DECALOGO COMPETENCIAS DIRECTIVAS

COMPROMETIDO. Debe estar comprometido con la identificación y desarrollo de la Misión, Visión y Valores de la organización pública, asumiendo la responsabilidad de un futuro sostenible.

TRANSMISOR. Debe tener la capacidad de transmitir los valores de la organización pública, no sólo a las unidades/personas dependientes, sino a todos los grupos de interés de dicha organización.

PLANIFICADOR. Tener la capacidad de planificar y desarrollar tanto las estrategias como los objetivos de la organización en el marco de la Misión, Visión y Valores identificados.

RESPONSABLE. Debe asumir la responsabilidad de su gestión, gestión que deberá ejercer bajo el prisma de la ética e integridad pública.

FLEXIBLE. En entornos variables como los que definen a la sociedad actual, debe tener una marcada capacidad de adaptación y de anticipación a los cambios de dichos entornos (entornos económicos, sociales, político-institucionales, culturales y de la sociedad de la información).

MOTIVADOR. Debe ser un gran gestor de equipos, capaz de integrar e involucrar a las personas de la organización en su proyecto común y fomentando su desarrollo tanto profesional como personal.

INNOVADOR. Debe fomentar la creatividad y la innovación en el seno de la organización pública, todo ello en un marco de mejora continua.

GENERADOR DE ALIANZAS. Buscará y desarrollará acuerdos y alianzas con objeto de generar valor valor a todos los grupos de interés de la Administración y de las unidades administrativas concretas, haciéndolo de manera equilibrada y sostenible.

INTEGRADOR. Ver la Administración como una organización integrada, más allá de barreras competenciales, bajo una concepción holística y un pensamiento global que produzca una mejora tanto interna como externa de la organización pública.

MOTOR DE LA GOBERNANZA. Debe ser una persona que fomente la gobernanza de la organización pública en su ámbito, fomentando la apertura de la misma y el sentimiento de legitimidad de la ciudadanía y de los empleados públicos a través de la participación en las decisiones y acciones a adoptar internas y externas.