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subrogacion de trabajadores en la LCSP

Transcript

Subrogación

El deber de Información en la

de personal

(130 LCSP)

EDITA: Melian abogados.com

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@jcarlosmelian

La Obligación de Informar

2.¿En qué casos nace la obligación?

p.p1 { margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 20.0px Arial; color: #000000 } p.p2 { margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 17.0px Arial; color: #000000 } span.s1 { font: 12.0px Helvetica; color: #000000 } span.Apple-tab-span { white-space: pre } Cuando se imponga al adjudicatario la obligación de subrogarse como empleador en determinadas relaciones laborales en: 1.- una norma legal 2.- un convenio colectivo 3.- o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general,IMPORTANTE: La obligación de subrogación no puede venir impuesta por los pliegos (Por todas la RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES nº 910/2018)

1.¿En qué consiste?

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 20.0px Arial; color: #000000} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 18.0px Arial; color: #000000} ¿En qué consiste la Obligación?Naturalmente empresa que viniese efectuando la prestación y que tenga la condición de empleadora de los trabajadores afectados, debe proporcionar toda la información al órgano de contratación necesaria para calcular los costes laborales para que éste, cumpliendo la obligación que le incumbe, a su vez la comunique a los licitadores en los pliegos.Algunas Cuestiones interesantes a tener en cuenta:La omisión en el PCAP de la información relativa al personal a subrogar constituyeuna vulneración de los principios rectores en materia de contratación pública, concretamente de los principios de transparencia y de igualdad de trato, no cabe sino concluir que dicho defecto vicia el pliego objeto de impugnación de nulidad de pleno derecho.El órgano de contratación de contratación debe responder de que la información facilitada por los licitadores sea toda la necesaria, pero ni puede ni debe asumir su veracidad porque ello supondría trasladarle la responsabilidad que los licitadores tienen, conforme a su deber de diligencia, de contrastar la información que reciben para preparar sus ofertas.En relación con la determinación del presupuesto del contrato, los convenios colectivos no vinculan a la Administración a estos efectos, si bien constituyen una fuente de conocimiento, aunque no la única, a efectos de determinar el valor de mercado.(Conclusiones extraídas del ACUERDO 56/2017, de 25 de septiembre, del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra)

3.¿Qué información y cómo se facilita?

4.Supuestos particulares.

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 18.0px Arial; color: #000000} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 17.0px Arial; color: #000000} p.p3 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 20.0px Arial; color: #000000} span.s1 {font: 12.0px Helvetica; color: #000000} span.Apple-tab-span {white-space:pre} A) Empresas que venían prestando el Servicio: 1.- Cooperativas: Mismas normas. Se aplica la obligación de subrogación respecto de los socios que venían ejecutando el contrato 2.- Centro Especial de Empleo, la obligación de subrogarse como empleador de todas las personas con discapacidad que vinieran desarrollando su actividad en la ejecución del referido contrato.B) Administración Pública que decide prestar directamente un servicio que hasta la fecha venía siendo prestado por un operador económico, vendrá obligada a la subrogación del personal que lo prestaba si así lo establece una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general.

5.Garantía del nuevo contratista.

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 17.0px Arial; color: #000000} En el caso de que una vez producida la subrogación los costes laborales fueran superiores a los que se desprendieran de la información facilitada por el antiguo contratista al órgano de contratación, el contratista tendrá acción directa contra el antiguo contratista.

6.La Subrogación. Art 44 E.T. (VIDEO)

La Obligación de Informar

3.¿Qué información y cómo se facilita?

a.Finalidad

b.Información a facilitar

Permitir una exacta evaluación de los costes laborales que implicará la subrogación.

VÍDEO. LA SUBROGACIÓN DEL ART. 44 E.T.