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Sevilla, 24/09/2019

Cambio generacional 2.0

Proyecto de Gestión del Conocimiento

Embajador@s trabajando...

Embajador@s del Conocimiento

Jornadas de Convivencia

actual / 2.1

Pedro

José Manuel

José María

Equipo original / 2.0

Luis

Ana

Aquí está... aún de vacaciones

Proverbio indio

Todo lo que no se dase pierde

Elaboración de un documento mediante trabajo colaborativo intergeneracional.

Sensibilizar para evitar pérdida de conocimiento experto.

Objetivos

Crear conciencia sobre la importancia del cambio generacional.

Basada en hechos reales

La historia de Ana

Teresa

Leonor

Ana

Mis compañeras, Leonor y Teresa

Érase una vez...

...se jubiló en febrero de 2017.Después de más de dos años y medio, esta es su mesa.

Leonor...

...se jubiló en junio de 2017.Después de más de dos años, esta es su mesa.

Teresa...

1 (9%)

Menores de 40 años

Entre 50 y 54 años

3 (27.3%)

Entre 55 y 59 años

4 (36.4%)

Mayores de 60 años

3 (27.3%)

La edad de las (11) personas con quienes trabajo

(2016 - fuente IECA)

Mayores de 55 años

39.4%

Entre 40 y 54 años

52%

8.6%

Menores de 40 años

Edad en la Administración de la Junta de Andalucía

Nuestro equipo

Una idea que se comparte, crece

Basada en hechos reales

La historia de José María

NO

¿Qué nombre le ponemos a esto?...

Documentación...

¿Expertos?

¿Novatos?

¿Qué nombre le ponemos a esto?

¿Coordinador?

¿Comité de expertos?

Viaje y conclusiones

La Historia de Pedro

frustración

Después de casi un año de trabajo, la frustración ha sido el fruto de nuestro esfuerzo.

Nuestro equipo

Sobre la frustración

Incorporación al proyecto

Sobre la frustración

Magnitud del problema y de los medios

Sobre la frustración

Alcance del proyecto piloto

Sobre la frustración

Dificultades en el trabajo de campo

Sobre la frustración

Percepción (personal) de los resultados

Una luz al final del túnel

País de Nunca Jamás

Ideas y Enfoques

Legislativas /Normativas

Tecnológicas

Sociales /Organizativas

entendido como el cambio generacional gestionado y centrado en el ciclo vital del conocimiento y de las personas.

Relevo Generacional

Incorporemos a la Administración Pública la perspectiva del

Propuesta: Cambio cultural

Para finalizar...

Fotos

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Agradecimientos:

¡GRACIAS!