CV Javier Díaz_interactivo

JAVIER DÍAZ SÁNCHEZ

PRINCIPALES HITOS PROFESIONALES

pulsa sobre cada icono para acceder a más información

2003

2021

2016

2012

2017

2014

"Me gusta estar en la intersección entre la tecnología y las humanidades."

Director Escuela Digital Avanzada

Mentor Área Gestión de Personas

Director e-Learning Contact Center

Product Ownerproyecto ciberseguridad

Consultor Senior RRHH

pulsa sobre cada icono para acceder a más información

Consultor independiente

Director de Personas y Cultura

2023

• Dirección técnica y académica del centro de teletutorías (más de 120 formadores principalmente del sector TIC).
• Diseño y desarrollo de programas de formación tanto nacionales como internacionales en materia TIC [lenguajes de programación, desarrollo web, redes, seguridad de la información, etc.]
• I+D+i en metodología e-learning.
• Formación de teleformadores.
• Evaluación del desempeño y selección de formadores con perfil TIC.
• Diseño del modelo pedagógico de la empresa y creación de procedimientos de calidad.
• Ponente en charlas y conferencias sobre innovación didáctica.

Reportaje en ABC: http://hemeroteca.sevilla.abc.es/nav/Navigate.exe/hemeroteca/sevilla/abc.sevilla/2007/04/01/108.html

• Diseño e implantación de la estrategia y modelo de negocio de la escuela
• Diseño de programas formativos en materia TIC
• Organización y presentación de eventos en materia de seguridad de la información
• Definición de productos formativos bajo distintas modalidades
• Gestión de la cuenta de resultados
• Gestión con la Fundación Tripartita para la justificación de acciones formativas
• Identificación de talento en el sector TIC y creación de la red de colaboradores externos
• Coordinación de proveedores (servicios externalizados: campañas SEM, gestión de medios sociales, diseño de materiales para campañas BTL y ATL, etc.)*Ver URL: Noticia en el diario de Sevilla http://www.diariodesevilla.es/article/economia/1446473/binaris/abre/sus/puertas/en/sevilla/para/formar/area/digital.html

• Mentorización y consultoría en gestión de personas, transformación digital.
• Diseño de planes de formación y sensibilización, especialmente en materia digital.
• Formador en competencias profesionales (soft skills).
• Desarrollo de negocio y explotación de cartera de clientes.
• Gestión integral de planes de formación a través de la Fundación Tripartita.

Video del Festum de creatividad:

Mentorización de más de 60 startups tecnológicas que ofrecen soluciones innovadoras en sectores como biotech, agrotech, restauración, retail, legal o educación. Tareas:

• Análisis de la realidad
• Identificación de situaciones problema
• Apoyo en la toma de decisiones
• Creación de cultura corporativa y fomento del trabajo en equipo
• Resolución para problemas derivados de gobernanza y falta de estructura corporativa
• Evaluación del desempeño, etc.

• Responsable de proyecto de formación y concienciación en seguridad de la información #ciberseguridad para la administración pública (SEDIAN)
• Coordinación y validación de varios proveedores de formación.
• Asesoramiento técnico en materia de formación y concienciación
• Control de KPIs
• Diseño y coordinación de acciones de formación en materia de ciberseguridad para perfiles TIC
• Definición de la estrategia de sensibilización y diseño de campañas de concienciación en materia de seguridad de la información.

Puesto: Consultor senior Empresa: gottraining SL Fechas: enero de 2014 – actualidad

• Diseño de planes de formación.
• Mentorización y consultoría en gestión de personas y procesos de transformación digital.
• Formador en competencias profesionales (soft skills).
• Desarrollo de negocio y explotación de cartera de clientes.
• Gestión integral de planes de formación a través de la Fundación Tripartita.

