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Proyecto de Gestión del Conocimiento

Cambio generacional 2.0

Sevilla, 24/09/2019

Jornadas de Convivencia

Embajador@s del Conocimiento

Embajador@s trabajando...

Ana

Luis

Equipo original / 2.0

José María

José Manuel

Pedro

Pedro Blanco Wasmer

actual / 2.1

José María López Caballero

Ana Urbano Cuesta

Luis Colmenero Ruiz

Pedro Blanco Wasmer

Aquí está... aún de vacaciones

Todo lo que no se dase pierde

"

"

Proverbio indio

Crear conciencia sobre la importancia del cambio generacional.

1

Objetivos

Sensibilizar para evitar pérdida de conocimiento experto.

2

Elaboración de un documento mediante trabajo colaborativo intergeneracional.

3

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La historia de Ana

Basada en hechos reales

Érase una vez...

Mis compañeras, Leonor y Teresa

Ana

Leonor

Teresa

Leonor, una compañera jubilada en febrero de 2017.

Teresa, una compañera jubilada en junio de 2017.

Ana, nuestra protagonista.

Leonor...

...se jubiló en febrero de 2017.Después de más de dos años y medio, esta es su mesa.

Teresa...

...se jubiló en junio de 2017.Después de más de dos años, esta es su mesa.

La edad de las (11) personas con quienes trabajo

3 (27.3%)

Mayores de 60 años

4 (36.4%)

Entre 55 y 59 años

3 (27.3%)

Entre 50 y 54 años

Menores de 40 años

1 (9%)

Edad en la Administración de la Junta de Andalucía

Menores de 40 años

8.6%

52%

Entre 40 y 54 años

39.4%

Mayores de 55 años

(2016 - fuente IECA)

Una idea que se comparte, crece

"

"

Nuestro equipo

La historia de José María

Basada en hechos reales

NO

1

2

3

¿Qué nombre le ponemos a esto?...

¿Qué nombre le ponemos a esto?

¿Novatos?

¿Expertos?

Documentación...

Experto.

Novato, recién incorporado.

Documentación oficial revisada.

Otro experto diferente.

Experto con documentación revisada.

Novato con 20 años de experiencia.

3

¿Comité de expertos?

¿Coordinador?

La Historia de Pedro

Viaje y conclusiones

"

"

Nuestro equipo

Después de casi un año de trabajo, la frustración ha sido el fruto de nuestro esfuerzo.

frustración

Incorporación al proyecto

Sobre la frustración

Magnitud del problema y de los medios

Sobre la frustración

Alcance del proyecto piloto

Sobre la frustración

Dificultades en el trabajo de campo

Sobre la frustración

Percepción (personal) de los resultados

Sobre la frustración

Una luz al final del túnel

Sociales /Organizativas

Tecnológicas

Legislativas /Normativas

Ideas y Enfoques

País de Nunca Jamás

Propuesta: Cambio cultural

Incorporemos a la Administración Pública la perspectiva del

Relevo Generacional

entendido como el cambio generacional gestionado y centrado en el ciclo vital del conocimiento y de las personas.

Para finalizar...

Agradecimientos:

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Fotos

¡GRACIAS!