Soluciones EH

Desarrollo deresponsabilidad social

Desarrollo de la creatividad

Diseño de organizaciones inteligentes

Intervención didáctica

Conferencias

Comunicación del conocimiento

Rompimiento en ventas

Gestión del conocimiento

Diagnóstico organizacional

Contacto

hugo@entrehumanos.com

Desarrollando la creatividad Este servicio ofrece la realización de diferentes pruebas que miden la creatividad de los participantes además de ejercicios que la fomentan. Mediante este servicio de ENTREHUMANOS, se capacita a los usuarios sobre la necesidad de poseer información y conocimiento para desarrollar nuevas ideas y se estimula el intelecto para que el pensamiento creativo ofrezca los resultados esperados. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Realización de tests que valoren la creatividad de los miembros de la organización
• Implentar dinámicas y ejercicios que permitan el desarrollo y la estimulación de la creatividad
• Lograr que los integrantes de la organización adopten el pensamiento creativo para generación de ideas y la resolución no convencional de problemas
• Activar el pensamiento crítico y divergente de la organización
• Fomentar el pensamiento lateral del personal y directivos
• Emplear la creatividad para el desarrollo de productos

Diseño de entornos creativos Servicio basado en el concepto "Ba" que se ocupa del diseño de espacios y ambientes que propician la creatividad. Estos espacios se orientan hacia la felicidad, donde las personas puedan fluir, es decir, donde encuentren cualidades en las experiencias que tienen lugar en dichos espacios. El concepto Ba, impuesto por los japoneses entre las teorías de gestión del conocimiento, identifica aquellas situaciones en las que las relaciones en estos espacios son buenas, además de ser una fuente de energía que estimula la creatividad y la interacción positiva de sus participantes. En este sentido, los espacios creativos bajo este concepto permiten experimentar un ambiente social en el que el potencial de los participantes involucrados experimentan una evolución en la conciencia colectiva. La clara intención de este servicio es la de, simultánemante a la generación del espacio físico adecuado, lograr establecer un momento, un vínculo de espacio-tiempo, durante el cual se vive un proceso dinámico donde la comunidad participante se transforma y logra la generación de conocimiento. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Diseñar espacios físicos ideales para la sociabilización del conocimiento
• Acondicionar áreas físicas de la organización para crear entornos adecuados para la generación de ideas y fomentar la creatividad e innovación
• Adoptar el uso de las TIC para aprovechar los entornos donde generar conocimiento útil para la organización

Sistema DOI* El Sistema DOI* de EntreHumanos, es una metodología de 6 pasos que crea un ambiente propicio para convertir a las empresas en organizaciones inteligentes gracias a sus colaboradores, quienes diseñan proyectos que transforman la filosofía organizacional, la estructura, las personas y los procesos, mediante proyectos que al implementarse en la organización la vuelven más receptiva al aprendizaje, logrando con ello que pueda aprender a innovar más rápido que la competencia. El servicio brindado a través del Sistema DOI* permite convertir a una empresa en una organización abierta al aprendizaje y los principales beneficios de que esto ocurra es que la empresa podrá garantizar su evolución al mismo tiempo que el crecimiento de sus colaboradores y con ello asegurar trascender y sobrevivir en el tiempo. Realiza el pre-diagnóstico de tu organización para saber si es posible implementar en ella la metodología del Sistema DOI*.

Responsabilidad social Los servicios de ENTREHUMANOS en torno a la responsabilidad social (RS), permiten diseñar y desarrollar áreas especializadas en este tema así como implementar proyectos de RS o mejorar el impacto de los programas que ya se encuentran en funcionamiento. La responsabilidad social es la solución perfecta a la creciente necesidad de las organizaciones por ser valoradas socialmente y no rezagarse ante los competidores, los grupos de interés y la opinión de la propia sociedad. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Diseñar o transformar departamentos de RS
• Desarrollar programas de RS
• Homologar conceptos empresariales sobre la RS
• Detectar talentos para las áreas de innovación social o RS
• Mejorar el impacto de las campañas de RS
• Valoración social
• Aumentar la lealtad del consumidor

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Intervención didáctica Servicio orientado hacia el fomento de la responsabilidad social, la cultura organizacional y la gestión del conocimiento a partir de la formación del personal. Lo anterior apoyado en dos grandes propuestas: el diseño de áreas de formación y el diseño de cursos bajo demanda. El diseño de áreas de formación ofrece la oportunidad de contar con un departamento de formación propio de la organización que permita el diseño de estrategias, cursos, entrenamientos, seminarios y talleres destinados a todos los integrantes, desde el personal base, hasta directivos. Este servicio planifica la estructura necesaria y los recursos educativos para disminuir al mínimo la contratación de capacitaciones y entrenamientos externos. El diseño de cursos bajo demanda permite ofrecer formación al personal orientada hacia la consecución de la misión y objetivos de la organización. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Estructurar departamentos propios de formación y capacitación
• Implementar plataformas de aprendizaje
• Virtualizar la capacitación
• Diseñar el plan estratégico de formación de la organización
• Desarrollar cursos específicos para mejorar resultados
• Ejecución de acciones formativas para hacer realidad los planes de formación de la organización
• Detección de talentos y detección de talentos para cargos innovadores ( director de valor, Intrapreneur, design thinker)
• Incrementar el capital humano calificado
• Preparar personal para nuevos cargos
• Instaurar un plan de carrera efectivo para el personal

Infografía.

