Estudio MultiSectorial del Club de Sostenibilidad

10 Tendencias de la Responsabilidad Corporativa en las Grandes Empresas

10. Cuarta revolución industrial

9. El Reporting del futuro

8. Nuevo modelo energético​

7. Compliance y gobierno corporativo

6. Economía circular

5. Derechos Humanos

4. Invertir en Sostenibilidad

3. Cambio Climático

2. Entorno Laboral Seguro

1. Cambio modelo de empleo

Pasa el ratón por cada elemento para encontrar más información de cada tendencia y pincha en 'ESTUDIO MULTISECTORIAL' para poder descargar el estudio completo.

• 65% estudiantes primaria trabajarán en puestos que no existen hoy
• Sectores con amplia demanda de empleo y falta de aspirantes

Del 62% de empresas que lleva a cabo iniciativas de empleabilidad juvenil, una cuarta parte realiza programas de Formación Profesional Dual.

Impacto TIC en el trabajo

• Movilidad sostenible y segura
• Seguridad TIC. Extensión ámbito familiar, privacidad y Big Data
• Automatización
• Seguridad física. Deslocalización

El valor actual en riesgo de los activos es de 4.2 billones de dólares (Y se multiplicara por tres si se triplica el límite de la temperatura). El 84% de las compañías cuenta con una estrategia de reducción o compensación de emisiones GEI y lucha contra el cambio climático.

Objetivos UE para 2030: Descarbonización

• Aumento renovables 27%
• Mejora eficiencia energética 27%

4 áreas de actuación en la UE: producción, consumo, residuos y reutilización de materias primas Un 79% de las empresas encuestadas apuestan por una cadena de suministro más responsable

• Reproche penal a personas jurídicas por conductas imprudentes relacionadas con los recursos naturales y medio ambiente
• Verdadera cultura ética

El 66% de las empresas encuestadas alinean la Estrategia de RC con la Estrategia general de Negocio.

11% de los activos gestionados en Europa siguen la integración de asuntos ESG (+65% 2011-2013)

DDHH como prioridad para empresas, seguido de cambio climático y acceso a recursos básicos Aumenta hasta un 77% el número de empresas que cuentan con un sistema integral de gestión de la ética

• Integrado y equilibrado
• Coherencia, consistencia y transparencia
• Formato digital, tiempo real

• Dinamización de comercio
• Eficiencia en la cadena de proveedores
• Aumento de ingresos
• Mejora nivel de vida