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La brecha salarial entre géneros

Programas que desarrollan el talento de las mujeres

Autores del trabajo

-Pilar Carrera Monterde -Laura Mier Serrano -Beltrán Cabezas Ruíz -Rubén Martínez Ibáñez

¿Qué es?

Vídeo explicativo

La brecha salarial anual media entre géneros en África es del 33% aproximadamente.

La brecha salarial anual media entre géneros en Asia es del 35% aproximadamente.

La brecha salarial anual media entre géneros en Europa es del 26% aproximadamente, mientras que en España las mujeres ganan un 23% menos aproximadamente.

La brecha salarial anual media entre géneros en Oceanía es del 26% aproximadamente.

La brecha salarial anual media entre géneros en América del Norte y Central es del 29% aproximadamente.

La brecha salarial anual media entre géneros en América del Sur es del 27% aproximadamente.

-A pesar de la época en la que vivimos, Europa aún no consigue cerrar la brecha salarial, a pesar de las recomendaciones de las instituciones europeas y las diferentes medidas y normativas aprobadas por los estados, la brecha salarial de las principales potencias económicas europeas apenas se ha reducido en los últimos años. -Algunos de los países europeos que proponen estas normativas contra ls brecha salarial son España, Francia, Alemania, Portugal, Grecia, Rusia, Islandia, Dinamarca y Finlandia.

En España, la brecha salarial por hora trabajada se sitúa en el 14,2%, según la última actualización de Eurostat, frente al 23% de la brecha salarial anual. Lo que va de un cálculo a otro se evidencia en las cifras de la contratación a tiempo parcial: el 75% de esos empleos corresponden a mujeres. El 25% de todo el empleo femenino es a media jornada, frente al 8% de los hombres.El Ministerio de Empleo quiere cambiar el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad para que los salarios de las mujeres se acerquen a los de los hombres y para lograr este objetivo ha trasladado a los agentes sociales más de una veintena de medidas para promover la transparencia salarial que, en la práctica, aumentarán las obligaciones de las empresas.

Según las estadísticas oficiales, las francesas ganan un 9% menos que los franceses, cuando trabajan en los mismos puestos, y un 25% menos en términos globales. El salario medio mensual es de 1.962 euros para las mujeres y de 2.410 euros para los hombres. Además, la precariedad afecta de manera muy desigual a hombres y mujeres. El 82,5% de los empleos a tiempo parcial están ocupados por mujeres.

Según los datos del Gobierno, las alemanas siguen cobrando un 21% menos. Las trabajadoras acumulan un promedio de un 49,8% menos de ingresos a lo largo de su carrera que un trabajador, según un estudio del Instituto de Economía Internacional de Hamburgo. El Bundesamt confirma que el 47,8% de las mujeres realizan trabajos de medio tiempo, frente a solo un 10,8% de hombres. Al margen de estos factores y de las interrupciones laborales por maternidad, la brecha por discriminación, en un mismo trabajo y por las mismas horas, queda reducida al 6%.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), las mujeres portuguesas reciben un salario 18,6% inferior al de los hombres en puestos idénticos, lo que implica ganar 240 euros menos cada mes. La situación es peor para las portuguesas altamente cualificadas, pues en las altas esferas del ámbito empresarial, ganan una media de 26,4% menos que los hombres. Para acabar con esta situación, se ha aprobado una nueva propuesta de ley que obligará a las grandes empresas portuguesas a corregir las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en un plazo máximo de dos años. Las empresas que sigan con brecha salariales a partir de entonces se enfrentarán a varias penalizaciones.

Tan sólo el 41,7% de las mujeres de Grecia en edad de trabajar están empleadas, representando la segunda tasa de empleo femenino más baja de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).

Según datos facilitados recientemente por la viceprimera ministra las mujeres en Rusia cobran un salario que es un 26% menor que el de los hombres en trabajos equivalentes. La viceprimera ministra admitió que Rusia en esta materia «está todavía por detrás de muchos países europeos». «El sueldo medio en nuestro país para los varones es de 38.600 rublos al mes -unos 550 euros- mientras que las mujeres reciben 28.000 rublos -400 euros-», aseguró.

