels en Nouvelle-Aquitaine. En plein essor, ces métiers sont caractérisés par de réelles perspectives de recrutement, notamment dans le développement, la data et la cybersécurité. Moyennant quelques compétences comportementales (capacité d’adaptation, qualités relationnelles…), ils sont accessibles à niveau Bac +2, mais ce bagage est rarement suffisant pour une carrière dans le numérique. Le parcours peut être complété par une formation interne, voire une formation académique de niveau Bac +3 ou supérieur. Bien que particulièrement masculins, ils tendent à se féminiser, avec des entreprises en recherche de plus de mixité.

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Les métiers du numérique

DOMAINES

METIERS

Assimilés aux métiers des Entreprises de Services du Numérique (ESN), sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Technologies (ICT), éditeurs de logiciels et entreprises de jeux vidéo, le numérique emploie 36 700 professionnels en Nouvelle-Aquitaine, dont les trois quarts exercent un métier informatique. En plein essor, ces emplois sont multisectoriels et occupés par un public jeune, masculin et particulièrement diplômé. Si les opportunités sont nombreuses, notamment dans le big data, la cybersécurité et sur les postes de développeurs, les entreprises sont confrontées à de réelles difficultés de recrutement, en lien avec un déficit d’attractivité, une forte concurrence, ou encore une inadéquation des profils aux besoins des employeurs.

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Les métiers stratégiques du numérique

DOMAINES

METIERS

Pour compléter...

Dans le cadre du Contrat régional de la filière, l'OREF (Observatoire régional emploi formation) de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine a réalisé un portrait synthètique des métiers du numérique.

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Les métiers de la propreté et de l'hygiène

DOMAINES

PROFILS

Essentiels au maintien d’un bon cadre de vie et de travail, les métiers de la propreté et de l’hygiène sont accessibles à tous niveaux de qualification. La majorité des emplois sont proposés en CDI au sein de structures variées, telles que les entreprises, les établissements publics ou encore les résidences de personnes âgées. Ces métiers permettent de belles opportunités d’évolution vers des postes d’encadrement, de direction ou vers la spécialisation d’opérations techniques. Bien que souvent exercés en autonomie, l’esprit d’équipe ainsi que le sens de l’organisation sont appréciés, tout comme le respect des règles de sécurité et des normes environnementales.

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Les métiers de la propreté et de l'hygiène

DOMAINES

PROFILS

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Les métiers du sanitaire, du social et du médico-social

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METIERS

Travailler dans le sanitaire, social et médico-social, c'est accompagner et prendre soin des autres dans les actes du quotidien. Cette filière, riche d’une grande variété de « métiers vocations », constitue une véritable mine d’emplois, accessibles à tous les niveaux de formation.

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Métiers stratégiques

Voir les films d'animation

METIERS

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Les métiers sanitaires et sociaux

Cette publication vous propose une synthèse des travaux réalisés par cet Observatoire. De l’emploi à la formation, en passant par les recrutements et l’insertion, vous y retrouverez les chiffres-clés à retenir.

METIERS

Voir les films d'animation

La Région a confié à Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine la mission de constituer un Observatoire sur les emplois, les métiers, les qualifications et les formations du sanitaire et social pour l'aider à mettre en place sur le territoire des formations répondant aux besoins en recrutement des entreprises.

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METIERS

Les métiers sanitaires et sociaux

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Aller à l'essentiel

Plus de 250 000 néo-aquitains exercent un métier du paramédical et du social, soit un actif occupé sur 10 en région. Leur nombre augmente chaque année, traduisant une certaine dynamique.Le sanitaire et social est un secteur qui recrute. Les employeurs déclarent rencontrer de nombreuses difficultés.L’offre de formation est importante. Plus de six étudiants sur dix préparent une formation dans la filière « soins »...

