Aprendizaje en las organizaciones: ¿formal o informal?

Aprendizaje en las Organizaciones

Formal

Informal

¿Qué van a aprender los alumnos?¿Cómo organizamos su ambiente de aprendizaje?

Superiores y colaboradores internos deben aprender juntos.

+

• Acción formativa de duración determinada.
• Para profundizar en temas.
• Para aprender algo por 1ª vez.

• Aprendizaje dentro de una comunidad.
• Aprendizaje autónomo y permanente en el tiempo.

Diseño de espacios de aprendizaje distentidos.

Adecuación del aula y mobiliario que permitan trabajo colaborativo cediendo al alumno el protagonismo en su aprendizaje.

Facilitar la implantación de los cambios o innovaciones que se buscaban con la formación.

Mayor fluidez en la comunicación entre todos los miembros de la organización.

Desarrollo de una Cultura de Aprendizaje

El Conocimiento es una ventaja competitiva.

• Liderazgo
• Colaboración
• Trabajo en red
• Interacción