Sólo Reikiavik ha cerrado la brecha salarial de género por ley: a partir del 1 de enero de este año, en Islandia es ilegal pagar menos a un hombre o a una mujer por realizar el mismo trabajo. La ley islandesa promulgada por la joven primera ministra Katrín Jakobsdóttir se veía venir: este país ostenta desde hace nueve años la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, según el Índice Global de la Brecha de Género que elabora el FMI.

Se ubica fuera de los diez primeros puestos de igualdad. Según un estudio realizado por la London School of Economics, la maternidad representa el 80% de las causas de la brecha salarial de género en Dinamarca. El país escandinavo, uno de los más felices del planeta, se encuentra en el puesto número 14 del Índice.

Finlandia se ubica en el tercer lugar del Índice Global de la Brecha de Género, sólo superado por Noruega e Islandia. En este país la brecha alcanza a un 17,3% (la media europea es del 16,3, según la Eurostat 2015).

Lituania tiene una brecha salarial del 25% aproximadamente.

Rumanía tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Ucrania tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

España tiene una brecha salarial por hora trabajada del 14,2%, frente al 23% de la brecha salarial anual.

Austria tiene una brecha salarial del 29% aproximadamente.

República Checa tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Albania tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Eslovenia tiene una brecha salarial del 21% aproximadamente.

Suecia tiene una brecha salarial del 18% aproximadamente.

Hungría tiene una brecha salarial del 33% aproximadamente.

Croacia tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Noruega tiene una brecha salarial del 16% aproximadamente.

Portugal tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

Moldavia tiene una brecha salarial del 25% aproximadamente.

Alemania tiene una brecha salarial del 23% aproximadamente.

Grecia tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Finlandia tiene una brecha salarial del 15% aproximadamente.

Bosnia y Herzegovina tiene una brecha salarial del 31% aproximadamente.

Bulgaria tiene una brecha salarial del 27% aproximadamente.

Suiza tiene una brecha salarial del 22% aproximadamente.

Rusia tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Holanda tiene una brecha salarial del 24% aproximadamente.

Italia tiene una brecha salarial del 28% aproximadamente.

Bielorrusia tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

Francia tiene una brecha salarial del 24% aproximadamente.

Polonia tiene una brecha salarial del 27% aproximadamente.

Turquía tiene una brecha salarial del 38% aproximadamente.

Montenegro tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Islandia tiene una brecha salarial del 12% aproximadamente, y es por tanto, el país con mayor igualdad entre hombres y mujeres en cuanto al salario.

Irlanda tiene una brecha salarial del 20% aproximadamente.

Reino Unido tiene una brecha salarial del 24% aproximadamente.

Serbia tiene una brecha salarial del 28% aproximadamente.

República de Macedonia tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Eslovaquia tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Bélgica tiene una brecha salarial del 25% aproximadamente.

Estonia tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

Malta tiene una brecha salarial del 33% aproximadamente.

Letonia tiene una brecha salarial del 25% aproximadamente.

Chipre tiene una brecha salarial del 31% aproximadamente.

Dinamarca tiene una brecha salarial del 15% aproximadamente.

Luxemburgo tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

  • Asia parece ser el cotinente menos dispuesto a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. En la gran mayoría de los países aún sigue manteniéndose una mentalidad de inferioridad de la mujer.
  • A pesar de esto, algunas empresas chinas y japonesas están intentando realizar grandes cambios para conseguir una mayor igualdad de género, aunque la realidad es que faltan leyes que amparen los derechos de la mujer.

Rusia tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

Sri Lanka tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Bangladés tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Kuwait tiene una brecha salarial del 38% aproximadamente.

Georgia tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Malasia tiene una brecha salarial del 34% aproximadamente.

Jordania tiene una brecha salarial del 40% aproximadamente.