Tableau de bord

Films d'animation

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METIERS

Insertion professionnelle des formé.es du sanitaire et social

Dans le cadre de l’Observatoire sanitaire et social, le Conseil régional a confié à Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine la réalisation d’une enquête sur l’insertion des formés du sanitaire et social, en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé, la DREETS et les organismes de formation. Près de 1 900 personnes formées en Nouvelle-Aquitaine ont répondu à un questionnaire en ligne, soit un taux de réponse de 24 %. A sept mois, 93 % sont en emploi, dont 8 % à la recherche d’un autre emploi, proportions comparables à celles enregistrées à l’issue de la promotion précédente.

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Tableau de bord

Films d'animation

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Quels métiers et compétences requises ? (Episode 1/2)

Les métiers sanitaires et sociaux

Pour aller plus loin

Une WebSérie composée de trois épisodes accompagne une synthèse sur les métiers sanitaires et sociaux, l'emploi et la formation qui les caractérisent en Nouvelle-Aquitaine.

METIERS

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Quelles formations et quelle insertion professionelle ? (Episode 2/2)

Les métiers sanitaires et sociaux

Pour aller plus loin

Une WebSérie composée de trois épisodes accompagne une synthèse sur les métiers sanitaires et sociaux, l'emploi et la formation qui les caractérisent en Nouvelle-Aquitaine.

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Les recrutements (Episode 3/3)

Les métiers sanitaires et sociaux

Pour aller plus loin

Une WebSérie composée de trois épisodes accompagne une synthèse sur les métiers sanitaires et sociaux, l'emploi et la formation qui les caractérisent en Nouvelle-Aquitaine.

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METIERS ET PARCOURS

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Les métiers des services de l'automobile

DOMAINES

En Nouvelle-Aquitaine, le secteur des services de l’automobile regroupe de nombreuses activités telles que la commercialisation, la déconstruction, le recyclage, la réparation des véhicules légers et industriels, des cycles et des motos, mais également l’enseignement de la conduite, la vente de carburant, le contrôle technique, la location de voitures...Compte tenu des nombreux départs en retraite à prévoir et des mutations du secteur, celui-ci offre de réelles perspectives de recrutement mais également des évolutions de carrière, pour tous les métiers, notamment ceux de mécanicien, carrossier et vendeur automobile.Des opportunités de reprises d’entreprises existent également.

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Les métiers du sport et de l'animation

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Le panel des métiers du sport et de l’animation est large, tout comme les secteurs d’exercice ou les publics pris en charge. En Nouvelle-Aquitaine, plus 31 000 professionnels exercent ces métiers et les effectifs augmentent chaque année. Les moniteurs éducateurs sportifs, surveillants sauveteurs aquatiques et animateurs sont particulièrement recherchés.

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Les métiers stratégiques

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Les métiers du sport et de l'animation

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Ces métiers du sport et de l'animation en Nouvelle-Aquitaine, concernent une large palette de fonctions et s’exercent au sein de structures diverses. Découvrez à travers cette synthèse les chiffres clés sur les professionnels qui occupent ces métiers, dans quels secteurs et territoires, les perspectives de recrutement, les formations nécessaires pour exercer ces métiers...

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Les métiers du sport et de l'animation

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La DRDJSCS, le Conseil régional et Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine ont souhaité engager une étude régionale prospective sur l’emploi et les compétences dans les métiers du sport et de l’animation. Ce travail a été conduit en partenariat avec la direction régionale INSEE Nouvelle-Aquitaine, le CEFIL (centre de formation de l’INSEE) et les représentants des Branches professionnelles.

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L'emploi (Episode 1/2)

Les métiers du sport et de l'animation

En partenariat avec la DRJSCS, Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine propose deux films d'animation sur les métiers du sport et de l'animation en Nouvelle-Aquitaine.

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Les compétences et la formation (Episode 2/2)

Les métiers du sport et de l'animation

En partenariat avec la DRJSCS, Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine propose deux films d'animation sur les métiers du sport et de l'animation en Nouvelle-Aquitaine.

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Les métiers des transports, de la logistique, et des services automobiles

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Les métiers des transports de la logistique et des services automobiles représentent 193 050 professionnels néo-aquitains. Parmi eux, 41% exercent les métiers liés aux transports, 35% dans le logistique et 24% dans les services automobiles. Le nombre de professionnels est stable sur ces 5 dernières années bien que les métiers évoluent vers la robotisation, l’automatisation ainsi que l’écologie, un enjeu d’avenir. Les employeurs font face à des difficultés de recrutement notamment sur les postes de conducteurs et de carrossiers par exemple.

