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El SQT, se producirá como una respuesta prolongada a los estresores crónicos denaturaleza emocional e interpersonal,Efecto del clima psicosocial del grupo y de la personalidad en el sindrome de Quemado en el trabajo de los docentes.,Método,Muestra no probablistica.386 participantes.Instrumentos:Escalas de clima psicosocial en el trabajo, por Tous-Pallares (2011,introducción,La salud de los docentes interviene en el proceso de enseñanza-aprendizaje y esto puede afectar a la calidad educativa,Ambito educativo,Las condiciones de trabajo de los profesionales de la educación tienen una influencia significativa sobre su calidad de vida laboral y sobre la calidad de vida que ofrecen,La presencia de demandas específicas y la ausencia de recursos específicos necesarios para hacerles frente generan burnout, lo que tiene consecuencias negativas como la rotación, el absentismo o la reducción del compromiso del docente con la organización,Planteamientos,Los individuos más propensos a sufrir burnout se caracterizan por manifestar ansiedad, niveles bajos de actividad y de controlemocional, del mismo modo se les dificulta establecer los límites en las relaciones profesionales,SQT en el docente surge de una discrepancia entre sus ideales individuales orientados a daruna buena formación a sus alumnos y la realidad de lasactividades diarias, se centra más en la entrega de informes,avances programáticos, calificaciones, firmas de asistencia,etc., que en dar apoyo,El agotamiento más o menos rápido de los recursos emocionales propios del profesional de la docencia estará mediado por las diferencias individuales derivadas de su personalidad e influida por el clima percibido en su entorno grupal.,En el ámbito educativo se han realizado diversos trabajos de investigación que analizan el estrés en docentes, en los que se menciona la necesidad de la prevención de daños ocasionados por el estrés derivado por factores psicosociales inherentes a las condiciones de trabajo,La personalidad podría influir en la forma de razonar y dar respuesta de los individuos y éstas podrían enfocarse mejor adeterminados problemas si éstos concuerdan con su perfilde personalidad,Resultados/Discusión,Las características de la personalidad de los individuos, ejercen una influencia moderadora ante el SQT, incrementando la ilusiónpor el trabajo, disminuyendo el desgaste psicológico, la indolencia y la culpa.,la desorganización organizacional es el elemento del clima psicosocial de mayor incidencia negativa en docentes, facilitando la aparición delSQT,,Ciertas dimensiones de personalidad parecen actuar como “protectoras” frente a este síndrome, de talmodo que, especialmente los individuos estables emocionalmente, amables y extravertidos parecen tener menoresniveles en este síndrome.,Que el clima organizacional es uno de los principales determinantes del SQT. De este modo, el clima y, especialmente la desorganizaciónorganizacional facilitan la aparición del SQT.,Los recursos emocionales propios del profesional de la docencia estarámediado por las diferencias individuales derivadas de su personalidad e influida por el clima percibido en su entornogrupal.,SÍNDROME DE BURNOUT EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA QUE REALIZAN JORNADA FÍSICA COMPLEMENTARIA EN SERVICIOS DE CUIDADOS CRÍTICOS Y URGENCIAS,Método,Estudio transversal multicéntrico con una muestra de 1.225 profesionales de enfermería de urgencias del Servicio Andaluz de Salud. Se recogieron variables sociodemográficas, psicológicas y laborales. El síndrome de burnout fue evaluado mediante el Maslach Burnout Inventory y los factores de personalidad a través del NEO-Five Factor Inventory. Serealizaron análisis descriptivos de las variables, contrastes de hipótesis de dos medias independientes y análisis bayesianos.,INTRO,El síndrome de burnout ha quedado estructurado tradicionalmente en tres dimensiones: cansancio emocional (CE), despersonalización (D) y baja realización personal (RP).Entre las profesiones sanitarias, enfermería es una de las más propensas al padecimiento del burnout.Los problemas que se asocian al padecimiento del burnout son enfermedades físicas, problemas emocionales, absentismo, bajo rendimiento laboral y actitudes negativas, que en general tienen repercusión en la calidad de la atención al paciente.Los profesionales de enfermería que realizan JFC en áreas de cuidados críticos y urgencias (CCyU) son vulnerables al desgaste profesional debido a la compleja naturaleza de los problemas de salud de las personas a las que cuidan,Discusión,Asímismo tampoco se ha tenido en cuenta cómo afecta a dichos profesionales la sobrecarga de trabajo que supone la realización de JFC -guardias en servicios de urgencias- ya sea dentro o fuera de los hospitales(9), lo que agrava más si cabe la situación del trabajador al alargar la exposición a un entorno con características tan particulares como se ha descrito anteriormente.,Los resultados indican que la sobrecarga laboral o realización de JFC favorece que los profesionales de enfermería tengan una mayor probabilidad de sufrir altos niveles de cansancio emocional y despersonalización, además de tener valores más altos en neuroticismo que los profesionales que no tienen esta sobrecarga laboral.,CONCLUSIONES,Se dan niveles de despersonalización significativamente más altos en los profesionales que realizan JFC respecto a los que no la realizan,La sobrecarga laboral puede generar ansiedad y estrés en el personal que trabaja en servicios de CCyU(19,20) y más concretamente en el personal de enfermería. Exceso de horas contribuye a desarrollarlo. De hecho, varios estudios analizando esta cuestión establecen una sucesión cronológica en la cual a partir de 8 horas por turno se genera insatisfacción laboral, la cual se va incrementando conforme aumentan por encima de las 12 horas o con una jornada acumulada de más de 58 horas a la semana.,CONTACTOMontecinos Jaime Rosy Viridianahttps://twitter.com/Rox_Moont