Fiche Marché du travail et gestion de l'emploi

Les grands axes et problématiques Axe 1 : L’analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail.Axe 2 : La spécificité de la relation salariale nécessite de relâcher certaines hypothèses de l’analyse néo-classique en introduisant principalement l’hétérogénéité du facteur travail et l’asymétrie d’information.Axe 3 : Le taux de salaire dépend aussi du résultat des négociations salariales et de l’intervention de l’État.

Question 2.1 Comment s'articulent marché du travailet gestion de l'emploi ?

Des ressources en ligne

Axe 3

Axe 2

Des vidéos

Les mécanismes à mobiliser

Axe 2

Les élément factuels

Mesures et savoir-faire

Pistes éventuelles d’approfondissement

Les notions au programme

Des sujets du baccalauréat

Des exercices interactifs

Document réalisé par le groupe de production en Sciences économiques et sociales de l'académie d'Orléans-Tours

Axe 1

Axe 3

Les mécanismes à mobiliser

Axe 1 : L’analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail.

Le travail est une marchandise comme les autres et le marché du travail est considéré comme n’importe quel marché concurrentiel : - l’offre de travail émane de la population active, c’est une fonction croissante du taux de salaire réel puisque les actifs font un arbitrage entre travail et loisirs. Si le salaire réel augmente, l’offre de travail sera plus élevée car les actifs seront incités à renoncer à leur temps libre. - la demande de travail émane des employeurs, c’est une fonction décroissante du taux de salaire réel puisque les employeurs comparent le taux de salaire réel (ce que coûte un travailleur supplémentaire) et la productivité marginale (ce que rapporte un travailleur supplémentaire). Si le salaire réel diminue, la demande de travail sera plus élevée car les producteurs sont incités à recruter, le travail étant moins coûteux. - donc la rencontre de l’offre et la demande de travail détermine par tâtonnement le taux de salaire réel et le niveau d’emploi d’équilibre.

Les mécanismes à mobiliser

Axe 2 : La spécificité de la relation salariale nécessite de relâcher certaines hypothèses de l’analyse néo-classique en introduisant principalement l’hétérogénéité du facteur travail et l’asymétrie d’information.

Le relâchement des hypothèses du modèle néo-classique pour rendre compte de la spécificité de la relation salariale : - le facteur travail est hétérogène, cela conduit à distinguer différents marchés du travail (segmentation) dont les caractéristiques de nature (qualification, type de contrat, niveau de protection sociale…) et de fonctionnement engendrent des modalités de fixation des salaires différentes de celles du modèle néo-classique. - il existe des asymétries d’information, notamment sur la productivité réelle du salarié. Par conséquent, l’employeur peut proposer un salaire supérieur au salaire d’équilibre (théorie du salaire d’efficience) afin d’inciter le salarié à être plus productif, d’attirer les meilleures recrues, tout en limitant le turn-over et les coûts liés.

Les mécanismes à mobiliser

Axe 3 : Le taux de salaire dépend aussi du résultat des négociations salariales et de l’intervention de l’État.

Les salaires sont aussi déterminés : - dans le cadre des négociations salariales entre les partenaires sociaux : conventions collectives et accords d’entreprise. - par les pouvoirs publics qui peuvent : • agir au travers du droit du travail et des lois sur les conditions de rémunération et de négociation, • fixer un salaire minimum légal et les règles de sa revalorisation, définir la rémunération des fonctionnaires.

Les éléments factuels

Axe 2 : L'hétérogénéité du facteur travail

Salaire mensuel moyen net en euros en 2013

Source : Insee.

Répartition de l’emplois selon le statut en 2015

Source : Insee, Enquête emploi 2016.

En 2013, 9,6% des salariés en CDI étaient rémunérés au SMIC, contre 23,1% des salariés en CDD (Insee).

Les éléments factuels

Axe 3 : Le taux de salaire dépend aussi du résultat des négociationssalariales et de l’intervention de l’État.

