Entrevista

Plantilla básicaPresentación

Guía básica para crear una presentación genial

Què és l'entrevista de treball?

Para que la persona candidata valore si esta ocupación le conviene y le interesa.

Para que el entrevistador / a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.

Per comprovar si l'estil personal de la persona candidata (actitud, motivacions, personalitat, habilitats, experiència, etc.) coincideix amb el que l'empresa espera.

Per aprofundir en la informació que ja es té de la persona candidata a través del seu currículum previ.

L'entrevista es un dialeg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l'entrevisttada intenten resoldre els seus dubtes.

Per a que serveix l'entrevista?

4 Punts

Salutació i presentacions, conversa introductòria, aclaraments respecte l’entrevista.

Introducció

Estructura de l’entrevista

Preguntes en relació a l'entrevista i al lloc de treball,aclariment dubtes i per últim el comiat.

tancament

Preguntes sobre formació , experiència professional, qüestions personals, condicions laborals.

desenvolupament

Cóm preparar l’entrevista?

Preparar respuestas a posibles preguntas personales Elaborar un guió de preguntes a fer a l'entrevistador/a

Repassar bé el currículum

Preparar la forma de d’explicar la trajectòria formativa i professional.

Informar-vos sobre l’empresa.

Nombre del autor

" Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat"

Fer preguntes sobre l’empresa, el lloc a ocupar i les tasques que es realitzaran.

Estar molt atentes a l’entrevistador/a i a la informació que dona sobre el lloc de treball.

Despedir-nos agraint l'oportunitat, i pel temps que ens han dedicat

Tenir una actitud positiva i d'escolta activa davant les preguntes de l’entrevistador/a.

Què fer durant l’entrevista

Anar a l’entrevista amb confiança i seguretat.

Tenir una expressió relaxada i somriure de manera natural

Portar roba adequada al lloc de treball al qual s’opta.

Utilitzeu expressions de "seguretat i contesta de dorma positiva a las preguntas del entrevistador/a".

Deixa que l'entrevistador/a dirigeixi l'entrevista, no interrumepixis.

pautas de comunicacó

Mirar a la cara de l’entrevistador./a

Compte amb els teus gestos inconscients

Vigila la teva postura corporal

Cuida la teva higiene

VS

NO VERBAL

Fes preguntes a la persona entrevistadora, demostra el teu interés i coneixemnet sobre el sector.

Preparar les respostes i la forma d'expressar-les, evitant els monosíl•labs

VERBAL

Possibles preguntes a l’entrevista

Trajectòria formativa

Si en el teu currículum poses que domines algun idioma i per a aquest lloc de treball és necessari que el parlis, no tinguis dubte que et poden caure una o diverses preguntes a les quals hauràs de respondre, en anglès, alemany, francès…

Quins idiomes parla?

Si la teva formació està altament relacionada amb la feina a la que et presentes: t’has format per aconseguir un objectiu professional concret.Si pel contrari, la teva decisió primera, no va ser la definitiva: exposar-ho amb naturalitat i argumentant que, en funció de la teva evolució personal i professional, t’has marcat nous objectius professionals.

Per què vau escollir els estudis que heu realitzat?

Experiència professional

Si no has treballat abans en el sector, pots respondre esmentant aquelles pràctiques, voluntariats o cursos, que estiguin directament relacionades amb el sector, i lloc al que optes.

Què podeu aportar-nos si no teniu experiència?

Has d’ajustar-te a aquells treballs que més s’assemblin al que ara estàs optant, i ressaltar aquells que t’hagin aportat habilitats per a aquesta nova feina.

Quina experència teniu en aquest sector?

Relacionades amb la feina

Es tracta de respondre, posant èmfasi en els teus punts forts respecte a experiència laboral i coneixements. També és important demostrar: la teva il·lusió, les ganes de treballar, o el coneixement que tens de l’empresa.

Per què creu que és la persona indicada per a aquest treball?

Aquesta és sens dubte una de les primeres preguntes que poden fer-te. Si el candidat/a ha invertit temps a esbrinar al que es dedica l’empresa i en coneixela a fons, mostrarà que seu interès pel lloc de treball és real, i per tant ja des d’un principi mostra interès i compromís.

Que sap sobre la nostra empresa?

Relacionades amb la persona

És millor que parlis d’aquells defectes que menys relació tenen amb el lloc que sol·licites. Per exemple pots esmentar defectes que poden ser virtuts, com per exemple trigar una mica més a fer les coses perquè ets perfeccionista o ser una mica obstinat per no parar fins a arribar al teu objectiu..

Quins son els seus defectes?

Esmenta aquelles qualitats que més tinguin a veure amb el lloc que sol·licites, Pots posar exemples en els quals vas demostrar habilitats de comunicació, lleialtat, orientació a resultats, sacrifici, etc. Almenys tingues al cap tres virtuts que vulguis destacar.

Quines són les vostres millors virtuts?

Raça Religió Orientació sexual"no m’acabo de sentir còmode amb aquesta pregunta, però si pel procés de selecció és important jo intentaré respondre-la Altres temes relacionats...

Preguntes il·legals o discriminatòries

Dona mostra de les competències requerides

Fes aportacions i treballa en equip

Estudiar l’empresa i la seva filosofia

El més important: SER TÚ MATEIX

L’entrevistagrupal

Realistes: la situació exposada és un cas real que pot donar-se en el lloc de treball.Surrealista: una situació ficticia que es pot produir, però es pràcticamente impossible o molt difícil que succeeixi. Son las més habituals. Rols assignats: cada participant té un paper assignat pels organitzadors de la prova

TIPUS DE DINÀMIQUES