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CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

Sin "género" de dudas

Índice

Introducción

1

¿Son lo mismo el sexo y el género?

8

Estereotipos de género

3

Socialización diferenciada

4

Roles de género

5

Prejuicios y discriminaciones

Medidas de acción positiva, conceptos sobre desigualdades en materia de empleo

6

¿Cuál es el marco jurídico de la igualdad?

7

2

INTRODUCCIÓN

Desde que nacemos nos relacionamos con nuestro entorno y con las personas que nos rodean. Para ello aprendemos multitud de categorías que nos ayudan a ordenar el mundo, a comprenderlo y nos guían sobre cómo comportarnos dentro de nuestra cultura y de nuestra sociedad. Una de las primeras clasificaciones que aprendemos es la que hace referencia al género y cómo guía la convivencia y las relaciones entre las personas.

¿Son lo mismo el sexo y el género?

Reforcemos el aprendizaje de estos conceptos a través de un juego. Al pinchar sobre el icono el juego se abrirá en otra pestaña.

Fuente: http://ieslasencinas.org

Fuente: Comisión Nacional de los DDHH

Aprendámoslo de forma visual con esta imagen y este vídeo.

Roles de género

Son los comportamientos y normas sociales que se consideran apropiadas para los hombres y para las mujeres dentro de una determinada sociedad.

En el video se muestran los distintos roles de género asignados a hombres y a mujeres y cómo influyen en su desarrollo personal, social y profesional.

Fuente: Imagina tu meta. Farma Mundi.

Estereotipos de género

¿Qué comportamientos y valores son propios de mujeres y cuáles son propios de hombres?

Los estereotipos de género hacen referencia a una serie de creencias populares, ideas impuestas, implificadas, pero fuertemente asumidas, sobre las características, actitudes, y aptitudes de las mujeres y de los hombres.

Estereotipos femeninos

Estereotipos masculinos

Sentimental, dependiente, recatada, frágil, sumisa, dulce, objeto sexual, irracional, frivolidad, ternura, emocional

Fuerte, dominante, valiente, independiente, audaz, rudo, sujeto sexual, racionalidad, gusto por el riesgo, poca afectividad

Estereotipos de género

Veamos un ejemplo del poder de los estereotipos de género en el siguiente video.

Estereotipos de género

Campaña He for She de Naciones Unidas

Socialización diferenciada

Es el proceso por el que las personas aprenden normas, valores, formas de percibir la realidad, prohibiciones y comportamientos que se consideran aceptables para mujeres y para hombres dentro de una determinada sociedad y en una cultura específica. Este aprendizaje permite desarrollar las competencias necesarias para convivir dentro de una sociedad. La socialización se produce por medio de la familia, la escuela, la sociedad, los juguetes y los medios de comunicación, entre otros.

Socialización del género

Campaña sobre juguetes sexistas del Ayuntamiento de Madrid

Corto presentado en la categoría "Cortos en Lengua No Inglesa - Español", en el 7º Short Movies Festival del IES Diego de Siloé - Albacete

Los prejuicios son ideas preconcebidas, poco fundamentadas y generalmente desfavorables sobre una persona o grupo de personas, La discriminación se da cuando estas ideas o prejuicios generan rechazo hacia un grupo dándole un trato desigual e injusto.

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Prejuicios y discriminación

Fuente: Pictogramas de Yang Liu

Fuente: Pictogramas de Yang Liu

En las diferentes épocas y sociedades ha existido una división del trabajo en función del sexo, que responde a fenómenos sociales y culturales. Esta distribución del trabajo entre hombres y mujeres se llama división sexual del trabajo y consiste en la diferenciación que se hace sobre las actividades “que deben realizar las mujeres” y las que “deben realizar los hombres”, adjudicando diferentes espacios en función del sexo, correspondiendo fundamentalmente a las mujeres desarrollar su actividad en el ámbito doméstico considerado como reproductivo y a los hombres en el ámbito público considerado como productivo.

División sexual del trabajo

Son medidas de protección y de carácter extraordinario que se da a un grupo social históricamente discriminado para compensar la situación de inequidad de la que parten. El objetivo de estas medidas es lograr la equidad entre mujeres y hombres para poder lograr la igualdad.

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Medidas de acción positiva

Fuente: Pictogramas de Yang Liu

Discriminación laboral

Hablamos de “segregación horizontal” en cuanto que mujeres y hombres se concentran en determinados sectores de producción y empleos específicos y de “segregación vertical” cuando se produce esta concentración en determinados grados y niveles de responsabilidad.La segregación está frecuentemente ligada a los estereotipos

¿Dónde están las discriminaciones en materia de empleo?

MÁS DISCRIMINACIONES

Techo de Cristal

Doble jornada

Brecha salarial

Es la carga de trabajo que adquiere una persona cuando, además de contar con un empleo del que obtiene paga, cubre labores domésticas o de cuidados no remuneradas.

La brecha salarial de género es la diferencia relativa que existe en la media de los ingresos brutos por hora, de mujeres y hombres, en todos los sectores de la economía

Barrera ficticia difícil de traspasar, que impide a la mayoría de mujeres avanzar en su carrera laboral.

¿Cuál es el marco jurídico de la igualdad?

Carta de derechos fundamentales de la Unión Europea.

Declaración Universal de los Derechos Humanos.

La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing 1995.

Constitución Española de 1978. Artículo 14.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. España.

Objetivo de Deasarrollo Sostenible 5. Igualdad de género 2016- 2030.

Tratados de la Unión Europea.

Pincha sobre cada normativa para conocer el documento completo.

GRACIAS