Tiempo de Trabajo

15 díasnaturales

-Comienza a contar el primer día laborable siguiente a la boda.-Casarse estando de baja no da derecho a disfrutar del permiso tras el alta médica

1 día

1 día por traslado del domicilio habitual

Años

Años

DescansoSemanal

• Para mayores de 18 años: 1 día y medio ininterrumpido (pudiendo acumularse en períodos de hasta 14 días, es decir, trabajando 11 días consecutivos y descansando 3 días)
• Para menores de 18 años: 2 días ininterrumpidos.

Deber Inexcusable

El tiempo indispensable para:

• Asistir a un juicio,
• Ser miembro de un jurado, la renovación del Documento Nacional de Identidad, si es incompatible con el horario del trabajador.
• Sufragio activo.

Calendario Laboral

Las fiestas laborales son como máximo 14 al año, de las cuales 2 serán fiestas locales. Trabajo realizado por Silvia, alumna de OPAFI

¿Retribución?

• Mediante convenio colectivo o contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias como mínimo igual que la hora ordinaria de trabajo, o compensarla por tiempo de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
• Las horas extraordinarias hechas en exceso de las permitidas (sobrepasando las 80 anuales) deben ser pagadas como tales, sin perjuicio de la posible sanción al empresario.

@esther_fol

Genially realizado a partir del excelente trabajo que hizo Cindy Macías alumna de Oferta Parcial del CFGM de Gestión Administrativa sobre "El Tiempo de trabajo"

#ActualidadFOL

Se considera tiempo de trabajo los 10 minutos de puesta de la ropa. El cambio de turno y la asistencia a Congresos es tiempo de trabajo

Carmen CFGS Imagen

La duración máxima de la jornada laboral, establecida en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La Jornada máxima diaria será:

• Para mayores de 18 años: 9 horas de trabajo efectivo al día, salvo que se establezca una distribución irregular de la jornada, siempre respetando el descanso de 12 horas entre jornada y jornada.
• Para menores de 18 años: Máximo 8 horas de trabajo efectivo al día, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación .

• Los menores de 18 años tienen prohibida la realización de horas extraordinarias.

Las Horas Extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se regulan en el art. 35 del Estatuto de Trabajadores, cuyo apartado 5 establece la obligación de registrarlas, entregando copia al trabajador en el recibo correspondiente. Así lo confirma la Sala de lo Social del TS.

• El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas al año, salvo que sea por causas de fuerza mayor. No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso.

En caso de jornada continuada:

• si la jornada supera las 6 horas, deberá existir un descanso de 15 minutos para mayores de 18 años.
• si la jornada supera las 4 horas y media, deberá existir un descanso de 30 minutos para menores de 18 años.

Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

El art. 23 del Estatuto de Trabajadores reconoce el derecho de todo trabajador a disfrutar de los permisos necesarios para acudir a examen, cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. El derecho a la retribución dependerá del Convenio Colectivo que resulte aplicable en cada caso. Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta 5 años, para los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa.

Lactancia de un hijo menor de 9 meses:una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones o sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.

El registro de jornada, persigue el reconocimiento de las horas extraordinarias

• Los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias, excepto las debidas a fuerza mayor.

Obligatoriedad del registro de la Jornada desde el 12 de mayo de 2019, en base al R.D. ley 8/2019, de 8 de marzo

Desaparecen los 2 días por nacimiento de hijo, al incrementarse el período de suspensión por paternidad a 16 semanas, en virtud del RD-ley de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.