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Les métiers des transports, de la logistique et des services automobiles

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Agriculture - travaux paysagers

Par public

Jeunes des Missions locales

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L'orientation tout au long de la vie en Nouvelle-Aquitaine

Dans le cadre de la conduite de l’Observatoire des parcours d’orientation dont il a la charge, Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine publie une synthèse régionale sur ce champ à toutes les étapes de la vie : au lycée, à l’entrée dans l’enseignement supérieur et tout au long de la vie professionnelle, que la personne soit en emploi ou non. Vous trouverez ainsi dans cette publication des données détaillées relatives aux choix genrés d’orientation au Lycée en voie générale, technologie et professionnelle, dans le supérieur en fonction des voies d’origines et au cours de la vie active.

PARCOURS

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Orientation et image des métiers de la production agricole et des espaces verts

Pour plus de 9 personnes enquêtées sur dix, l’orientation vers l’agriculture ou les espaces verts a été véritablement choisie, motivée principalement par un travail en plein air et la variété des tâches. La plupart de ces jeunes plébiscitent largement la formation suivie et envisagent une poursuite d’études dans leur domaine.

Ces métiers en Nouvelle-Aquitaine

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Représentations et processus d'orientationdans les métiers des Industries agroalimentaires

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Les métiers de l'industrie agroalimentaire

Consulter en annexes les questionnaires des l'enquêtes.

Webinaire du 17/12/2020

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WEBINAIRE : représentations et processus d’orientation dans l’agroalimentaire en Nouvelle-Aquitaine

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Animé par l’OREF, la Direction Régionale de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt de Nouvelle-Aquitaine, l’ENILIA-ENSMIC lycée de l’alimentation de Surgères et l’Association Régionale des Industries Alimentaires de Nouvelle-Aquitaine, ce webinaire s’organise en trois temps : • Présentation de l'origine du projet d’enquête sur les représentations et l’orientation, ses partenaires, ses objectifs, sa mise en œuvre • Principaux enseignements en termes d’image et d’attractivité du secteur auprès de jeunes, en formation ou en recherche d’emploi • Bilan des journées INNOV’EPA organisées à l’occasion de la semaine de l’industrie 2019.

Représentations et processus d'orientationdans les métiers des IAA

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Les métiers de l'industrie agroalimentaire

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Les femmes dans le numérique

DOMAINES

70 % des répondant.e.s à l’enquête sur l’orientation dans le numérique pensent que leur genre n’a pas joué dans le choix de leur formation supérieure.Les premiers clivages entre les choix de spécialités scientifiques des filles et des garçons apparaissent dès le secondaire avec une préférence plus nette, chez les garçons, pour le Numérique & les Sciences Informatiques ou pour les Sciences de l’Ingénieur.e (élus respectivement par 89 % et 84 % d’entre eux). Cela se vérifie en formation supérieure numérique, avec une part de femmes inscrites en région égale à 22 % pour 78 % d’hommes.

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L'alternance

Avec 70 600 contrats signés en 2021, l’alternance poursuit sa progression portée par l’apprentissage ( + 29 % en moyenne annuelle depuis 2018). Malgré un léger rebond entre 2020 et 2021 (+ 14 %), le nombre de contrats de professionnalisation décline depuis 2018 (- 16 % en moyenne annuelle). Une hausse des effectifs est principalement portée par le secteur des services, de l’administration publique, de l’enseignement, de la santé et action sociale. Depuis 2018, les alternants de niveaux Bac +2 et plus demeurent majoritaires...

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WEBINAIRE : C’est quoi l’alternance en Nouvelle-Aquitaine en 2019 ?

