Pedagogía Laboral

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PEDAGOGÍA LABORAL Y DE LAS EMPRESAS

Andrea Vázquez Fernández

BLOQUE 1

Conceptos claves

Formación

Empresa & Escuela

¿Trabajan los pedagogos en empresas?

Empleabilidad

Casos

¿Qué entidad se encarga de la formación en empresas en España?

¿Qué he aprendido?

Conceptos claves En este tema hemos tratado distintos conceptos relacionados con la Pedagogía Laboral. A continuación, encontramos algunos conceptos claves relacionados con el tema:

• Pedagogía Laboral: es la ciencia de la educación que se ocupa del estudio de las relaciones que se establecen entre el mundo de la educación y el mundo del trabajo.
• Educación: es un proceso general y de larga duración orientado a mejorar las capacidades de la persona para asimilar y desarrollar conocimientos, técnicas y valores.
• Formación: es un proceso sistemático y planificado orientado a desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes a través de la experiencia de aprendizaje.
• Empresa: Según la RAE, es una unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles, o prestación de servicios con fines lucrativos.
• Escuela: Según la RAE, es un establecimiento público donde se da cualquier género de instrucción, o, establecimiento público donde se da a los niños instrucción primaria.

Escuela VS Empresa En este apartado encontramos una pequeña reflexión sobre las diferencias que hay en la escuela y la empresa. En el apartado 1 encontramos la definición de estos conceptos. Cabe destacar que una escuela no tiene a priori fines lucrativos como las empresas. A continuación, encontramos una tabla con los diferentes ámbitos en los que puede trabajar un pedagogo, con respecto a la escuela y a la empresa. ESCUELA EMPRESA

• Escuelas.
• Secundaria.
• Ámbito social
• Orientación laboral y educativa.

• Departamento de formación en empresas.
• Empresas proveedoras de formación.
• Consultoria.

Entre la escuela y la empresa existen unas diferencias importantes con respecto al trabajo realizado en ellas, pero lo más importante es que todos trabajamos con personas, ya sea en las escuelas o en las empresas.

https://www.youtube.com/watch?v=FODDjaQsqwk En este enlace podemos ver un vídeo que me parece muy adecuado e interesante, para fomentar el clima de trabajo en las empresas.

¿Trabajan los pedagogos en empresas? Esta es una pregunta que me he planteado muchísimas veces, y sobre todo desde que estoy en el itinerario de ``empresa´´. Al comienzo de la carrera no tenia conocimiento de que los pedagogos podían trabajar en empresas y la función que desempeñaban en estas. En un artículo leído en clase titulado ¿Trabajan los pedagogos en empresas?, Sánchez Morales (2016), hace referencia a un estudio publicado en 2005 por la ANECA, en el cual se hace referencia a ``la incorporación mayoritaria de los pedagogos al terminar sus estudios es fundamentalmente en empresas privadas, con un 60% respecto al 28% que lo hace en empresas públicas´´. Hay que destacar que un porcentaje mayor de los pedagogos de este país trabajan en empresas privadas. Pienso que la figura del pedagogo aún no esta bien valorada en el sector empresarial. Es una figura tan imprescindible en las empresas como por ejemplo la del economista. El pedagogo es el profesional más adecuado para gestionar las necesidades de aprendizaje de una empresa.

¿Qué he aprendido? Una de las cosas que he aprendido ha sido comprender que es la Pedagogía Laboral. La importancia que tiene la pedagogía y los pedagogos en las empresas, aunque no se le de demasiada importancia a esta figura. Gracias a esta asignatura, conozco más salidas profesionales relacionadas con el pedagogo, en el ámbito empresarial, ya que al comienzo de la carrera solo pensaba que el pedagogo trabajaba en el ámbito de la educación. Otros de los aspectos más importantes y el cual destaco es la formación en las empresas ya que esto puede mejorar muchos aspectos en la empresa, como por ejemplo, la productividad, la eficiencia de los empleados, etc. Como he mencionado anteriormente en el apartado 6, hay que tener cuidado con el contenido que se incluye en los cursos impartidos, ya que estos no son eficientes.

¿Qué entidad se encarga de la formación en empresas en España? La fundación Tripartita La fundación Tripartita es la encargada de subvencionar y bonificar el gasto de la formación que llevan a cabo las empresas para la mejora de su actividad productiva. Todas las empresas tienen una cuota asignada para la subvención de la formación, hay algunas que las utilizan y otras que no. Aquí el sistema puede ser de dos formas: presencial o a distancia, teleformación. Con respecto al sistema de forma presencial los grupos son máximos de 25 alumnos. Y con el sistema a distancia o teleformación, se le asigna a un tutor 80 alumnos/as durante el curso.

Casos En este apartado hablaré un poco sobre los casos realizados en clase. Al principio no sabia muy bien como iban enfocados estos casos prácticos, por lo que no sabía como realizarlos. Lo primero de todo es saber a quien va dirigidos los cursos y las necesidades que quieren satisfacer. Pero no solo conocer lo que la empresa necesita sino también que es lo prioritario. Los cursos pueden ser a distancia, presenciales o semipresenciales. Hay que tener mucho cuidado con el contenido que se incluyen en los cursos, ya que como en el caso 2 trabajado en clase, puede ser plagio. También hay cursos que se pueden diseñar con certificación de las Universidades. Algunos de los cursos pueden ser subvencionados.

Empleabilidad ¿Qué es la empleabilidad? La empleabilidad es la capacidad que va desarrollando un individuo para ampliar sus posibilidades de encontrar empleo dentro del mundo laboral. No hay nada que defina o limita la empleabilidad. La empleabilidad sirve para mantener y mejorar el empleo. La empleabilidad no solo incluye a las personas que están trabajando, sino también a los desempleados. Cuando una persona mejora su empleabilidad dentro de la empresa aumenta los niveles de producción de esta.

Formación En este apartado hablare sobre la formación ya que me parece un concepto bastante importante ya que tiene una gran vinculación con la Pedagogía. En el apartado 1 podemos ver una pequeña definición sobre este concepto. Antes de nada, veo imprescindible hacer una pequeña aclaración entre el concepto educación y formación. La educación es un proceso de aprendizaje que busca la socialización, el desarrollo intelectual y ético del individuo. Y la formación no tiene porqué contener ese aspecto ético. Según Riviera i Romani & Civis i Zaragoza (2008), ``debemos dejar atrás la idea de que sólo aprendemos en la escuela y durante nuestra escolarización´´. Las personas una vez se incorporen al mercado laboral, deben de estar formándose durante toda su vida, ya que es importe e imprescindible que vayan mejorando sus cualificaciones. ¿Por qué es importante la formación? La formación es importante ya que, su cometido es mejorar las capacidades profesionales de los individuos ya sean trabajadores o desempleados para así mejorar su empleabilidad. La formación que se realiza en concreto en las empresas, van dirigidas principalmente a los trabajadores. La formación se puede convertir en inversión.