Marché du travail

Marché du travail Lieu de rencontre entre l'offre et la demande de travail. Dans l’analyse néo-classique, le prix du travail détermine les quantités offertes et demandées.

Les notions du programme

Travail

Travail Activité rémunérée ou non destinée à produire des biens ou des services. Le travail est l'un des deux facteurs de la production, avec le capital. Dans l’analyse néo-classique, le travail est la marchandise s’échangeant sur le marché du travail.

Cliquez sur les notions pour afficher les définitions

Salaire d'efficience

Salaire d'efficience Salaire fixé au-dessus du salaire d’équilibre afin de limiter les risques pour l’employeur d’une information imparfaite sur la productivité/les performances du salarié.

Emploi

Emploi Activité professionnelle rémunérée à laquelle sont associés un statut et une position sociale. Au niveau macroéconomique, l’emploi désigne l’ensemble des personnes ayant un emploi mesuré par la population active occupée.

Taux de salaire réel

Taux de salaire réel Niveau du salaire, inflation déduite, par heure travaillée ou par salarié. Son niveau détermine l’offre et la de-mande de travail. Dans l’analyse néo-classique, sa flexibilité égalise l’offre et la demande de travail.

Acquis de première

Salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d'équilibre, asymétrie d'information.

Salaire minimum

Salaire minimum Salaire fixé réglementairement en dessous duquel un salarié ne peut pas être rémunéré.

Contrat de travail

Contrat de travail Contrat par lequel un salarié s’engage à travailler moyennant rémunération, pour le compte de son employeur. Il précise la rémunération, le contenu du poste, les conditions de travail …

Conventions collectives

Conventions collectives Accords-cadres entre les partenaires sociaux d’une branche professionnelle sur le temps de travail, les salaires, les conditions de travail, la formation, les grilles de qualification, les conditions d’embauches et de licenciements…

Partenaires sociaux

Partenaires sociaux Représentants des syndicats de salariés et des organisations patronales qui négocient notamment les conventions collectives et les accords d’entreprise.

Segmentation du marché du travail

Segmentation du marché du travail Idée selon laquelle le marché du travail n’est pas homogène. Il existerait plusieurs marchés du travail, relativement étanches, selon la qualification, le type de contrat, le niveau de protection sociale…

Mesures et savoir-faire

Proportions, pourcentages de répartitionMesures de variation : coefficient multiplicateur, taux de variation, indices simples et pondérés Tableaux à double entréeReprésentations graphiques : histogrammes, diagrammes de répartition, représentation des séries chronologiques, y compris les graphiques semi-logarithmiquesReprésentation graphique simple du marché du travail Interprétations des courbes d’offre et de demande de travail, déplacements le long des courbes et déplacements des courbes

Pistes éventuelles d’approfondissement (non exigibles aux épreuves)

Lien explicite entre salaire d’efficience et notion d’aléa moral Distinctions insiders / outsiders et marché primaire / secondaire

Des exemples de sujets du baccalauréat

Dissertation

Comment les salaires sont-ils déterminés ? (2016)

SUJETCe sujet comporte trois documentsComment les salaires sont-ils déterminés ?DOCUMENT 1Prenez l'exemple du Mississippi et de la Louisiane après l'ouragan Katrina qui est l'ouragan le plus coûteux à avoir frappé le territoire américain jusqu'ici. L'État avait un besoin urgent de travailleurs dans le domaine de la construction – des charpentiers, des plombiers, etc. - pour réparer ou remplacer les habitations et les bureaux endommagés. […] Pendant l'année 2005, le salaire hebdomadaire moyen aux États-Unis augmenta à un taux d'environ 6%. Mais dans les zones lourdement touchées par Katrina, le salaire moyen augmenta à l'automne 2005 à un rythme supérieur de 30% à la moyenne nationale, et certaines régions connurent une augmentation deux fois plus élevée.Source : Microéconomie, Paul KRUGMAN, 2ème édition, 2013.DOCUMENT 2 Productivité apparente du travail et salaires nets par têteIndices d’évolution en euros constants, base 100 en 1959Source : D’après l’INSEE, comptes nationaux 2009.Note : la productivité apparente du travail correspond à la valeur ajoutée produite par salarié.DOCUMENT 3 Les accords d’entreprise ou négociation collective en 2010(1) Plusieurs thèmes peuvent être abordés dans un ou plusieurs accords. Le total des pourcentages est de ce fait supérieur à 100 %.(2) Il s’agit du nombre d’entreprises ayant signé au moins un accord ou un avenant abordant le thème considéré, rapporté au nombre d’entreprises de 10 salariés et plus du champ. Idem pour la part totale de salariés couverts par ces entreprises.Lecture : parmi les entreprises ayant signé au moins un accord en 2010 au niveau central de l’entreprise, 66,6 % ont abordé le thème des salaires et des primes dans leur accord ; ces entreprises représentent 6,1 % de l’ensemble des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, et emploient 37,2% des salariés du champ.Champ : entreprises de 10 salariés ou plus (secteur marchand non agricole).Source : D’après Enquête Acemo « Négociation et représentation des salariés », DARES, 2012.Télécharger le sujet