Dans le cadre du programme régional de professionnalisation, l’Observatoire de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine a organisé un webinaire le 15 décembre autour de l’alternance.Animé par l’OREF (Observatoire régional emploi formation) de Cap Métiers associé au Service Études-Statistiques-Évaluations de la Direccte Nouvelle-Aquitaine, il se présente en deux temps :• Présentation des chiffres de l’alternance - l’Observatoire de l’alternance de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine.• Information sur les résultats d’une enquête sur l’apprentissage auprès des établissements employeurs - Direccte, par le Service Etudes - Statistiques - Evaluations.

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L'apprentissage

En Nouvelle-Aquitaine, près de 25 100 contrats d’apprentissage ont été signés pour la campagne 2017-2018. Le dispositif poursuit sa croissance avec la reprise des signatures de contrats (+4,2 % en un an) et la hausse des engagements de la part des employeurs néo-aquitains. En Nouvelle-Aquitaine, 1 976 formations sont proposées par apprentissage pour un panel de 728 certifications.

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Alternance

Contrats d'apprentissage

Webinaire

Apprentissage par départements néo-aquitains

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Les contrats d'apprentissage

En Nouvelle-Aquitaine, plus de 60 000 contrats d’apprentissage ont été signés au cours de l’année civile 2021, en augmentation de 35 % par rapport à 2020. Plus de la moitié de ces contrats font suite à une formation en voie scolaire et plus de 6 signataires de contrat sur 10 ont au minimum un diplôme de niveau Bac. La hausse du nombre de contrats est particulièrement marquée dans les entreprises du secteur tertiaire (+ 39 %), tandis qu’elle est plus modérée dans les entreprises du secteur de la construction (+ 15 %). Les bénéficiaires sont âgés de 20 ans en moyenne à la signature du contrat et 41 % sont des femmes. 53 % préparent une formation du supérieur. Plus d’un contrat sur 3 prépare un diplôme des Echanges et gestion, plus spécifiquement dans le commerce et la vente.

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L'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine

Cap Métiers propose un tableau de bord de l’apprentissage par département. Cette collection de documents a pour objectif de dresser un panorama de l’offre de formation ainsi que des volumes et caractéristiques des apprentis.

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Les contrats de professionnalisation

En Nouvelle-Aquitaine, près de 10 000 contrats de professionnalisation ont été signés au cours de l’année civile 2021, en augmentation de 14 % par rapport à 2020. La hausse du nombre de contrats est particulièrement marquée dans les entreprises du secteur agricole (+ 26 %), tandis qu’elle est très mesurée dans les entreprises du secteur de la construction (+ 1 %). En ce qui concerne les bénéficiaires, ils sont âgés de 29 ans en moyenne à la signature du contrat et 46 % sont des femmes. 45 % préparent une formation du supérieur. Près de 1 contrat sur 3 prépare à un diplôme des Echanges et gestion, plus spécifiquement dans le commerce et la vente.

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La VAE en 2019

Depuis janvier 2017, la Région Nouvelle-Aquitaine finance et organise sur le territoire, le réseau des Points Régionaux Conseil sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).Ces Points Régionaux Conseil-PRC sont chargés d'accueillir, d'informer, de conseiller et assurer le suivi des personnes sur la VAE.En 2019, dans l’objectif d’une amélioration constante de service rendu aux usagers, le conseil Régional Nouvelle-Aquitaine a souhaité conduire avec l’appui de Cap Métiers et auprès des PRC une consultation des bénéficiaires des Points Régionaux Conseil VAE.Cette infographie interactive en synthétise le bilan et présente également les pistes d’amélioration pour la VAE en Région.

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Webinaire

Synthèse

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La VAE en Nouvelle-Aquitaine

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La VAE en Nouvelle-AquitaineChiffres clés 2019

En 2019, près de 6 800 personnes ont été reçues dans les Points régionaux conseil-PRC en Nouvelle-Aquitaine pour un entretien conseil VAE. Plus d’1 demande sur 3 provient du conseil d’un prescripteur et presque 30 % fait suite à une recherche d’informations par le candidat lui-même.Le premier objectif visé pour ces bénéficiaires d’un conseil VAE est la recherche d’emploi.

