Formación bonificada para las empresas

FORMACIÓN PROGRAMADA PARA LAS EMPRESAS

Formación programada por las empresas para sus trabajadores

Gracias a la formación, y al desarrollo de competencias y cualificaciones de los trabajadores, las empresas pueden mejorar su productividad y ser más competitivas.

Para esto, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Las empresas pueden elegir entre dos tipos de acciones formativas

Características de la formación programada por las empresa:

Trabajadores destinatarios de la formación:

Financiación

Clic para más información

Pasos para realizar la Bonificación

1.

Calcular tu crédito

El crédito se calcula a través de esta fórmula: Plantilla media: sumatorio nº de trabajadores (Recibos Liquidación Cotizaciones) dividido entre 12. Estos datos se consultan en los Recibos de Liquidación de Cotizaciones ingresados (Base otras cotizaciones) del ejercicio anterior.La aplicación de Fundae dispone de un simulador de crédito:Ponemos a tu disposición un simulador para calcular el crédito disponible para tu empresa.

2.

Obtener el certificado digital

Para acceder a la aplicación telemática de Fundae y gestionar la bonificación, es necesario estar en posesión del certificado digital de persona jurídica (clase 2 CA). En esta Guía se encuentra toda la información para solicitar e instalar el Certificado digital. Guía de uso e instalación de Certificados Digitales Los autónomos con asalariados, que no disponen de Certificado digital de persona jurídica, deben solicitar a Fundae el acceso a la aplicación.

3.

Acceder y darse de alta en la aplicación telemática

Una vez se dispone del Certificado Digital, ya se puede acceder a la aplicación telemática para dar de alta las acciones formativas y gestionar la bonificación. Antes de nada, hay que de alta la empresa, y cumplimentar todos los datos que pide la aplicación. Enlace aplicación telemática: Formación programada por las empresas

4.

Informar a la Representación Legal de los Trabajadores

Antes del inicio de los cursos, la empresa deberá presentar la siguiente documentación a la RLT (*):

• Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
• Colectivos destinatarios y número de participantes por acción formativa.
• Calendario previsto de ejecución.
• Medios pedagógicos.
• Criterios de selección de los participantes.
• Lugar previsto de impartición.
• Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.

(*) Cuando la empresa no tenga RLT será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas.

5.

Comunicar el inicio del curso

• La comunicación del inicio de las acciones formativas se deberá realizar con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo de cada grupo.
• La información presentada deberá recoger fechas, horarios, lugar de impartición, denominación y contenidos de la acción, modalidad, número de participantes y relación de empresas (en la comunicación de finalización no será admitido un número de participantes superior ni empresas distintas a las notificadas en el inicio).

Modificación/cancelación de la comunicación de inicio

• La cancelación del grupo o el cambio de horario, localidad o fechas de impartición, deberá comunicarse con una antelación de 4 días naturales sobre la fecha prevista de inicio.
• Si el cambio afecta a la fecha de inicio, deberán transcurrir 7 días naturales entre la comunicación de la modificación y el nuevo inicio.
• El resto de cambios bastará con comunicarlos antes del comienzo del curso.

Acciones Formativas en las Empresas Comunicación de inicio de grupos formativos en la aplicación

6.

Realizar la formación

Aspectos a considerar en el desarrollo de la formación:

• La duración del curso no puede ser inferior a 2 horas.
• La participación un trabajador no podrá ser superior a 8 horas diarias.
• La formación debe ser gratuita para los participantes.
• La empresa debe custodiar los documentos de control de asistencia diaria de los trabajadores al curso. Modelo de control de Asistencia - Presencial En el caso de las acciones formativas impartidas bajo la modalidad de teleformación, las plataformas deberán posibilitar el registro de la actividad de los participantes, actuando dicho registro como control de asistencia.
• Una vez finalizada la acción formativa, la empresa podrá imprimir, desde la aplicación, el diploma para cada uno de los participantes (si se opta por la entrega de uno propio, deberá contener como mínimo los datos de este modelo).
• La empresa, o en su caso, el centro impartidor debe hacer entrega, en el plazo máximo de 2 meses a partir de la fecha de finalización, de dicho certificado o diploma, debiendo conservar justificación documental de su entrega o envío.

· La evaluación de los cursos, por parte de los participantes, se realiza utilizando el "Cuestionario de evaluación de calidad", (Modelo obligatorio). Manual de Ayuda del cuestionario de evaluación

7.

Comunicar la finalización del curso

A la finalización de la acción, y antes de la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre, se deberá notificar la finalización del curso a través de la aplicación telemática. Para ello, se cumplimentará en la aplicación:

• Listado de participantes que han finalizado la formación (realización de al menos el 75% del curso).
• Costes del curso (grupo formativo): directos (directamente relacionados con la impartición) + indirectos (limitados a un 10% del coste total de la actividad formativa) + costes de organización (sólo en el caso de encomendar la organización a una entidad externa, y limitados a un 10% del coste de la actividad formativa (15% en el caso de empresas de entre 6 y 9 trabajadores, y 20% en el de empresas de hasta 5 trabajadores).
• Cuantía y el mes en el que se aplicará la bonificación.

La aplicación calculará el coste máximo por el cual se podrá bonificar la empresa teniendo en cuenta tres importes:

• Crédito disponible.
• Costes incurridos en el desarrollo de la formación (teniendo en cuenta la cofinanciación a la cual la empresa está obligada en función de su plantilla).
• Importe máximo financiable de acuerdo con los módulos económicos aplicables en función de la modalidad y el nivel de la formación.

Video tutorial Comunicación de finalización Orientación de costes para formación de demanda: acciones formativas de las empresas

8.

Aplicar la bonificación

La empresa podrá practicar la bonificación a partir de la comunicación de la finalización del grupo en la aplicación, hasta la presentación del boletín del mes de diciembre del año en curso.

Clic sobre el texto para más información