• Creación y dirección del área de personas y cultura de empresa.
• Definición de puestos de trabajo, organigrama de la compañía, roles y políticas del área.
• Contratación internacional (Portugal, México, Alemania)
• Diseño de la estrategia de atracción de talento y desarrollo profesional.
• Creación del modelo de evaluación del desempeño.
• Identificación y refuerzo de la cultura organizativa.
• Mentorización de profesionales y desarrollo de planes de carrera.
• Rediseño de procesos, generación de nuevos procedimientos y flujos de trabajo, etc.
• Desarrollo del plan de igualdad.
• Digitalización de las operaciones del área
• Diseño del plan anual de formación

• Dirección técnica y académica del centro de teletutorías (más de 120 formadores principalmente del sector TIC).
• Gestión de personas (trabajo en equipo, motivación, evaluación del desempeño, recruiting, etc.).
• Diseño y desarrollo de programas de formación tanto nacionales como internacionales en materia TIC [lenguajes de programación, desarrollo web, redes, seguridad de la información, etc.].
• I+D+i en metodología e-learning.
• Formación de teleformadores.
• Evaluación del desempeño y selección de formadores con perfil TIC.
• Diseño del modelo pedagógico de la empresa y creación de procedimientos de calidad.
• Ponente en charlas y conferencias sobre innovación didáctica.

Reportaje en ABC: http://hemeroteca.sevilla.abc.es/nav/Navigate.exe/hemeroteca/sevilla/abc.sevilla/2007/04/01/108.htm

- Diseño e implantación de la estrategia y modelo de negocio de la escuela- Diseño de programas formativos en materia TIC- Organización y presentación de eventos en materia de seguridad de la información- Definición de productos formativos bajo distintas modalidades- Gestión de la cuenta de resultados- Gestión con la Fundación Tripartita para la justificación de acciones formativas- Identificación de talento en el sector TIC y creación de la red de colaboradores externos - Coordinación de proveedores (servicios externalizados: campañas SEM, gestión de medios sociales, diseño de materiales para campañas BTL y ATL, etc.)Ver URL: Noticia en el diario de Sevilla http://www.diariodesevilla.es/article/economia/1446473/binaris/abre/sus/puertas/en/sevilla/para/formar/area/digital.html

• Mentorización y consultoría en gestión de personas, transformación digital.
• Diseño de planes de formación y sensibilización, especialmente en materia digital.
• Formador en competencias profesionales (soft skills).
• Desarrollo de negocio y explotación de cartera de clientes.
• Gestión integral de planes de formación.

Video del Festum de creatividad:

Puesto: Consultor senior Empresa: gottraining SL Fechas: enero de 2014 – actualidad

• Diseño de planes de formación.
• Mentorización y consultoría en gestión de personas y procesos de transformación digital.
• Formador en competencias profesionales (soft skills).
• Desarrollo de negocio y explotación de cartera de clientes.
• Gestión integral de planes de formación a través de la Fundación Tripartita.

• Responsable de proyecto de formación y concienciación en seguridad de la información #ciberseguridad para la administración pública (SEDIAN)
• Coordinación y validación de varios proveedores de formación.
• Asesoramiento técnico en materia de formación y concienciación
• Control de KPIs
• Diseño y coordinación de acciones de formación en materia de ciberseguridad para perfiles TIC
• Definición de la estrategia de sensibilización y diseño de campañas de concienciación en materia de seguridad de la información.

• Creación y dirección del área de personas y cultura de empresa.
• Definición de puestos de trabajo, organigrama de la compañía, roles y políticas del área.
• Contratación internacional (Portugal, México, Alemania)
• Diseño de la estrategia de atracción de talento y desarrollo profesional.
• Creación del modelo de evaluación del desempeño.
• Identificación y refuerzo de la cultura organizativa.
• Mentorización de profesionales y desarrollo de planes de carrera.
• Rediseño de procesos, generación de nuevos procedimientos y flujos de trabajo, etc.
• Desarrollo del plan de igualdad.
• Digitalización de las operaciones del área
• Diseño del plan anual de formación