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EMPEZAR

¿QUé contrato realizo?

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@esther_fol

@esther_fol

¡bravo!

Oferta de empleo:

Administrativ@ laboral para sustitución por baja de paternidad en el Departamento de Recursos Humanos.

Se necesitaadministrativo/a laboral para sustitución por baja de paternidaden el Departamento de RRHH.Funciones del puesto:- Cribas curriculares.- Llamadas de preselección.- Entrevistas personales.- Entrevistas grupales.- Gestión documental.Jornada laboral de lunes a viernes, de 9:30 a 15:30. Son 30 horas a la semana. Salario de 892,08 € según convenio.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato en Prácticas

Contrato para la Formación

Contrato Eventual por circunstancias de la Produc.

Contrato Para Obra o Servicio determinado

Contrato de Interinidad

Contrato de JubilaciónParcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

Oferta de empleo:

Buscamos encargad@ para tienda de moda situada en calle Larios (Málaga) en las Rebajas de enero-febrero de 2020

Buscamos encargado/a para nuestra tienda de moda, situada en calle Larios (Málaga) durante las Rebajas de enero-febrero de 2020Misión: coordinar y supervisar el buen funcionamiento de la tienda y del personal a su cargo para garantizar el cumplimiento de objetivos y un excelente servicio al cliente.Las principales funciones son:- Gestión de Equipos (selección, formación, dirección, seguimiento y motivación)- Gestión de Stock (Entradas, salidas, inventario, organización, análisis de producto)- Atención al cliente- Gestión administrativa (caja, arqueos, informes semanales, gestión de horarios)

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato en Prácticas

Contrato para la Formación

Contrato Eventual por circunstancias de la Produc.

Contrato Para Obra o servicio

Contrato de Interinidad

Contrato de Jubilación Parcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

Oferta de empleo:

Buscamos encargad@ para tienda de moda situada en calle Larios (Málaga) en las Rebajas de enero-febrero de 2020

Buscamos encargado/a para nuestra tienda de moda, situada en calle Larios (Málaga) durante las Rebajas de enero-febrero de 2020Misión: coordinar y supervisar el buen funcionamiento de la tienda y del personal a su cargo para garantizar el cumplimiento de objetivos y un excelente servicio al cliente.Las principales funciones son:- Gestión de Equipos (selección, formación, dirección, seguimiento y motivación)- Gestión de Stock (Entradas, salidas, inventario, organización, análisis de producto)- Atención al cliente- Gestión administrativa (caja, arqueos, informes semanales, gestión de horarios)

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato en Prácticas

Contrato para la Formación

Contrato Eventual por circunstancias de la Produc.

Contrato Para Obra o servicio

Contrato de Interinidad

Contrato de Jubilación Parcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

Oferta de empleo:

Buscamos encargad@ para tienda de moda situada en calle Larios (Málaga) en las Rebajas de enero-febrero de 2020

Se necesita administrativo/a para sustitución por baja de paternidad en el Departamento de Recursos Humanos.Funciones del puesto:- Cribas curriculares.- Llamadas de preselección.- Entrevistas personales.- Entrevistas grupales.- Gestión documental.Jornada laboral de lunes a viernes, de 9:30 a 15:30. Son 30 horas a la semana. Salario de 892,08 € según convenio.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato en Prácticas

Contrato para la Formación

Contrato Eventual por circunstancias de la Produc.

Contrato Para Obra o servicio

Contrato de Interinidad

Contrato de Jubilación Parcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

Oferta de empleo:

Seat necesita incorporar Electromecánic@s de vehículos para la fabricación del nuevo modelo eléctrico .

Seat necesita incorporar Electromecánic@spara fabricación de nuevo modelo eléctrico, el contrato finalizará con la salida al mercado del modelo en cuestión.Requisitos para el puesto:-Persona organizada, dinámica, seria y profesional que le guste trabajar en equipo.-Experiencia en puesto similar de al menos 2 años.-Residencia cercana o disponibilidad de desplazamiento a la zona.-Carnet de conducir-Disponibilidad para incorporación inmediata.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato en Prácticas

Contrato para la Formación

Contrato Eventual por circunstancias de la Produc.

