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GRUPO

Conjunto de dos o más personas juntas o reunidas con alguna característica en común

EQUIPO

Conjunto de dos o más personas que se organiza para alcanzar un objetivo común.

SEGÚN LA RELACIÓN AFECTIVA

TIPOS DE GRUPOS

  • Primarios
  • Secundarios

SEGÚN LA ADQUISICIÓN DEL INDIVIDUO DEL GRUPO

  • Pertenencia
  • Referencia

SEGÚN LA NATURALEZA DE SU CONSTITUCIÓN

  • Formales
  • Informales

FASES DE LA VIDA GRUPAL

  • Etapa de orientación
  • Etapa de establecimiento de normas
  • Etapa de conflicto
  • Etapa de eficiencia e integración grupal
  • Etapa final

TEORÍA DE LAS CINCO ETAPAS DE DESARROLLO GRUPAL DE THUCKMAN

FORMACIÓN

TORMENTA

NORMALIZACIÓN

DISOLUCIÓN O DISPERSIÓN

DESEMPEÑO

ESTRUCTURAS DEL GRUPO

ESTRUCTURA DE RUEDA

ESTRUCTURA CIRCULAR

ROLES

CENTRADOS EN LA TAREA

CENTRADOS EN LA CONSTRUCCIÓN Y MANUTENCIÓN DEL GRUPO

ROLES INDIVIDUALES

  • Iniciador-contribuidor
  • Informador
  • Coordinador
  • Evaluador-crítico
  • Impulsor
  • Registrador

  • Reforzador
  • Armonizador
  • Observador-comentador
  • Seguidor
  • Animador

  • Agresor
  • Chivo espiatorio
  • Defensivo
  • Bloqueador
  • Callado
  • Manipulador
  • Buscador de reconocimiento
  • Buscador de ayuda

lIDERAZGO

Orienta y conduce al grupo hacia los objetivos previstos manteniendolo cohesionado

ESTILOS

  • Autoritario
  • Paternalista
  • Burocrático
  • Permisivo
  • Democrático

Responde a una necesidad de COHERENCIA e IDENTIDAD

COHESIÓN

Proceso dinámico que se refleja en la tendencia de sus miembros a mantenerse juntos y permanecer unidos en la concecución de sus objetivos.

PILARES

  • Tarea encomendada
  • Relación socioafectiva y emocional

FACTORES

  • Internos
  • Externos

EXTRATEGIAS PARA FAVORECER LA COHESIÓN

  1. Creación de un clima afectivo positivo.
  2. Disposición de que el ambiente genere un ambiente cálido.
  3. Fijación de objetos con claridad.
  4. Capacidad de adaptación.

LÍDER VS JEFE

  1. Percepción sobre su autoridad.
  2. Imponer vs convencer.
  3. Miedo vs confianza.
  4. Gestión de problemas.
  5. Organización técnica vs organización creativa.
  6. Órdenes vs pedagogía.
  7. Grado de cercanía personal.
  8. Esquemas cerrados vs esquemas abiertos en constante desarrollo.
  9. Cumplir vs liderar.
  10. Poder vs inspiración.

LÍDER= persona capaz de influir en los demás.JEFE= cabeza de una organización.