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Accordsalarialsigné par la CFDT

2019

Fonctionnairesnon-cadres

+ 320 euros dans le Complément salarial Orange (base temps complet)+ Avancement d'échelon fonction de l'ancienneté+ Budget supplémentaire pour consolider les mesures prévues dans les précédents accords sociaux

Mobilité professionnelle

Budget spécifiquepouvant être utilisé par l'entité prenante si je suis dans une situation de mobilité sur ma propre initiative

Salariésdroit privénon-cadres

+ 450 euros annuels pour tous avec effet au 1er janvier (pour un temps complet)

Mesures d'égalité salariale F/H

Correction de 700 écarts de salaires F/H en localBudget pour 900 promotions de femmes dépositionnées dans leur métier (changement de grade ou bande)

Bas salaires Non cadres et Cadres

Non cadres:Moins de 30000 euros de Salaire Global de Base par an:+ 100 eurosCadres:Moins de 36000 euros de Salaire Global de Base par an:+ 200 eurosEntre 36000 et 41000 euros de SGB:+100 euros

Tous les Cadres

Augmentation individuelle d'un minimum de 525 euros par mesure aveceffet au 1er janvier, attribuée par le manager. Hors bande G

Collègues en TPS

Taux de revalorisation des seuils minimaux et de la prime de sur-rémunération de 2,25% des collègues entrant en TPSLes minima TPS passent à 1837 euros bruts mensuels pour les non cadres et 2560 euros pour les cadres

Jeuneset début de carrière

Mesures pouvant être attribuées par le manager pour les jeunes de 29 ans ou moins avec 4 ans d'ancienneté ou moins.

Reconnaissance et Promotions

Un budget utilisé pour les promotions, les augmentations individuelles et les Mesures Emploi Compétences dédiées à la reconnaissance des compétences et des qualifications (mesures d'augmentation minimum de 2 ou 4% minimum ou 7% pour passage en niveau cadre).2 000mesures spécifiques de 3% ou plus pour des personnes dépositionnées ou par ordre de priorité, pour celles n'ayant pas eu de promotions depuis plus de 10 ans

Médecins du travail

Augmentation générale d'2,25%

Budget global de 3% dont 1,75% dédié aux augmentations individuelles avec minima garantis

Passez votre souris sur les différents blocs pour afficher les mesures

Augmentation générale d'2,25%

Augmentation individuelle d'un minimum de 525 euros par mesure aveceffet au 1er janvier, attribuée par le manager. Hors bande G

Mesures pouvant être attribuées par le manager pour les jeunes de 29 ans ou moins avec 4 ans d'ancienneté ou moins.

+ 450 euros annuels pour tous avec effet au 1er janvier (pour un temps complet)

+ 320 euros dans le Complément salarial Orange (base temps complet)+ Avancement d'échelon fonction de l'ancienneté+ Budget supplémentaire pour consolider les mesures prévues dans les précédents accords sociaux

Budget spécifiquepouvant être utilisé par l'entité prenante si je suis dans une situation de mobilité sur ma propre initiative

Correction de 700 écarts de salaires F/H en localBudget pour 900 promotions de femmes dépositionnées dans leur métier(changement de grade ou bande)

+ 450 euros annuels pour tous avec effet au 1er janvier (pour un temps complet)

Budget spécifiquepouvant être utilisé par l'entité prenante si je suis dans une situation de mobilité sur ma propre initiative

Un budget utilisé pour les promotions, les augmentations individuelles et les Mesures Emploi Compétences dédiées à la reconnaissance des compétences et des qualifications (mesures d'augmentation minimum de 2 ou 4% minimum ou 7% pour passage en niveau cadre).2 000mesures spécifiques de 3% ou plus pour des personnes dépositionnées ou par ordre de priorité, pour celles n'ayant pas eu de promotions depuis plus de 10 ans

Augmentation individuelle d'un minimum de 525 euros par mesure aveceffet au 1er janvier, attribuée par le manager. Hors bande G

Mesures pouvant être attribuées par le manager pour les jeunes de 29 ans ou moins avec 4 ans d'ancienneté ou moins.

Correction de 700 écarts de salaires F/H en localBudget pour 900 promotions de femmes dépositionnées dans leur métier(changement de grade ou bande)

Augmentation générale d'2,25%

+ 320 euros dans le Complément salarial Orange (base temps complet)+ Avancement d'échelon fonction de l'ancienneté+ Budget supplémentaire pour consolider les mesures prévues dans les précédents accords sociaux

Non cadres:Moins de 30000 euros de Salaire Global de Base par an:+ 100 eurosCadres:Moins de 36000 euros de Salaire Global de Base par an:+ 200 eurosEntre 36000 et 41000 euros de SGB:+100 euros

Taux de revalorisation des seuils minimaux et de la prime de sur-rémunération de 2,25% des collègues entrant en TPSLes minima TPS passent à1837 euros bruts mensuels pour les non cadres et 2560 euros pour les cadres

Taux de revalorisation des seuils minimaux et de la prime de sur-rémunération de 2,25% des collègues entrant en TPSLes minima TPS passent à 1837 euros bruts mensuels pour les non cadres et 2560 euros pour les cadres

Non cadres:Moins de 30000 euros de Salaire Global de Base par an:+ 100 eurosCadres:Moins de 36000 euros de Salaire Global de Base par an:+ 200 eurosEntre 36000 et 41000 euros de SGB:+100 euros

Un budget utilisé pour les promotions, les augmentations individuelles et les Mesures Emploi Compétences dédiées à la reconnaissance des compétences et des qualifications (mesures d'augmentation minimum de 2 ou 4% minimum ou 7% pour passage en niveau cadre).2 000mesures spécifiques de 3% ou plus pour des personnes dépositionnées ou par ordre de priorité, pour celles n'ayant pas eu de promotions depuis plus de 10 ans