Le salaire se détermine-t-il seulement sur le marché du travail ? (2017)

SUJETCe sujet comporte trois documentsLe salaire se détermine-t-il seulement sur le marché du travail ?DOCUMENT 1Salaire médian en fonction du diplôme et de la spécialitéChamp : actifs ayant terminé leur formation initiale depuis 10 ans ou moins, France métropolitaine.Source : d’après INSEE, 2010.DOCUMENT 2 Montant du SMIC en France en eurosSource : INSEE, 2016.DOCUMENT 3 Convention collective nationale des cadres des travaux publics du 20 novembre 2015Titre 1er - Dispositions généralesArticle 1.1 - Champ d'application territorialLa présente convention collective régit en France [...] les relations de travail entre :- d'une part les employeurs [...]- d'autre part, les cadres qu'ils emploient à une activité de travaux publics, sur le territoire de la France métropolitaine.Elle engage toutes les organisations syndicales d'employeurs et de salariés adhérentes aux instances nationales l'ayant signée ou qui ultérieurement y adhéreraient, ainsi que tous leurs adhérents exerçant leur activité sur le territoire métropolitain. [...]Article 4Barèmes des minima [salariaux] des cadresArticle 4.1Les barèmes des minima des cadres sont fixés après négociation une fois par an à l'échelon national.Article 4.2À compter de l'entrée en vigueur de la nouvelle classification, soit le 1er janvier 2003, la valeur des minima de cadres est exprimée par un barème annuel.Source : www.legifrance.gouv.fr.Télécharger le sujet

Etude de document (EC2)

Epreuve composée Mobilisation des connaissances (EC1)

Raisonnement sur dossier (EC3)

Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du marché du travail ? (2014)

Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du marché du travail ?

Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des salaires ? (2014)

Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des salaires ?

Montrez, à partir d'un exemple, comment l'État intervient dans la fixation des salaires. (2016)

Montrez, à partir d'un exemple, comment l'État intervient dans la fixation des salaires.

Comment peut-on expliquer l'existence d'un salaire d'efficience ? (2016)

Comment peut-on expliquer l'existence d'un salaire d'efficience ?

Vous montrerez que les modes de détermination des salaires sont multiples. (2017)

