¿Qué contrato le hago?

EMPEZAR

¿QUé contrato realizo?

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@Esther_fol

www.tiemposmodernos.eu

Oferta de empleo:

Administrativ@ de recursos humanos, para cubrir la ausencia de un trabajador durante su baja por nacimiento de hijo.

Se necesita administrativo/a de recursos humanos para cubrir la ausencia de un empleado que iniciará la próxima semana su baja por nacimiento de hijo. Funciones del puesto: - Cribas curriculares.- Llamadas de preselección.- Entrevistas personales.- Entrevistas grupales. - Gestión documental. Jornada laboral de lunes a viernes, de 9:30 a 15:30. Son 30 horas a la semana. Salario de 892,08 € según convenio.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato para la Práctica profesional

Contrato de Formación en alternancia

Contrato por circunstancias de la Produc.

Contrato indefinido de obra

Contrato de Sustitución

Contrato de JubilaciónParcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

@Esther_fol

Oferta de empleo:

Se necesitan 5 emplead@s para empresas de mantenimiento de edificios, debido al incremento de demandas de limpieza de fachadas por los daños y suciedad causada por la calima.

-Se necesitan 5 emplead@s para empresas de mantenimiento de edificios, debido al incremento de demandas de limpieza de fachadas por los estragos causados por la calima. Misión: Trabajo en altura para realizar operaciones de limpieza y pintura de edificios. - Buscamos empleado/a para nuestra tienda de cosméticos, situada en calle Larios (Málaga) durante fase de pruebas de un producto novedoso antienvejecimiento. 3 meses de duración Misión: Mostrar el producto y realizar aplicaciones de prueba a clientes, ofreciendo un excelente trato al cliente.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato para la Práctica profesional

Contrato de Formación en alternancia

Contrato por circunstancias de la Produc.

Contrato indefinido de Obra

Contrato de Sustitución

Contrato de Jubilación Parcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

@Esther_fol

Oferta de empleo:

Buscamos persona que carezca de cualificación para compaginar formación y trabajo como desarrollador Web en empresa del Parque Tecnológico.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato para la Práctica profesional

Contrato Formación en alternancia

Contrato por circunstancias de la Produc.

Contrato indefinido de Obra

Contrato de Interinidad

Contrato de Jubilación Parcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

@Esther_fol

Oferta de empleo:

Buscamos encargad@ para tienda de moda del centro comercial de Mijas, durante la temporada de Rebajas de invierno.

Se necesita encargad@ para tienda de moda del centro comercial de Mijas, durante la temporada de Rebajas de invierno. Requisitos para el puesto:

• Persona organizada, dinámica, con carácter proactivo, resolutiva, don de gentes y pasión por la moda.
• Experiencia en puesto similar de al menos 2 años.
• Residencia cercana o disponibilidad de desplazamiento a la zona.
• Permiso de conducir.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato para la Práctica Profesional

Contrato de Formación en alternancia

Contrato por circunstancias de la Producción

Contrato indefinido de Obra

Contrato de Sustitución

Contrato de Jubilación Parcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

@Esther_fol

Oferta de empleo:

"Construcciones del Sur, SL" necesita incorporar delineante proyectista de urbanización, para Torremolinos.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato para la Práctica profesional

Contrato de Formación en alternancia

Contrato por circunstancias de la Producción

Contrato indefinido de Obra

Contrato de Sustitución

Contrato de JubilaciónParcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

@Esther_fol

Oferta de empleo:

Se requiere Oficial de Primera Electricista con jornada completa para conocida empresa de electricidad.(Se ofrece estabilidad laboral)

Oficial de 1ª Electricista para conocida empresa a nivel nacional. Funciones del puesto: - Bandeja en instalaciones de nave- Tirar cable- Experiencia en tubo- Instalaciones eléctricas en general Requisito obligatorio: Disponer de PRL de electricidad específico de 20 horas, o en su defecto, 6 h de electricidad más 60 h de PRL Básico Se valorará disponer de diploma de riesgos en altura y manejo plataformas elevadoras. Se ofrece: - Salario Bruto Anual de 17.843,90 € repartidas en 12 pagas - Estabilidad laboral (tras periodo de prueba) y buen ambiente de trabajo.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato para la Práctica Profesional

Contrato de Formación en alternancia

Contrato por circunstancias de la Produc.

Contrato indefinido de Obra

Contrato de Sustitución

Contrato de JubilaciónParcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

@Esther_fol

Oferta de empleo:

Buscamos una persona recién titulada en Ciclo Formativo de Grado Superior de Automatización y Robótica Industrial para el desarrollo de automatización robótica de procesos.

Se busca: 1 recién titulad@ en CFGS de Automatización y Robótica Industrial cuyas funciones serán:

• Impulsar la adopción de las mejores prácticas en materia de codificación, diseño, calidad y rendimiento.
• Colaborar en el diseño, especificación y selección de soluciones, teniendo en cuenta el requerimiento, funcionalidad, persistencia del dato, seguridad, integración, la infraestructura y el rendimiento.
• Implementar soluciones bajo 'frameworks' RPA.

