Accord salarial 2020

ACCORD SALARIAL 2020

Enveloppe globale de 1,8% dont 0,6% dédiés à ARCQ et x% pour les mesures spécifiques

EGALITE H/F

0,2% pour évolution professionnelle consacré au changement de bande ou de grade avec application d'un minimun de 4% 1200€brut et 7% 2400 brut si passage cadre 0,1% pour correction des écarts de salaire avec application d'un minimun de 3% 900€brut

MESURES SPECIFIQUES

TPS

+1,35% de revalorisation de la "Sur-rémunération" :

• pour les salariés qui entrent dans le dispositif TPS à compter de la date de signature de l'accord
• pour les seuils minimaux de rémunération, qui passeront donc à un seuil minimal de:

- 1862€ brut mensuel pour les salariés de niveaux B à D /I et II - 2595€ brut mensuel pour les salariés de niveaux Dbis à G /III et IV ou détaché sur un emploi supérieur

MINIMAS FONCTIONNAIRES

NON CADRE Mesure collective 100 € pour tous SGB inférieurs à 30 K€ à temps plein. 120€ MINIMUM GARANTI dans le complément salarial Orange soit 0,35% d’augmentation de salaire de base en moyenne Mesure individuelle avancements d’échelon individuel prévu par leur statut représentant 1% du TIB CADRE Mesure individuelle 1% minimum (290€ brut) Mesures collectives Augmentation minima annuel complément salariale 0,55% avec minimum de 30€ + 200 € pour les cadres inférieurs 36 K€ 100 € pour les cadres entre 36 K€ et 41 K€. mesures applicables sur le complément salarial Orange à effet au 1er janvier 2019

SYNTHESE

DEBUT DE CARRIERE

Salariés droit privé Non Cadre (B, C, D) -29 ans et - de 4 ans chez orange : +1% Salariés droit privé Cadre (DBis, E, F) -29 ans et - de 4 ans chez orange : +2%

ARCQ

0,6% dédiés à l'ARCQ (accord reconnaissance des compétences et des qualifications) mesures d'augmentation minimum pour : reconnaissance hors promotion minimum 2% (600€ brut) reconnaissance avec promotion minimum 4% (1200€brut) ou 7% (2400€brut) si passage en niveau cadre.

MOBILITE

2% minimum (600€brut) pour accompagner les mobilités individuelles à l’initiative du salarié pris sur le budget de l'entité qui l'aura décidée. Peut se cumuler avec la décision n°14 de 2014

MINIMAS SALARIES DROIT PRIVE

A effet au 1er janvier 2020 NON CADRE Mesure collective 100€ pour tous Salaire Globale de Base inférieur à 30 K€ Mesure Individuelle 1% avec un minimum de 230€ brut CADRE (Hors bande G) Mesure collective 200 € pour les SGB inférieurs 36 K€ 100 € pour les SBG entre 36 K€ et 41 K€. Mesure Individuelle 1% avec un minimum de 290€ brut

LES RESERVES DE LA CFE-CGC

Dans un communiqué de presse, Madame le Boulanger, la DRH d’Orange se prévaut d’un accord unanime sur l’accord salarial 2019. Il n’en est rien. Elle omet de préciser que la CFE-CGC Orange a émis les plus grandes réserves quant à la validité de cet accord au regard de l’absence de négociation sur la répartition effective des budgets qui en l’état sert les plus gros salaires. Le refus de la DRH d’écrire précisément les règles, lui permet aussi de discriminer les cadres âgés localisés en région pour les inciter partir notamment à la retraite. La CFE-CGC Orange a prévenu la DRH qu’elle n’hésitera pas à aller en justice si d’aventure, cette politique était mise en œuvre. De plus, la DRH a refusé de négocier les propositions de la CFE-Orange pour réduire l’accroissement des inégalités de rétribution au sein du groupe Orange. Vous trouverez ci-joint le courrier adressé à la DRH qui reprend l’intégralité des réserves portées sur l’accord Courrier adressé à la DRH groupe

POUR ALLER PLUS LOIN

Une vidéo

Un tract

https://www.cfecgc-orange.org/remuneration/

https://www.cfecgc-orange.org/remuneration/ Rémunération | CFE-CGC groupe OrangeMonsieur le Président Directeur Général, L'ensemble des organisations syndicales vous alerte sur la tournure que prennent les négociations salariales...CFE-CGC Orange