Troisième partie : Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire (10 points) Cette partie comporte trois documents. À l’aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que les modes de détermination des salaires sont multiples. DOCUMENT 1 En pratique, les marchés du travail s'écartent le plus souvent du modèle de la concurrence pure et parfaite. De nombreuses imperfections de marché existent. L'information dont disposent les travailleurs et/ou les employeurs est souvent imparfaite. Les salaires sont souvent rigides et, donc, ne répercutent que très lentement les variations de l'offre et de la demande, entraînant la persistance d'un déséquilibre sur le marché de l'emploi. Également, les entreprises et/ou les travailleurs peuvent souvent influer sur les taux de salaire : ils ne sont pas « preneurs de salaire(1) ». […] La capacité des syndicats à faire progresser les taux de salaire dépend de leur puissance et de leur militantisme. Elle dépend également du pouvoir de résistance des entreprises et de leur capacité à verser de meilleurs salaires. En particulier, la marge de manœuvre des syndicats, pour obtenir un meilleur compromis, dépend du type de marché sur lequel les employeurs se situent. Source : Principes d’économie, John SLOMAN, Alison WRIDE et Dean GARRATT, 2015. (1) Preneurs de salaire : renvoie à une situation de marché où le salaire s’imposerait aux entreprises et aux travailleurs. DOCUMENT 2 Depuis la crise de 2008, un écart se creuse en France entre la productivité du travail, qui tend à stagner, et les salaires qui continuent de progresser. […]Cette dynamique des salaires en France trouve ses fondements aussi bien au niveau des entreprises que des institutions du marché du travail. En premier lieu, de nombreuses enquêtes menées auprès de dirigeants d’entreprises en France comme à l’étranger montrent que les entreprises sont réticentes à infléchir leurs pratiques salariales. Pour préserver la motivation des travailleurs et le climat social, deux déterminants essentiels de la productivité, les entreprises préfèrent réduire l’emploi que les salaires. En second lieu, les institutions du marché du travail français, en particulier les modalités de définition des minima salariaux et de financement de la protection sociale, jouent aussi un rôle dans cette dynamique salariale. Outre le SMIC(1), les accords de branches(2), qui couvrent près de 90 % des salariés du privé, définissent pour la plupart des minima de salaires dont la revalorisation induit de forts effets d’entraînement.Source : « Dynamique des salaires par temps de crise », Philippe ASKENAZY, Antoine BOZIO et Cécilia GARCIA-PENALOSA, Conseil d’analyse économique, avril 2013.(1) SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance.(2) Accords de branches : synonyme de conventions collectives. DOCUMENT 3 Part des salariés rémunérés au SMIC(1), selon la branche d’activité (en %) Champ : salariés en France métropolitaine sauf apprentis, stagiaires, intérimaires ; hors agriculture, administration, syndicats de copropriété, fonction publique hospitalière, associations de loi 1901 de l'action sociale, activités des ménages, activités extraterritoriales. Source : D’après DARES, 2015. (1) SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance. Télécharger le sujet

Vous présenterez les effets des asymétries d'information et de la segmentation du marché du travail sur le fonctionnement de ce marché. (2014)