Una persona con C.F. de grado superior en Informática recién terminado, se valorará que demuestre conocimientos en: - HTML5- CSS3 - Bootstrap- JavaScript - TypeScript y/o AngularJS y/o IonicJS y/o ReactJS y/o VueJS - Nivel medio de inglés y - Jornada completa. No es necesaria experiencia.

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¡SUERTE!

¿QUÉ Modalidad de contrato es más adecuada?

Contrato Indefinido

Contrato para la práctica profesional

Contrato de Formación en alternancia

Contrato por circunstancias de la Producción

Contrato indefinido de obra

Contrato de Sustitución

Contrato de JubilaciónParcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

@Esther_fol

¡VUELVE A INTENTARLO!

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¡SUERTE!

LO siento, no es correcto

Contrato Indefinido

Contrato para la Práctica profesional

Contrato de Formación en alternancia

Contrato por circunst.Pro.

Contrato indefinido de Obra

Contrato de Sustitución

Contrato Jubilación parcial

Contrato de Relevo

Contrato al servicio del hogar famil.

Contrato Fijo Discontinuo

@Esther_fol

el contrato más adecuado es...

¡MUY BIEN!

Se realiza para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, mientras dure la baja por nacimiento de hijo.

Contrato de SUSTITUCIÓN

Contrato de Sustitución

siguiente

@Esther_fol

Tiene como finalidad

• Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. (Duración será el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva de puesto de trabajo)
• Cubrir puestos vacantes mientras dure el proceso de selección para su cobertura definitiva (Duración: mientras dure el proceso de selección con un máximo de 3 meses).

En el contrato se debe especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución.

el contrato más adecuado es...

En cuanto a su duración. no tiene fijada fecha de finalización.

Contrato indefinido

Contrato Indefinido

¡MUY BIEN!

siguiente

@Esther_fol

CONTRATO INDEFINIDO Se puede realizar por escrito o de palabra. En cualquier caso, se deberá comunicar su contenido al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

el contrato más adecuado es...

Para realizar tareas o servicios cuya finalidad y resultado estén vinculados a obras de construcción, teniendo en cuenta las actividades establecidas en el ámbito funcional del Convenio General de la Construcción

Contrato indefinido adscrito a una obra

Contrato indefinido adscrito a una Obra

¡MUY BIEN!

siguiente

@Esther_fol

C. PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO Su duración será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio contratado. La duración máxima de esta modalidad de contratación será de 3 años, pudiendo ampliarse 12 meses más (48 meses en total) por convenio colectivo. Transcurridos esos plazos si el trabajador continuara prestando su servicio en la empresa, adquirirá la condición de trabajador fijo. Debiendo entregar la empresa al trabajador un documento que acredite la condición de indefinido.

el contrato más adecuado es...

¡MUY BIEN!

Se realiza a quien está en posesión del título de técnico o técnico superior siempre que no hayan transcurrido más de 3 años desde la obtención del mismo.

Contrato para la Práctica profesional

Contrato para la Práctica Profesional

@Esther_fol

Contrato en Prácticas La duración de este contrato será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Se pueden realizar 2 prórrogas máximo, de una duración no inferior a 6 meses cada una de ellas. La retribución será la pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo, no pudiendo ser inferior al 60% y 75% durante el primer y segundo año respectivamente de la retribución que recibe un trabajador en igual o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional.

el contrato más adecuado es...

¡MUY BIEN!

Se realiza para trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada. Para desarrollar trabajos no estacionales de prestación intermitente con periodos de ejecución ciertos.

Contrato FIJO DISCONTINUO

Contrato Fijo Discontinuo

siguiente

@Esther_fol

C. Eventual por circunstancias de la producción Este contrato puede tener una duración de 6 meses como máximo dentro de un periodo de referencia de 12 meses desde que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos sin que se superen los 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses.

el contrato más adecuado es...

¡MUY BIEN!

Se realiza para un aumento ocasional previsible o imprevisible de duración reducida y delimitada.Duración máxima, 6 meses, ampliable a 1 año.

Contrato por circunstancias de la producción

Contrato por circunstancias de la producción

siguiente

@Esther_fol

C. Eventual por circunstancias de la producción Este contrato puede tener una duración de 6 meses como máximo dentro de un periodo de referencia de 12 meses desde que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos sin que se superen los 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses.

el contrato más adecuado es...

¡MUY BIEN!

Se realiza con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.

Contrato de formación en alternancia

Contrato de Formación en alternancia

siguiente

@Esther_fol

C. Eventual por circunstancias de la producción Este contrato puede tener una duración de 6 meses como máximo dentro de un periodo de referencia de 12 meses desde que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos sin que se superen los 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses.

@Esther_fol

¡bravo!

www.tiemposmodernos.eu