Kazajistán tiene una brecha salarial del 29% aproximadamente.

Mongolia tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Filipinas tiene una brecha salarial del 21% aproximadamente.

Japón tiene una brecha salarial del 34% aproximadamente.

Siria tiene una brecha salarial del 43% aproximadamente.

Corea del Sur tiene una brecha salarial del 35% aproximadamente.

India tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

China tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Catar tiene una brecha salarial del 35% aproximadamente.

Bután tiene una brecha salarial del 35% aproximadamente.

Líbano tiene una brecha salarial del 40% aproximadamente.

Vietnam tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Camboya tiene una brecha salarial del 35% aproximadamente.

Laos tiene una brecha salarial del 28% aproximadamente.

Azerbaiyán tiene una brecha salarial del 31% aproximadamente.

Indoesia tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Israel tiene una brecha salarial del 28% aproximadamente.

Omán tiene una brecha salarial del 39% aproximadamente.

Nepal tiene una brecha salarial del 44% aproximadamente.

Yemen tiene una brecha salarial del 49% aproximadamente, y es por lo tanto el país con mayor diferencia de salario en el mundo.

Emiratos Árabes Unidos tiene una brecha salarial del 36% aproximadamente.

Pakistán tiene una brecha salarial del 44% aproximadamente.

Arabia Saudí tiene una brecha salarial del 41% aproximadamente.

Armenia tiene una brecha salarial del 33% aproximadamente.

Tailandia tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Irán tiene una brecha salarial del 41% aproximadamente.

El continente africano presenta una elevada desigualdad en el salario entre hombres y mujeres, y no podrá cumplir sus aspiraciones de desarrollo si no cierra esta brecha de género, causante de que más de la mitad de la población del continente —las mujeres— esté marginada social, económica y políticamente. Solo en 2014 África subsahariana perdió unos 95.000 millones de dólares debido a la desigualdad de género en el mundo laboral. Además, las mujeres no alcanzan los mismos niveles de desarrollo humano que los hombres, lo que pone en peligro la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), de Naciones Unidas, y de la Agenda África 2063, de la Unión Africana.

Egipto tiene una brecha salarial del 39% aproximadamente.

Uganda tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Sudáfrica tiene una brecha salarial del 24% aproximadamente.

Ghana tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Kenia tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Botswana tiene una brecha salarial del 29% aproximadamente.

Angola tiene una brecha salarial del 35% aproximadamente.

Senegal tiene una brecha salarial del 40% aproximadamente.

Madagascar tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Níger tiene una brecha salarial del 20% aproximadamente.

Namibia tiene una brecha salarial del 23% aproximadamente.

Benin tiene una brecha salarial del 36% aproximadamente.

Zimbabwe tiene una brecha salarial del 29% aproximadamente.

Mozambique tiene una brecha salarial del 25% aproximadamente.

Etiopía tiene una brecha salarial del 34% aproximadamente.

Marruecos tiene una brecha salarial del 40% aproximadamente.

Tanzania tiene una brecha salarial del 29% aproximadamente.

Camerún tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Malí tiene una brecha salarial del 40% aproximadamente.

Costa de Marfil tiene una brecha salarial del 40% aproximadamente.

Liberia tiene una brecha salarial del 35% aproximadamente.

Argelia tiene una brecha salarial del 35% aproximadamente.

Nigeria tiene una brecha salarial del 35% aproximadamente.

Guinea tiene una brecha salarial del 36% aproximadamente.

Mauritania tiene una brecha salarial del 37% aproximadamente.

Chad tiene una brecha salarial del 42% aproximadamente.

  • La diferencia salarial entre mujeres y hombres en Oceanía es enorme, teniendo en cuenta los pocos países que lo componen.
  • Esta diferencia es mayor en Australia occidental, en la que hay $483,80 de brecha ingresos a tiempo completo por semana.
  • El siguiente peor estado de la brecha salarial de género es Nueva Gales del sur, con un $316,60 por diferencia de la semana.
  • La paga más justa se prodce en Australia del sur, que tiene una separación de sólo $151,20, parecida a la de Tasmania, que son $159,60.

