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Cómo se calculan las bases de cotización

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)Computa la remuneración devengada en el mes al que hace referencia la cotización (a lo que denominamos "T"), añadiendo la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias ("PPPE") y aquellos conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual, se satisfagan en el año en el que nos encontramos, y no sean de carácter periódico.Cuando estamos con un/a trabajador/a mensual:En el caso de un/a trabajador/a de retribución diaria:BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)Esta base de cotización se emplea en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y conceptos de recaudación conjunta (formación profesional, desempleo y Fondo de Garantía Salarial). Y se calcula sumando las horas extraordinarias a la BCCC calculada anteriormente.Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018

Estructura

Loscomplementos salarialesson retribuciones fijadas segúncircunstanciasdel sector de laempresa(por sus resultados o su situación) o de lascondiciones en las que se prestan servicios(condiciones personales de cada trabajador/a o por el trabajo realizado). Complementos al salario base pactados pornegociación colectiva.Por ejemplo:Antigüedad: retribuye la duración de la relación laboral y se suele calcular en función del tiempo que se lleva en la empresa (trienios, quinquenios...).Penosidad, toxicidad, peligrosidad: complementos al salario independientes a que se hayan o no adoptado medidas de prevención en el puesto de trabajo. Intentan compensar las condiciones de peligrosidad o incomodidad a la hora de realizar las tareas.Trabajo a turnos: retribuye el hecho de realizar un trabajo a turnos rotativos.Trabajo nocturno:plus que gratifica la actividad en horario nocturno cuando el salario fijado no atiende a la naturaleza nocturna o no se compensa con descansos.Primas por la calidad o cantidad del trabajo realizado. Los pluses por primas e incentivos pretenden compensar un rendimiento laboral superior al normal. Un plus de productividad, por ejemplo, tiene por objeto favorecer un mejor rendimiento del trabajador o de la trabajadora.

Este apartado de gratificaciones extraordinarias hace referencia a las pagas extra.El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores indica claramente el derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias al año, una con ocasión de Navidad y otra en el mes que se determine por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre empresa y representantes legales de los/las trabajadores/as.El convenio colectivo también puede indicar que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

Elsalario basees la retribución fijada por unidad de tiempo u obra. Y se establece mediante negociación colectiva o, en su defecto, por acuerdo que quedará plasmado en el contrato de trabajo.

Hay que tener en cuenta que el Gobierno, artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, fija anualmente un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) .Esta cantidad de SMI es inembargable y tiene en cuenta, únicamente, la retribución en dinero. El salario en especie no puede hacer que la cuantía percibida por este concepto de salario mínimo disminuya.En 2018, el SMI para "cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,90 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses"(artículo 1del Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018)..

Las contingencias comunesson el concepto que cubre las contingencias derivadas de accidente no laboral, enfermedad común y maternidad.Para calcular la cantidad que se deduce por este concepto, aplicamos un 4,70% a la Base de Cotización por Contingencias Comunes.

Eldesempleoes la cotización que tiene por objeto sufragar la prestación por desempleo.Puedes acceder a más información sobre la prestación en el Servicio de Empelo Público Estatal.La cuantía que se deduce por este concepto es el resultado de aplicar el 1,55% o el 1,60% a la Base de Cotización por Contingencias Profesionales.Aplicamos el 1,55% si estamos en un caso de contrato indefinido.Aplicamos el 1,60% en el caso de un contrato temporal.

La Formación Profesionalson aportaciones que tienen por objeto que los/as trabajadores/as se beneficien de formación para su reciclaje y cualificación profesional (formación para el empleo).La cuantía que se deduce por este concepto es el resultado de aplicar el 0,10%sobrela Base de Cotización por Contingencias Profesionales.

Las horas extraordinarias, percibidas en devengos, son las horas de trabajo efectivo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Pero también hay que cotizar de forma adicional por este concepto aplicando un tipo (%) en función de la naturaleza de dichas horas:Horas extraordinarias por fuerza mayor: 2%.Resto de horas extraordinarias: 4,70%.Por tanto, la cuantía que se deduce es resultado de multiplicar el % correspondiente por la remuneración total percibida por este concepto y sin límite alguno.Las horas extraordinarias están reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas (IRPF)En este apartado se indican las retenciones mensuales de nuestro salario como adelanto de la contribución que corresponde realizar en la Declaración anual de este impuesto.La cantidad que hay que retener en el recibo de salarios depende de la situación personal y profesional de cada uno/a. El tipo (%) que se aplica está condicionado al número de hijos/as que se tienen, si se convive con mayores de 65 años, el tipo de contrato laboral que se ha firmado, etc.En los casos de contratos temporales, los de duración inferior a un año, contratos en prácticas y convenios con becarios, hay una retención mínima del 2%.Asimismo, debes recurrir a las tablas de porcentajes de retención de rendimientos de trabajo que se apliquen en tu comunidad, ya que el porcentaje resultante está condicionado tanto a los ingresos brutos anuales como al número de descendientes.Una vez determinado el tipo aplicable, la cuantía de retención es el resultado de multiplicar este % por el total devengado de la nómina.Puedes hacer un cálculo on-lineá través de la aplicación que ofrece la Agencia Tributaria.

Lashoras extraordinariaspueden o no ser por fuerza mayor. Generalmente es en el convenio colectivo donde se especifica si se compensan económicamente y su importe (que será al menos, el de las horas ordinarias).

Las percepciones no salarialesson las cantidades percibidas que no tienen consideración de salario como tal (párrafo segundo del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores):Por ejemplo:Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, incluyendo el subsidio por incapacidad temporal (baja) o el desempleo parcial que son abonados por la empresa mediante pago delegado.Pluses de distancia y transporte. Dos pluses que se incluyen en el apartado de "indemnizaciones y suplidos". El primero, de distancia, se percibe cuando el centro de trabajo está a una determinada distancia de la localidad de residencia. El segundo, de transporte, es una compensación de los gastos de desplazamiento.Dietas. En "indemnizaciones y suplidos", también tienen cabida las cantidades satisfechas para compensar que el/la trabajador/a tenga que pernoctar o efectuar comidas principales fuera de su domicilio a consecuencia de desplazamientos realizados por necesidades de la empresa.Indemnizaciones por traslados. En prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social pueden incluirse compensaciones por gastos en los traslados a una población diferente de la de la residencia habitual o, en su caso, la indemnización de 20 días de salario por año con un tope de 12 mensualidades si no se acepta el traslado.Indemnizaciones como consecuencia de suspensiones o despidos. También en prestaciones e indemnizaciones a la seguridad social, una cantidad que pudiera entregar la empresa por suspensión del contrato (en realidad no hay derecho a indemnización) tendría carácter indemnizatorio y no salarial. Asimismo, aquí procede cualquier indemnización que se ofrezca al trabajador o a la trabajadora por extinguir la relación laboral (por modificación sustancial de las condiciones laborales, por despido por causas objetivas, etc.).En el apartado de "otras percepciones no salariales", podríamos incluir percepciones como ayudas por hijos en edad escolar, percepciones por matrimonio o nacimiento de hijos, entrega de productos a precios rebajados, economatos, primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad civil o, por ejemplo, productos en especie que la empresa da de forma voluntaria (cestas de navidad).