Diagnóstico organizacional El diagnóstico organizacional y empresarial es una solución que emplea diversas teorías, técnicas y herramientas para evaluar de manera más precisa a las organizaciones y lograr gracias a esto, un diagnóstico que contemple todas las variables así como la complejidad que su presencia y múltiples combinaciones implican. La premisa principal de ENTREHUMANOS sobre este servicio es intervenir en la reestructura del diseño organizacional de las empresas para confirmar la estrategia hacia una nueva cultura empresarial centrada en las personas. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Reingeniería de líneas para detener inercias negativas
• Aumento de la productividad
• Análisis estratégico
• Reflexión estratégica para apoyar la toma de decisiones directivas
• Impacto en la cadena de valor del cliente
• Lograr diferenciación en el mercado
• Análisis de restricciones que impiden explotar el potencial
• Transformación empresarial
• Mejora en la comunicación organizacional
• Identificación de necesidades

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Gestión del conocimiento

La gestión del conocimiento apoya la creación de instrumentos y departamentos de minería de datos y vigilancia tecnológica. Orienta sobre la instauración de una cultura de democratización del conocimiento y fomenta la inteligencia de negocios. Este servicio, presente de menor o mayor manera en otras de las soluciones de ENTREHUMANOS, ayuda a detonar la inteligencia creativa de los integrantes de la organización, provocando de esta forma que los mismos se capaciten en la resolución original de problemas. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Fomentar la innovación organizacional
• Proveer de la información adecuada, en el momento preciso, a las áreas que la necesiten
• Comprender a fondo las situaciones que provocan problemas e idear soluciones previo a la toma de acción
• Integrar departamentos de vigilancia competitiva
• Medir el nivel de impacto de la innovación en la organización
• Alcanzar objetivos estratégicos
• Mejorar la ventaja competitiva de la organización
• Dar tratamiento de inteligencia de negocios a la información
• Conservar, gestionar y direccionar el conocimiento de los integrantes de la organización
• Instaurar una actitud permanente de recolección, tratamiento y divulgación de información de forma ética y sistemática
• Definir el modelo CMI (Competencia para Manejar Información), adecuado para la organización

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Rompimiento en ventas Probablemente el curso más impactante y efectivo para transformar las áreas comerciales en la actualidad desarrollado exclusivamente por ENTREHUMANOS. Este curso integral para optimizar el trabajo de equipos de fuerza de ventas, se basa en 8 temas provenientes de teorías de negocios y gestión del conocimiento que se orientan hacia el desarrollo de nuevas habilidades para los equipos de comercialización. Este curso permite romper con la inercia de tomar las mismas acciones en el campo de ventas; ayuda a romper con la tendencia a utilizar los mismo métodos de trabajo, logrando con ello actualizar e impulsar a los equipos de ventas hacia un estado de innovación y reinvención permanente que permita entender mejor el ciclo de compra de los clientes hoy en día. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Cambiar el paradigma del ciclo de la venta
• Profesionalizar fuerza de ventas y áreas comerciales
• Mejorar las estrategias de ventas
• Diferenciar a la fuerza de ventas
• Incorporar una visión ética en el proceso de ventas
• Usar la gestión del conocimiento para incrementar ventas
• Hacer uso inteligente de la información sobre los segmentos de mercado
• Entrenar en herramientas novedosas y efectivas a la fuerza de ventas
• Dejar de lado capacitaciones tradicionales que ya no están dando los resultados esperados

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Comunicación del conocimiento A partir del entrenamiento y capacitaciones basadas en comunicaciones de poder y ontología del lenguaje, se busca que el conocimiento de las organizaciones, encarnado en su personal y directivos, se vuelva visible y logre comunicarse adecuadamente. Este servicio también hace visibles las mejores prácticas para distinguir adecuadamente y fomentar el modelo SECI de sociabilización, externalización, combinación e internalización del conocimiento. Estas herramientas de comunicación son la solución ideal para sus necesidades de modificación de conductas y la alineación del personal a los conceptos y cultura organizacional. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Alinear las actitudes del personal a la cultura de la organización
• Divulgar nuevos conceptos a los miembros de la empresa
• Lograr que personal y directivos puedan compartir adecuadamente el conocimiento útil para los demás
• Mejorar la productividad al alinear las ideas relevantes para el buen funcionamiento de la organización
• Implementar mecanismos y técnicas que aporten innovación a la forma en que se comparte el conocimiento entre los miembros de la organización
• Mejorar el entorno laboral

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Conferencias Las conferencias de ENTREHUMANOS entregan por si mismas, temas prediseñados que ilustran y amplían conceptos fundamentales sobre materias como innovación, ventas, aprendizaje o futuro por citar algunos. Al mismo tiempo, las conferencias son empleadas como parte de las técnicas mixtas de entrenamiento que permiten no sólo compartir el conocimiento sino transformar actitudes e inercias que mejoran los procesos internos de las organizaciones. Este servicio da solución a las siguientes necesidades:

• Ofrecer temas diferentes y frescos en las capacitaciones, reuniones o simposios de la organización
• Complementar otras capacitaciones o entrenamientos
• Aumentar la cultura general de los integrantes de la organización
• Inspirar al personal
• Complementar las actividades de aprendizaje
• Dar cobertura a las necesidades personales de conocimiento

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