Troisième partie : Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire (10 points) Cette partie comporte trois documents. À l'aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous présenterez les effets des asymétries d'information et de la segmentation du marché du travail sur le fonctionnement de ce marché. DOCUMENT 1 Salaires mensuels médians des salariés à temps plein en 2009, en fonction de l'âge et du diplôme,en euros Lecture : la moitié des hommes âgés de 45 à 54 ans et diplômés de l’enseignement supérieur long déclare en 2009 percevoir un salaire mensuel net d'au moins 3500 € (primes mensuelles incluses) et la moitié des femmes âgées de 45 à 54 ans et diplômées de l'enseignement supérieur long déclare en 2009 percevoir un salaire mensuel net d'au moins 2500 € (primes mensuelles incluses) Source : d'après Ministère de l'Éducation nationale, novembre 2010. (1) Certificat d'études primaires : le certificat d'études primaires (CEP) était un diplôme sanctionnant la fin de l'enseignement primaire élémentaire en France. Il a été officiellement supprimé en 1989. (2) Brevet : le brevet d'études du premier cycle du second degré a été remplacé par le diplôme national du brevet (DNB) en 1998. (3) CAP/BEP : le certificat d'aptitude professionnelle (CAP), le brevet d'études professionnelles (BEP). . DOCUMENT 2 Le marché du travail est particulièrement affecté par les problèmes d'asymétrie d'information [...]. Par exemple, pour expliquer pourquoi l'effort peut dépendre du salaire alors qu'un contrat de travail pourrait le déterminer par écrit, il faut faire appel aux asymétries d'information, ici dans le cadre des modèles d'aléa moral. L'aléa moral [...] est la situation qui découle du comportement opportuniste d'un agent quand son action n'est pas observée par son [supérieur hiérarchique] ou n'est pas vérifiable par une tierce partie(1). L'autre aspect des asymétries d'information, l'anti-sélection, se retrouve quand les caractéristiques des travailleurs ne sont pas observables. Les salariés connaissent leur compétence, mais les employeurs les ignorent avant l'embauche. Les compétences des travailleurs sont hétérogènes pour des raisons liées à des caractéristiques inobservées chez les individus, goût pour l'effort, adaptabilité, etc. L'objectif du département du personnel est de sélectionner les personnes les plus adaptées pour chaque poste compte tenu du salaire offert. L'anti-sélection jouera donc un rôle également important dans l'analyse du marché du travail. En général, les asymétries d'information impliqueront que les entreprises doivent offrir des salaires supérieurs au salaire [...] qui équilibre l'offre et la demande. Ce salaire plus élevé résout partiellement à la fois le problème du recrutement et celui des incitations. Si le salaire est plus élevé que celui offert par les autres entreprises, l'entreprise peut attirer un plus grand nombre de salariés et les sélectionner en fonction de ses exigences de recrutement. Par exemple, les entreprises leader sur un marché par rapport à leurs concurrentes ont comme stratégie d'offrir des salaires d'entrée plus élevés afin d'attirer les meilleurs, et ainsi rester leader. Source : Principes de microéconomie, Etienne WASMER, 2010. (1) Tierce partie : autre personne. DOCUMENT 3 Au début des années 1970, Doeringer et Piore(1) (1971) développent la théorie du « dualisme du marché du travail » et opposent ainsi deux segments qui différencient deux types d'entreprises.• Sur le segment primaire, les salaires sont élevés, les emplois stables et les perspectives de carrière importantes. Ce secteur est surtout formé de grandes entreprises, qui ont constitué un marché interne du travail : la promotion des individus, leur carrière et leur rémunération sont déterminées en grande partie par leur évolution au sein de ce marché interne. [...]• Le segment secondaire possède les caractéristiques opposées : les salaires y sont faibles, les emplois précaires et la rotation importante, et les salariés ne disposent pas, en général, de perspectives de carrière au sein de l'entreprise. Les entreprises du marché secondaire sont plutôt de petite taille.Il s'agit donc autant, voire plus, d'une partition(2) entre types d'entreprises qu'entre types d'emploi, puisque ce sont les règles que se donne l'entreprise qui définissent le marché primaire. [...] Un peu plus tard, les auteurs à l'origine de la théorie du dualisme ainsi que d'autres, ont évolué vers une représentation du marché du travail qui comporte un plus grand nombre de segments et/ou de types de marché du travail.Source : « La segmentation des marchés du travail dans les pays avancés : état des lieux, évolutions », Problèmes économiques, Aline VALETTE-WURSTHEN, 2013.(1) Doeringer et Piore : économistes américains. (2) Partition : division, séparation.Télécharger le sujet

Vous montrerez que la segmentation du marché du travail met en cause le fonctionnement de ce marché. (2016)

