Consejo General 21 enero 2016 LIDERAZGO

Consejo General

1. Aprobación, si procede, del acta anterior

2. Formación: El liderazgo transformador de la escuela

3. Informe de Dirección

4 Propuestas y preguntas

Los escultores de la antigua Roma Sir Lawrence Alma-Tadema, 1877Fuente: www.alma-tadema.org

Fuente: :http://www.filosofia.org/ave/001/a185.htm​

EL MÉTODO

OBSERVAR

"El maestro está sentado en tu silla"

Proverbio Sufí

EL MÉTODO

EXPERIMENTAR

Conocimiento vs Experiencia

EL MÉTODO

ACTUAR

El más pequeño paso que puedo dar

¿ESCUCHAR O HACER?

Fuente: :https://www.morguefile.com/​

Fuente: :http://www.slideshare.net/bright9977/25-leadership-lessons-by-jack-welch-6888423

NATURAL Grandes habilidades comunicativas y motivadoras.Satisface las necesidades de su equipo.No impone nada, todas las decisiones se llevan a cabo con la participación y consentimiento de todas las personas.

PARTICIPATIVO Aunque tiene la última decisión, consulta con su equipo.Hace importante y valora a cada miembro de la organización.Cuando la calidad se impone a la rapidez de las decisiones.

AUTOCRÁTICO Tiene el poder absoluto en la toma de decisiones. Da instrucciones precisas.Lo tiene todo bajo control y gestiona con mano de hierro.Para gestionar momentos de crisis donde hay que tomar decisiones duras.

BUROCRÁTICO Gestiona con su “libro de estilo”.No contempla cambios.Su empatía es casi inexistente.Para situaciones en las que exista cierto tipo de riesgo laboral y haya que tomar medidas especiales.

CARISMÁTICO Con enorme carisma y poder de atracción sobre las personas.Muy enérgico y entusiasta.Se vuelve imprescindible para que la organización tenga éxito.Centra en exceso los esfuerzos sobre esta figura.

TRANSFORMACIONAL Es una fuente de inspiración y a la vez necesita el apoyo de su equipo.Antepone el beneficio del grupo al suyo propio.Cumple con los objetivos marcados, propone nuevas iniciativas.Promueve cambios de mejora.

¿CUÁL ES EL MEJOR ESTILO DE LIDERAZGO?

El que se sustenta en una utilización apropiada de los diferentes estilos de dirección, de acuerdo con cada situación y con las características de los colaboradores.

¿CUÁL ES EL MEJOR ESTILO DE LIDERAZGO?

Fuente: F. Javier MurilloProfesor Métodos de Investigación y Evaluación en EducaciónUniversidad Autónoma de Madrid

Fuente: :https://www.morguefile.com/​

VALORES

Fuente: :https://www.morguefile.com/​

MISIÓN

¿A qué nos dedicamos?

¿Cuál es nuestra aportación a la sociedad?

¿A quién beneficiamos?

Fuente: :https://www.morguefile.com/​

VISIÓN

-Meta que nos inspira -Objetivos concretos, sostenibles, realizables...

Fuente: :https://www.morguefile.com/​

Nuestra organización

Fuente : CEP Santa Cruz de Tenerife

Fuente: http://www.cocacola.es/informacion/vision-mision-valores#.Vpz-D_nJyUk

Fuente: http://www.greenpeace.org/espana/es/Por-dentro/Nuestros-objetivos/Mision-vision-y-valores-de-Greenpeace/

Fuente: https://corporate.nh-hoteles.es/es/sobre-nh/quienes-somos/vision-mision-y-valores

¡MUCHAS GRACIAS!

Nuestro profundo agradecimiento por la generosidad en la aportación de contenidos, el conocimiento y la experiencia compartida a Rocío Celis, Periodista y Socióloga (colegiada 8596). @rociocelisr recreandonos.com ​