La brecha salarial en Australia es aproximadamente del 28%.

Nueva Zelanda tiene una brecha salarial del 20% aproximadamente

  • Según un estudio reciente, las mujeres en América Latina en 2014 ganaban sólo el 83,9% de lo que ganaban los hombres. Si bien es cierto que esta cifra representa un avance respecto al 71,8% de 1990, se trata de un progreso relativo. Hoy en día las mujeres de la región tienen mayores niveles educativos que los hombres; si fuese sólo por los niveles de estudio, se esperaría que ellas ganaran más, no menos.
  • Además dependiendo del sector en el que estemos comprobando los salarios esta brecha incrementa más o menos. Por ejemplo, en Argentina, en la minería la diferencia de sueldos entre varones y mujeres es del 29,6%, seguido del sector eléctrico con un 25,6%, comercio con el 23,6%, servicios sociales con el 20,3%, transporte con el 19,9% y servicios financieros con el 13,4%. La agricultura roza lo excepcional con apenas el 1,4%.

Bolivia tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

Perú tiene una brecha salarial del 31% aproximadamente.

Venezuela tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Paraguay tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Uruguay tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Colombia tiene una brecha salarial del 27% aproximadamente.

Ecuador tiene una brecha salarial del 28% aproximadamente.

Argentina tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

Chile tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Brasil tiene una brecha salarial del 31% aproximadamente.

Surinam tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

En esta región, de dónde se esperaría que la mayor potencia mundial en todos los ámbitos, EEUU, diese ejemplo respecto a la brecha salarial entre géneros, se produce una diferencia de más del 20%. En las 50 mayores ciudades del país, una mujer recibe un salario de sólo 74 centavos por cada dólar que gana un hombre, lo que supone una brecha salarial de género del 26%.

En esas urbes, los hombres solos ganan un promedio de 32.451 dólares (30.577 euros) al año, mientras que las mujeres solas ingresan una media de 24.115 dólares (22.722 euros), según el informe.

Actualmente, el presidente de EEUU, Donald Trump, no parece que proponga muchas propuestas para eliminar la brecha salarial. A pesar de esto, el expresidente de EEUU, Barack Obama, firmó dos decretos para avanzar en la igualdad salarial: eliminar la prohibición de que los trabajadores hablen de sus sueldos y obligar a que las empresas informen sobre sus retribuciones. Este era el comienzo de unas medidas que iban a comenzar a funcionar en en Estados Unidos, aunque ahora este intento de mejorar los salarios se ha visto detenido por el nuevo presidente.

Estados Unidos tiene una brecha salarial del 28% aproximadamente.

El Salvador tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Costa Rica tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

Jamaica tiene una brecha salarial del 27% aproximadamente.

Bahamas tiene una brecha salarial del 27% aproximadamente.

México tiene una brecha salarial del 30% aproximadamente.

Canadá tiene una brecha salarial del 27% aproximadamente.

Honduras tiene una brecha salarial del 31% aproximadamente.

Belice tiene una brecha salarial del 32% aproximadamente.

Cuba tiene una brecha salarial del 26% aproximadamente.

Panamá tiene una brecha salarial del 28% aproximadamente.

Nicaragua tiene una brecha salarial del 22% aproximadamente.

Guatemala tiene una brecha salarial del 34% aproximadamente.

República Dominicana tiene una brecha salarial del 33% aproximadamente.