Troisième partie : Raisonnement s’appuyant sur un dossier documentaire (10 points) Cette partie comporte trois documents. À l'aide de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que l'action des pouvoirs publics rencontre des difficultés pour contribuer à la justice sociale. DOCUMENT 1 Les théories de la segmentation du marché du travail remettent en cause l’unicité et l’homogénéité du marché du travail, hypothèses affirmées par le modèle néoclassique. Suite aux travaux de P. Doeringer et M. Piore(1) […], des économistes proposent de différencier deux marchés du travail : un marché primaire dans lequel les emplois sont stables, bien rémunérés, bien défendus par les syndicats, avec des possibilités de promotion et des conditions de travail satisfaisantes et un marché secondaire dans lequel les emplois sont précaires, mal rémunérés, peu défendus par les syndicats, offrant peu de promotion et avec des conditions de travail difficiles. Seul le marché secondaire correspond au modèle […] néoclassique : le salaire y est déterminé par la confrontation de l’offre et de la demande. []Sur le marché primaire, le salaire n’est pas une variable d’ajustement, les entreprises détenant leurs propres règles quant à la fixation des salaires, les conditions d’embauche ou la promotion interne. Ces deux marchés sont relativement étanches, certains travailleurs se trouvant enfermés dans le marché secondaire, sans parvenir à obtenir un emploi dans le secteur primaire. Les théories récentes du marché du travail, en particulier les théories du salaire d’efficience […] donnent des fondements au rationnement(2) de l’emploi dans le secteur primaire, au différentiel de salaire entre les deux secteurs et à la persistance du chômage. Par exemple, il peut être dans l’intérêt de l’entreprise de constituer un marché interne(3) de la main-d’œuvre où elle mène une politique salariale incitative (salaire d’efficience) pour motiver ses salariés qualifiés à être productifs et pour les dissuader de chercher un emploi ailleurs. […]On peut déduire de ces analyses l’hypothèse de l’existence d’un chômage de file d’attente dû aux difficultés d’insertion sur le marché primaire. Certains demandeurs d’emploi préfèrent attendre de trouver un emploi sur le marché primaire plutôt que d’en accepter un sur le marché secondaire où ils risquent d’être enfermés.Source : Économie, Sociologie et Histoire du monde contemporain,sous la direction de Pierre-André CORPRON, 2013.(1) Économistes américains.(2) Manque.(3) Marché interne : marché primaire. DOCUMENT 2 Type de contrat de travail selon les caractéristiques des salariés en 2012 (en %) Source : Enquête Emploi 2012, calculs Dares, INSEE. Lecture : parmi les salariés de 15 à 24 ans, 49,7 % sont titulaires d’un emploi en CDI, 7,3% sont intérimaires et 43% sont titulaires d’un emploi en CDD en 2012. Champ : salariés hors fonction publique ; France métropolitaine. (1) Contrats à Durée Indéterminée. (2) Contrats à Durée Déterminée. DOCUMENT 3 Salaire mensuel net médian (en euros) selon le diplôme, le sexe et la durée depuis la sortie de formation initiale et écarts homme-femme (en %) Source : Enquête Emploi, INSEE, 2012. Champ : personnes en emploi à temps complet en 2012 ; France métropolitaine. * Certificat d’Études Primaires : ancien diplôme délivré à la sortie de l’école primaire. Télécharger le sujet

Après avoir présenté le document, vous caractériserez les informations qu'il met en évidence. (2015)

Deuxième partie : Étude d’un document (4 points) QUESTION Après avoir présenté le document, vous caractériserez les informations qu’il met en évidence. DOCUMENT Le salaire minimum en France et aux États-Unis, 1950-2013 Source : Le capital au XXIème siècle, Thomas PIKETTY , 2013. Télécharger le sujet

Des vidéos

Comment fonctionne le marché du travail selon les néoclassiques ?

Ces vidéos se trouvent sur le site Inverseco (http://inverseco.weebly.com)...

Le travail n'est pas une marchandise comme les autres

... et sur le site de la Cité des sciences (http://www.cite-sciences.fr)

Le marché du travail

Des ressources en ligne

Perspectives de l'emploi en France (OCDE)

Une photographie du marché du travail en 2016 (Insee)

Un diaporama à télécharger sur le fonctionnement du marché du travail selon les économistes néoclassiques (Académie d'Orléans-Tours)

Des exercices interactifs

Un QCM sur le marché du travail (Académie de Grenoble).

Un QCM pour vérifier la compréhension de la théorie néoclassique du marché du travail et la maîtrise du vocabulaire .

Des études de document interactives (Académie d'Orléans-Tours

Après avoir présenté le document, vous comparerez l'évolution du salaire minimum et du salaire moyen entre 2000 et 2013.

Vous présenterez le document puis vous comparerez l’évolution de la rémunération du travail en France et en Allemagne.

Vous présenterez le document puis vous analyserez l'évolution de l'emploi non qualifié en France entre 1984 et 2004.