Contrato Para Obra o Servicio determinado

Contrato de Interinidad

Contrato de JubilaciónParcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

Oferta de empleo:

Se requiere Oficial de Primera Electricista (se ofrece estabilidad laboral)

Oficial de 1ª Electricista.Funciones del puesto:- Bandeja en instalaciones de nave- Tirar cable- Experiencia en tubo- Instalaciones eléctricas en generalRequisito obligatorio: Disponer de PRL de electricidad específico de 20 horas, o en su defecto, 6 h de electricidad más 60 h de PRL BásicoSe valorará disponer de diploma de riesgos en altura y manejo plataformas elevadoras.Se ofrece:- Salario Bruto Anual de 17.843,90 € repartidas en 12 pagas- Estabilidad laboral (tras periodo de prueba) y buen ambiente de trabajo.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato en Prácticas

Contrato para la Formación

Contrato Eventual por circunstancias de la Produc.

Contrato Para Obra o Servicio determinado

Contrato de Interinidad

Contrato de JubilaciónParcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

Oferta de empleo:

Buscamos una persona recién titulada en Ciclo Formativo de Grado Superior de Informática .

Buscamos una persona con ciclo formativo de grado superior en informáticarecién terminado, no obstante, se valorarán otras candidaturas si demuestrasconocimientos en:- HTML5- CSS3 - Bootstrap- JavaScript - TypeScript y/o AngularJS y/o IonicJS y/o ReactJS y/o VueJS- Nivel medio de inglés y- Jornada completa.No es necesaria experiencia.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato en Prácticas

Contrato para la Formación

Contrato Eventual por circunstancias de la Produc.

Contrato Para Obra o Servicio determinado

Contrato de Interinidad

Contrato de JubilaciónParcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

¡VUELVE A INTENTARLO!

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¡SUERTE!

LO siento, no es correcto

Contrato Indefinido

Contrato en Prácticas

Contrato para la Formación

Contrato Eventual x circunst.Pro.

Contrato Para Obra o servicio

Contrato de Interinidad

Contrato Jubilación parcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

el contrato más adecuado es...

¡MUY BIEN!

Se realiza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, mientras dure la baja de paternidad.

Contrato de interinidad

Contrato de Interinidad

siguiente

Tiene como finalidadSustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. (Duración será el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva de puesto de trabajo)Cubrir puestos vacantes mientras dure el proceso de selección para su cobertura definitiva (Duración: mientras dure el proceso de selección con un máximo de 3 meses).En el contrato se debe especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución.

el contrato más adecuado es...

No tiene fecha de finalización.

Contrato indefinido

Contrato Indefinido

¡MUY BIEN!

siguiente

CONTRATO INDEFINIDOSe puede realizar por escrito o de palabra.En cualquier caso, se deberá comunicar su contenido al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

el contrato más adecuado es...

Para la realiación de una obra o servicio con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.

Contrato para obra o servicio determinado.

Contrato para Obra o Servicio determinado.

¡MUY BIEN!

siguiente

C. PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOSu duración será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio contratado. La duración máxima de esta modalidad de contratación será de 3 años, pudiendo ampliarse 12 meses más (48 meses en total) por convenio colectivo. Transcurridos esos plazos si el trabajador continuara prestando su servicio en la empresa, adquirirá la condición de trabajador fijo. Debiendo entregar la empresa al trabajador un documento que acredite la condición de indefinido.

el contrato más adecuado es...

¡MUY BIEN!

Se realiza a quien está en posesión del título de técnico o técnico superior siempre que no hayan transcurrido más de 5 años desde la obtención del mismo.

Contrato en Prácticas

Contrato de trabajo en Prácticas

Contrato en PrácticasLa duración de este contrato será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Se pueden realizar 2 prórrogas máximo, de una duración no inferior a 6 meses cada una de ellas.La retribución será la pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo, no pudiendo ser inferior al 60% y 75% durante el primer y segundo año respectivamente de la retribución que recibe un trabajador en igual o equivalente puesto de trabajo.En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional.

el contrato más adecuado es...

¡MUY BIEN!

Se realiza para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Contrato eventual por circunst. de la producción

Contrato Eventual por circunstancias de la producción

siguiente

C. Eventual por circunstancias de la producciónEste contrato puede tener una duración de 6 meses como máximo dentro de un periodo de referencia de 12 meses desde que se produzcan dichas causas.Por convenio colectivo sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos sin que se superen los 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses.