Subsistema de ingreso
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Created on September 28, 2017
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Transcript
Subsistema de Ingreso
Servicio Profesional de Carrera
De los siete subsistemas, sobresale el subsiste de Ingreso, pues es esencialmente el que justifica el propósito del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.
g) Nivel de remuneración
h) Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante
e) Experiencia en el sector social
f) Nivel de responsabilidad
c) Experiencia en el sector público
d) Experiencia en el sector privado
a) Orden en los puestos desempeñados
b) Tiempo de permanencia en los puestos desempeñados
Los elementos para evaluar la experiencia son:
i) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
j) En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
La selección de las aspirantes o candidatos a ocupar una vacante, parte de una convocatoria pública y abierta a todo el interesado en formar parte del Sistema. Ese proceso de selección comprende 5 etapas, según se establece en el artículo 34 del Reglamento de la LSPCAPF.
Revisión curricularExámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatosEntrevistas Determinación
Los elementos que se toman en cuenta en la valoración del mérito son:
01
Acciones de desarrollo profesional
02
Resultados de las evaluaciones del desempeño
03
Resultados de las acciones de capacitación
04
Resultados de procesos de certificación
05
Logros
06
Distinciones
07
Reconocimientos o premios
08
Actividad destacada en lo individual
Otros estudios
09
Ésta culmina con la determinación del finalista ganador del concurso, mismo que obtiene la mayor puntuación de los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades, de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, y de la entrevista, y al que la dependencia o la entidad le otorga el nombramiento como servidor público de carrera titular.
La última etapa del procedimiento de ingreso