ONU:

México y Ecuador

  • Es el 11 país más poblado (127,5)
  • Elevada tasa de embarazos de adolescentes
  • El carácter gratuito, obligatorio y laico de la educación otorga, en principio, iguales oportunidades de desarrollo a hombres y mujeres. (6 de cada 100 hombres, 8 de cada 100 mujeres)
  • 57 % de las mujeres en edad de trabajar no lo hacen.
  • las mujeres ocupadas reciben menores salarios que los hombres en empleos similares (Doble).
  • Medidas

Arabia Saudí y Egipto:

  • No consideran a la mujer como una igual
  • No consideran que tienen un problema
  • Cultural NO Religiosa
  • Placer

América

  • Libertad de expresión
  • No hay diferencia entre géneros
  • Estudios dicen:
  • La mujer menos pagadas eligen en estar en esos empleos.
  • Asociaciones

China

  • El país en el mundo que más está potenciando el liderazgo empresarial de las mujeres.
  • La población activa de las mujeres es ideal y supera con creces la de la mayoría de los países con una tasa de población activa del 44% en mujeres en el año 2017.
  • El desempleo es mínimo y se calcula que es friccional ya que solo el 3,8 % de las mujeres están en situación de desempleo.
  • China cuenta con 9 millones de científicas y técnicas, casi un tercio de todo el personal mundial en ese ámbito.
  • Las mujeres tienen mejores oportunidades de conseguir trabajo en las zonas económicas especiales porque sus jefes prefieren mujeres jóvenes, dado que perciben que son más pasivas a resistir más horas de trabajo duro.

Programas y empresas dedicados al desarrollo del talento de las mujeres

STEM TALENT GIRL

“Inspiramos, educamos y empoderamos a niñas, jóvenes y mujeres con el fin de que desarrollen su talento y prosigan brillantes carreras profesionales en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.” Se trata de un programa gratuito para el desarrollo del talento y el fomento de las vocaciones STEM en alumnas de 3º y 4º de Secundaria mediante masterclass y sesiones de shadowing con mentoras. Consta de tres módulos educativos.

1) Talent Search = Para la identificación proactiva del talento 2) Masterclass = Para enriquecer el conocimiento, desarrollar competencias y entrar en contacto con mujeres relevantes en el ámbito STEM. 3) Sesiones de Shadowing = Para experimentar en primera persona y en contextos reales perfiles profesionales en el ámbito STEM con el acompañamiento de mentoras.

Women’s Age es la iniciativa de Telefónica Open Future_ dedicada a la mujer emprendedora. En este espacio, las mujeres con espíritu innovador son las verdaderas protagonistas.

MENTOR WOMEN: Programa de mentorización en tres niveles dirigido a alumnas de Bachillerato (Mentor B), Universitarias (Mentor U) y jóvenes egresadas con talento (Mentor E). Las alumnas son mentorizadas por mujeres STEM que acompañan y orientan su desarrollo profesional y con las que desarrollan proyectos de mutuo interés en función de la etapa educativa de la alumna.

REAL WORK: Es un programa de becas y prácticas en empresas de base tecnológica dirigido a mujeres emprendedoras con talento y recién egresadas en la universidad.

¿QUÉ ES LA BRECHA SALARIAL?

brecha salarial, un indicador que informa acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una mujer en el mercado laboral.

¿alguien conoce un convenio laboral en el que se pague distinto por hacer el mismo trabajo? ¿Cómo va una mujer a cobrar menos que un hombre por el mismo trabajo si eso es ilegal?

Estas preguntas son frecuentes. Pero desde hace casi 24 años en España, la ley obliga al empresario a pagar lo mismo a hombres y mujeres por "un trabajo de igual valor", no solo por el mismo trabajo.

Entonces, ¿por qué sigue habiendo brecha salarial?

Con la referencia al "trabajo de igual valor" se intenta evitar la discriminación indirecta, más habitual: que se contrate con una categoría más baja a una mujer que a un hombre —y aparezcan en la estadística como que tienen ocupaciones distintas—, pese a que su aportación a la empresa sea la misma. O a que en un mismo convenio, se pague más a colectivos masculinos que a femeninos por empleos que exigen una formación y un desempeño similares. O que el plus de peligrosidad lo cobren hombres por usar maquinaria, pero no mujeres por utilizar productos químicos. El problema es que comprobar cuáles son los trabajos que aportan un valor similar exige que la empresa dé información. Y eso es lo que mueve ahora el debate sobre la transparencia empresarial.