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Les 20 ans de la VAE en Nouvelle-Aquitaine

Dans le cadre des 20 ans de la VAE, la Région Nouvelle-Aquitaine et Cap Métiers ont organisé une manifestation le 5 octobre 2022.Pour cette occasion, Cap Métiers publie un Cap sur l’Essentiel spécifique : « Les 20 ans de la Validation des Acquis et de l’Expérience en Nouvelle-Aquitaine ».Retrouver dans cette publication, histoire du dispositif, appui de Cap Métiers sur ces missions d'information, d'outillage et de professionnalisation auprès des acteurs VAE, chiffres clés des 10 dernières années et exemples d'actions mises en place de la Région en lien avec les travaux de l'observatoire et les énchanges avec les acteurs de la VAE.

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WEBINAIRE : Les chiffres clés de la VAE en Nouvelle-Aquitaine - 2019 ?

L’Observatoire (OREF) de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine a organisé un webinaire le 26 janvier sur la Validation des Acquis et de l’Expérience sur : • l’information conseil en Point Régional Conseil, • l’accompagnement VAE des personnes en recherche d’emploi, • la certification (recevabilités et jurys).Suivi d’un temps rapide de présentation des ressources de l’observatoire VAE mises à disposition des professionnels de l’emploi-formation (tableaux de bord, infographies et synthèse).

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Infographie

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Les parcours de la validation des acquis et de l'expérience

L'Observatoire de Cap Métiers identifie les parcours de plus de 22 850 engagés dans une démarche de VAE au niveau régional, depuis la phase de conseil dans un Point Régional Conseil (PRC), jusqu’à la décision du jury de validation. Ce tableau de bord rassemble les données néo-aquitaines disponibles relatives à la certification par la VAE en 2017 et l’analyse des parcours des candidats.

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Webinaire

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Les bénéficiaires des Points Régionaux Conseil VAE

La publication de ce tableau de bord s’inscrit dans le cadre de la mission confiée à Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine : identifier les parcours des individus engagés dans une démarche de VAE au niveau régional, depuis la phase de conseil jusqu’à la décision du jury de validation. En 2019, près de 6 800 néo-aquitains ont été reçus dans les PRC financés et organisés par la Région Nouvelle-Aquitaine. Ces lieux d’accueil sont chargés d'informer et de conseiller un large public sur la VAE, dont les entreprises.

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La certification et les parcours VAE

Les bénéficaires d'un parcours VAE

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Les bénéficiaires des PRC et d’un accompagnement VAE en 2022en Nouvelle-Aquitaine

Ce tableau de bord s’intéresse au profil des bénéficiaires d'un conseil VAE, aux objectifs de leur démarche, à leur situation et leur parcours à l'issue de 3 et 12 mois et présente le bilan de consultation des usagers des PRC.Près de 4 100 personnes ont été reçues pour un entretien conseil VAE dans les PRC financés par la Région, soit une diminution de 18 % en 1 an (5 000 en 2021)...

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PROFIL

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Femmes

Personnes en situation de handicap

Jeunes accueillis en Missions Locales

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Les femmes en Nouvelle-Aquitaine en 2022

PROFIL

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action « Réaliser l’égalité en Nouvelle-Aquitaine » et à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Cap Métiers publie un document Chiffres-clés sur les femmes en Nouvelle-Aquitaine.Cette synthèse illustre la situation des femmes et leurs choix en matière d’orientation-formation jusqu’à leur place sur le marché de l’emploi. Elle met également en lumière les disparités persistantes entre femmes et hommes.

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L'emploi et la formation des personnes en situation de handicap

PROFIL

Plus de 240 000 personnes bénéficient d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH et plus de 120 000 sont allocataires de l’AAH-Allocation Adulte Handicapé. Dans le secteur privé, près de 40 000 travailleurs handicapés sont employés dans les 8 400 établissements assujettis, avec un taux d’emploi direct de 4,2 %, contre 3,5 % au niveau national. Dans le secteur public, ils sont près de 17 000 bénéficiaires de l’obligation d’emploi employés par les 1 280 employeurs publics assujettis au FIPHFP, avec un taux d’emploi direct de 6,2 % (contre 5,6 % au niveau national)...

