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Subsistema de Ingreso

Servicio Profesional de Carrera

De los siete subsistemas, sobresale el subsiste de Ingreso, pues es esencialmente el que justifica el propósito del Sistema del Servicio Profesional de Carrera.

g) Nivel de remuneración

h) Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante

e) Experiencia en el sector social

f) Nivel de responsabilidad

c) Experiencia en el sector público

d) Experiencia en el sector privado

a) Orden en los puestos desempeñados

b) Tiempo de permanencia en los puestos desempeñados

Los elementos para evaluar la experiencia son:

i) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante

j) En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante

La selección de las aspirantes o candidatos a ocupar una vacante, parte de una convocatoria pública y abierta a todo el interesado en formar parte del Sistema. Ese proceso de selección comprende 5 etapas, según se establece en el artículo 34 del Reglamento de la LSPCAPF.

Revisión curricularExámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatosEntrevistas Determinación

Los elementos que se toman en cuenta en la valoración del mérito son:

01

Acciones de desarrollo profesional

02

Resultados de las evaluaciones del desempeño

03

Resultados de las acciones de capacitación

04

Resultados de procesos de certificación

05

Logros

06

Distinciones

07

Reconocimientos o premios

08

Actividad destacada en lo individual

Otros estudios

09

Ésta culmina con la determinación del finalista ganador del concurso, mismo que obtiene la mayor puntuación de los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades, de la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, y de la entrevista, y al que la dependencia o la entidad le otorga el nombramiento como servidor público de carrera titular.

La última etapa del procedimiento de ingreso