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L'emploi et la formation des personnes en situation de handicap

PROFIL

Plus de 240 000 personnes bénéficient d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH, soit 8,5 % des néo-aquitains de 20 à 59 ans et plus de 120 000 sont allocataires de l’AAH-Allocation Adulte Handicapé. Dans le secteur privé, près de 40 000 travailleurs handicapés sont employés dans les 8 400 établissements assujettis, avec un taux d’emploi direct de 4,2 %, contre 3,5 % au niveau national. Dans le secteur public, près de 17 000 bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont employés par les 1 280 employeurs publics assujettis au FIPHFP, avec un taux d’emploi direct de 6,2 % (contre 5,6 % au niveau national).

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PROFIL

Les jeunes accueillis en mission locales

Les jeunes en entrés en CEJ et Garantie jeunes

Accès aux métiers en tension

Impact de la loi "Obligation de formation"

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Accès aux métiers en Tension des jeunes accueillis en Missions Locales et le marché de l'emploi

PROFIL

Dans le cadre d’un Accord de Partenariat entre l’Association Régionale des Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine et Cap Métiers, l’Observatoire Régional Emploi Formation a réalisé une étude sur l’accès à l’emploi des jeunes de Missions Locales formés vers des métiers en tension qui souligne l’importance du travail d’accompagnement des conseillers, adapté au projet professionnel du jeune. Orienter un jeune vers une formation menant à un métier en tension augmente ses chances de trouver un emploi. Mais une fois en emploi, peu de jeunes décident de continuer à exercer le même métier...

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Etude comparative : Profils des jeunes Missions Locales entrés en Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) et des jeunes entrés en Garantie jeunes.

PROFIL

Dans le cadre d’un Accord de Partenariat entre l’Association Régionale des Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine et Cap Métiers, l’Observatoire Régional Emploi Formation a réalisé une étude sur le profil des jeunes entrés en Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) au sein des Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine. Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) remplace la Garantie jeunes depuis mars 2022. Quel constat pour les Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine ?

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Cahiers de l'observatoire ARML Impact de la mise en oeuvre de la loi obligation de formation sur les jeunes mineurs accueillis en missions locales

PROFIL

Quels effets de la mise en œuvre de l’obligation de formation sur les jeunes mineurs accueillis en Missions Locales ? Une étude menée dans le cadre d’un Accord de Partenariat entre l’Association Régionale des Missions Locales de Nouvelle-Aquitaine et Cap Métiers. Depuis septembre 2020, afin qu'aucun jeune ne soit laissé dans une situation où il ne serait ni en études, ni en formation, ni en emploi, l'obligation de se former est prolongée jusqu'à l'âge de 18 ans. Les Missions Locales sont chargées d’assurer le respect de cette obligation de formation pour tous les mineurs entre 16 et 18 ans, en situation de décrochage du système scolaire.

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L'emploi et la formation en Nouvelle-Aquitaine

La Nouvelle-Aquitaine se situe au 3ème rang des régions françaises pour sa population, qui s’élève à plus de 6 millions d’habitants.Elle regroupe 2,5 millions d’emplois, avec une forte concentration de l’activité dans les départements côtiers. Plus des ¾ des emplois se situent dans le domaine des services et 5 %, dans le secteur agricole (1ère région européenne). Le taux de chômage au 4ème trimestre 2021 s’élevait à 6,6 %, tandis que 2,2 millions d’embauches ont été recensées en 2021.La Nouvelle-Aquitaine dispose d’une offre de formation large, permettant de couvrir les besoins des employeurs.

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L'emploi et la formation en Nouvelle-Aquitaine

Dans le cadre de l’élaboration du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelle, le Portrait régional réalisé par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine présente les métiers exercés en région, le marché du travail, les emplois occupés et la formation professionnelle et technologique. Il décrit les spécificités territoriales par département avant de présenter par filière les besoins en emploi et qualification. Ce document de synthèse en reprend les traits saillants.

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Treize films d'animation, dont un sur la Nouvelle-Aquitaine et douze déclinés par département, présentent les métiers exercés en région, le marché du travail, les emplois occupés et la formation professionnelle et technologique.